コラム | Page 22 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

2026年に施行が予定されている改正女性活躍推進法により、これまで努力義務とされてきた従業員数101人以上300人以下の企業においても、女性活躍に関する情報公表が義務化される見通しです。この法改正は、企業の規模にかかわ […]

2020年5月29日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金制度改正法）が成立しました。そのなかで、とくに企業・働く人への影響が多いものが「社会保険の適用拡大」です。段階的に社会保険の適用拡 […]

給与計算アプリは中小企業の経営をスムーズにする強力なツールです。特に無料で提供されるアプリはコストを抑えながら効率的に業務を行いたい経営者や人事担当者にとって理想的な選択肢です。しかし、無料のサービスであってもその機能性 […]

企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う企業型確定拠出年金制度です。従業員が“じぶん”で運用行うことによって、受け取る年金額が変わる「じぶん年金」であることが特徴です。厚生労働省に […]

労働基準法における休日とは、労働契約上、労働の義務がない日を指します。休日にはさまざまな種類があり、それぞれに違いやルールがあります。もし企業がルールを破り労働者に対して休日を与えなかったり、休日出勤に対して適切な賃 […]

障害者雇用促進法の改正により、民間企業の障害者雇用率が段階的に引き上げられ、2026年7月には2.7%となります。この見直しは、これまで障害者雇用の義務がなかった中小企業にも影響を及ぼす可能性があります。本記事では、 […]

企業によっては、従業員の給与から何らかの費用を控除することがあるかもしれません。社宅使用料や食費などが代表的ですが、控除をするためには「賃金一部控除に関する協定書」が必要です。「賃金一部控除に関する協定書」とは、労働基 […]

2026年1月1日から、労働安全衛生法の一部を改正する法律が段階的に施行されます。今回の法改正では、これまで法の保護対象外であった一人親方などの個人事業者への安全衛生対策が義務化されるほか、化学物質に関する規制が大幅に […]

会社のM&Aにあたって、人事担当者における役割の一つが、従業員に不安や混乱が生じることがないよう丁寧な対応と円滑な手続きを行うことです。譲渡企業であるか、譲受企業であるかによっても、その求められる役割が異なります […]

働き方改革やコロナ禍を背景に、人事労務に関する業務は、対応すべきことがさまざまありました。人事労務担当者にとっては、今後もますますその役割が重要視されるでしょう。法改正などに関する対応をはじめ、日々の実務対応を滞りなく […]