従業員代表選出内規の定め方とは？従業員代表の役割や選出方法なども解説！
従業員代表とは、企業と従業員の橋渡しをする存在です。労働基準法により、労働組合がない場合は従業員代表が必要とされ、労使協定の締結や就業規則作成・改定などに関与します。 安心して働ける環境を作るために、従業員代表は重要な役 […]
コラム
新型コロナウイルスの影響により、飲食店等を中心に休業を余儀なくされる企業が相次ぎました。 このように会社都合の休業が生じた際は、従業員に「休業手当」が支払われる事例が多くあります。 「休業手当」の算出において欠かせないの […]
従業員の遅刻・早退時の給与は？給与控除額の計算方法、注意点について解説します。
従業員が遅刻や早退をしたときの給与控除計算方法にはいくつかのポイントがあります。まず第一には遅刻や早退の時間を正確に把握することが重要です。続いて、一般的には控除額の計算の基となる時間単価を算出し、遅刻や早退の時間を掛け […]
副業の定義とは？企業の「副業解禁」の現状とルールを社労士が解説します。
昭和から平成、そして令和の時代に入り、産業構造の変化はもちろん、年功序列、終身雇用、定年退職など、従来の働き方も大きな転換点を迎えています。 人生100年時代のなか、ライフステージやライフスタイルなど、その時々に応じて、 […]
年齢別の社会保険手続きとは？60歳・70歳到達時の手続きについて、わかりやすく解説します。
企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の引き上げなどに伴って、高齢の働く人が増えていくことも予想されます。企業としても、今後増えていく高齢従業員への対応は大きな課題となっているでしょう。高齢従業員にどのような仕事で活 […]
社会保険の手続きってどれくらいあるの？担当者が知っておくべき手続きを社会保険労務士が解説します。
会社で働く従業員にとって、重要な社会保険制度。健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった従業員の生活や将来の年金、雇用の維持・促進のためのさまざまな保険制度の総称です。パート・アルバイト等の短時間で働く従業員にも […]
「働き方改革」の中で、重要テーマとして挙げられる長時間労働の削減。そのための施策として、従業員が残業を予め事前に申請し、それに対して上司（会社）が承認した場合にのみ残業を行うという「残業申請制」の仕組みを取り入れている会 […]
36協定とは？届け出の出し方から締結の条件、上限時間を超えないためのコツを解説
36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」のことです。 企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。 以前は労働時間に上限はなく、年間6ヶ月までは何時間でも無制限に残業 […]
社労士が解説する分かりやすい動画はこちら 「就業規則」は会社と従業員の約束事です。就業規則はさまざまなルールが記載されている大切なものです。法改正の都度、企業環境の変化に対応するため、ブラッシュアップしていく必要もでてき […]
標準報酬月額とは？算出方法や決定・改定の時期について解説します。
「標準報酬月額」は従業員の労務管理に欠かせない数字です。 社会保険料や傷病手当金などの算出は「標準報酬月額」が基準となっていて、算出方法や変更タイミングなど全般に細かなルールが決められています。 また、標準報酬月額は原則 […]
