コラム | Page 23 of 29 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

企業においてマイカー通勤を導入する際は、適切な規程を整備しましょう。マイカー通勤を希望する従業員が行うべき手続きや遵守すべきルール、加入しなければならない保険などを明記することが大切です。マイカー通勤規程は、従業員の安 […]

人事労務に関する業務では、社会保険手続きをはじめ電子申請が進んでいます。とくに大企業を中心に進んできた社会保険の電子申請化ですが、最近では中小企業においても普及するようになってきました。徐々に紙書類の手続きから電子申請に […]

企業の出口戦略とも言われるM&AやIPO。両者を進めるうえで必ず行われるのがデューデリジェンスです。とくに近年のM&AやIPOでは、労務に関するデューデリジェンスの重要性が増している傾向にあります。最 […]

事業所などで勤務する従業員に対して支給される手当の中に「通勤手当」があります。通勤手当を支給することを定めている法律はなく、企業の義務ではありません。すべての企業が通勤手当を導入しているわけではなく、あくまで福利厚生 […]

出産を経て職場へ復帰する労働者が、短時間勤務を希望するケースがあります。育児を理由とする短時間勤務の希望があった場合、事業主は措置を講じなければなりません。しかし、短時間勤務中の給与計算はどのように行えばよいのでしょう […]

社員が転勤などをきっかけに引っ越しをした際は、住所変更に伴うさまざまな手続きが必要です。引っ越した社員が社会保険に加入しているなら、届け出ている住所も変更しなくてはなりません。いったいどんな手続きが必要なのか、知りたい方 […]

東京商工リサーチが2020年10月末に上場企業の早期・希望退職者募集企業は、72社となったと発表しました。2019年と比べ、2倍の勢いで増加しています。希望退職募集を行った72社のうち、その理由を新型コロナウイルス感染 […]

就業規則の作成義務とは？就業規則とは会社と従業員のルールを定めた規則です。ただし、規則であると同時に、法的な書類でもあります。就業規則は労働基準法第89条第1項により「常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則 […]

公務員の給与は法令によって定められており、民間企業とは計算方法が異なります。「俸給表」という給与テーブルが定められており、役職に応じた「級」と「号俸」を当てはめて給与を計算する点が特徴です。なお、中途採用の公務員に関し […]

給与の支給は、労働基準法第24条に定められた「賃金支払い5原則」に基づいて給与計算が行われなければいけません。給与計算には、時間外労働や休日労働等の勤怠情報に対する割増賃金や、各種手当も加算する必要があります。また、 […]