コラム | Page 23 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

産休・育休中の給与や出産手当金の計算方法について、期間やルール、注意点も解説します。妊娠や出産は生活に大きな変化をもたらします。働くパパ・ママにとって、子育ての心配と同じように、お金に関する心配もあるのではないでしょう […]

個人事業主として事業を行なっている場合、事業が軌道に乗ってきた、拡大してきたといったとき、法人化（法人成り）が視野に入ってくるでしょう。社会的信用の面からも法人化したいと思っているものの、社会保険の負担や手続きがわからな […]

今や、妊娠・出産をした女性が産休や育休を取ることは当たり前という時代になってきました。産休・育休取得に関しては、妊娠中の産前休業から始まり、出産後、育児休業が終了して職場に復帰するまで、継続した対応が求められます。社会 […]

就業規則の見直しを行う際、その変更が不利益変更に当たるかどうかは非常に重要なポイントとなります。「不利益変更」とは、会社が一方的に、従業員にとって不利益になる労働条件などの変更をすることを言います。最もイメージしやすい […]

子の看護休暇は、働く親にとって非常に重要な制度であり、子供が病気や怪我をした際に必要な時間を確保できるための仕組みです。2025年4月からは、取得事由の範囲が広がり、名称も「子の看護休暇」から、「子の看護等休暇」に変更さ […]

労働者が勤める企業を選ぶ際に重要視するもののひとつとして「給与」があげられます。勤続年数や職務遂行能力の変化に伴い、基本給が引き上がることを「昇給」といいます。 ‌当たり前の制度である昇給ですが、実は6種類あるのをご存 […]

「106万円の壁」の廃止に関する議論は、パートやアルバイトをはじめ、働く人々にとって非常に関心の高いテーマです。いわゆる年収の壁と言われるものは、103万円、106万円、130万円と、年収に応じて所得税、社会保険料の取扱 […]

病気や事故により、働けなくなった社員が休職する場合、休職手当や休職期間中の社会保険料はどうしたらいいのか、困っている企業担当者の方は少なくありません。病気や怪我をした本人はもちろん、会社側もとても不安なのではないでしょう […]

グローバル展開をしている企業などは従業員を海外赴任させたり、外国人の従業員を雇用するケースも多いのではないでしょうか。従業員が海外赴任など日本国内の非居住者となる場合は、その期間や出国・帰国のタイミングによっては年末調整 […]

2028年より、改正された雇用保険法の施行が始まる予定です。現行法では、雇用保険の加入対象者となるのは「週の所定労働時間が20時間以上」の労働者です。しかし、改正後は「週10時間以上」に変更されます。多くの短時間労働 […]