スポットワークも労災保険の対象！申請手続きと事故後の流れを解説
スポットワークという働き方が広まる中で、万が一の怪我や事故に備えて労災保険の知識を持つことは非常に重要です。 この記事では、スポットワークで働く労働者と、労働者を受け入れる企業双方の視点から、労災保険の適用条件、事故発生 […]
コラム
退職手続きを社労士が解説｜会社が行う社会保険・労務の流れと一覧
従業員の退職はどの企業でも起こり得る事象です。 しかし、その手続きは社会保険や税金など多岐にわたり、期限も厳格に定められています。 手続きに漏れや遅れがあると、後のトラブルに発展しかねません。 この記事では、人事・労務担 […]
歩合制とは？固定給との違いや給料のメリット・デメリットを解説
歩合制とは、個人の成果や業績に応じて給料の額が変動する給与体系です。 この記事では、歩合制の基本的な仕組みから固定給との違い、メリット・デメリット、さらには法律上の扱いまでを網羅的に解説します。 歩合制の仕事への転職を検 […]
企業型確定拠出年金を社会保険労務士が解説｜仕組みやメリット、導入方法まで
企業型確定拠出年金は、従業員の老後資産形成を支援しつつ、企業にも税制上のメリットをもたらす制度として注目されています。 本記事では、企業の人事担当者や経営者の方に向けて、制度の基本的な仕組みから、確定給付年金やiDeCo […]
弥生給与を社労士が解説｜失敗しない初期設定と給与計算のやり方
弥生給与は多くの企業で導入されている給与計算ソフトですが、その機能を最大限に活用し、法的に正しく運用するためには専門的な知識が不可欠です。 給与計算には社会保険や税金の知識が密接に関わるため、初期設定や日々の運用を誤ると […]
【2026年】キャリアアップ助成金の変更点｜企業型DCは3%昇給要件の対象外に？
キャリアアップ助成金の正社員化コースにおいて、2026年度から重要な変更が予定されています。特に、昇給要件の算定基準が見直され、これまで賃金の一部として認められるケースがあった企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金が、そ […]
昨今、社会情勢などの影響で働き方はより多様化しています。正社員や契約社員など働き方が変われば、会社の給与形態もより適切なものへ見直していく必要があるのではないでしょうか。給与は、就職・転職活動中の人が求人情報を見て企業を […]
正社員の欠勤控除とは？給与計算の方法と違法にならないルールを解説
正社員の欠勤控除とは、従業員が自己都合などで会社を休んだ際、その分の給与を差し引くことです。 この処理は労働契約の基本原則に基づくものですが、適切な給与計算を行うためには、正しい計算方法や法的なルールを理解しておく必要が […]
労災の二次検診は費用無料！対象条件・検査内容・申請方法のすべて
勤務先の健康診断で異常を指摘された場合、労災保険制度を利用して無料で精密な検査を受けられる「二次健康診断等給付」という制度があります。これは一般に労災の二次検診と呼ばれ、脳・心臓疾患の発症を未然に防ぐことを目的としていま […]
名古屋市および愛知県内で建設業に詳しい社会保険労務士をお探しの建設業者様へ。当サイトでは、建設業専門の社労士が、複雑な社会保険手続き、一人親方の労災保険特別加入、助成金の活用、建設業許可の維持・更新を見据えた労務管理まで […]
