フレックスタイムにおける労使協定はどうなる？規程の作り方もあわせて解説
従業員が個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を実現するうえで、フレックスタイム制は重要な役割を果たしています。育児や介護などの家庭事情を抱えている従業員にとって、フレックスタイム制はありがたい制度といえるでしょう。 な […]
コラム
労働条件通知書の書き方｜法改正対応のポイントと作成時の注意点を解説
労働条件通知書は、企業が従業員に対して明示すべき労働条件を記載した書類です。労働基準法に基づき交付が義務付けられており、雇用形態に関係なく、従業員を雇用する場合は交付しなければなりません。 労働条件通知書を交付する目的は […]
【テンプレート付き】労使協定の種類と届出に関する規程について、業種による違いなど詳しく解説します
従業員に時間外労働をさせるためには、労使協定（36協定）の締結が必要です。36協とは、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日における労働のルールを定めたものです。 36協定は、従業員の代表者と合意したうえで、労働基準監 […]
振替休日と代休の違いとは？規程の作り方と運用ルールを社労士がわかりやすく解説
代替休暇とは、1カ月の時間外労働（残業）が60時間を超えたとき、超過分の割増賃金（残業代）を支払う代わりに有給の休暇を付与する制度です。原則として割増賃金を支払う必要がありますが、労使協定を締結すれば、代替休暇の制度を導 […]
健康情報取扱規程の整備ガイド：従業員の個人情報を守るための管理ルールと注意点
健康情報等の取扱規程は、従業員の健康情報を適切に収集・管理・運用するための基盤です。健康確保措置を実施したり、事業者の安全配慮義務の履行するうえで重要な役割を果たしています。 ただし、健康状態は従業員にとってセンシティブ […]
休職・復職の対応ガイド｜トラブルを防ぐルール作りと復職支援の手順を解説
従業員が業務に従事できない状況にあるときは、復帰までの期間、休職させることがあります。また、業務に従事できる状況になったら復職させるケースが想定されるでしょう。休職と復職をスムーズに行うためには、職場において規程として定 […]
育児・介護休業規程の作り方｜仕事と育児・介護の両立支援と規程作成のポイントを解説
育児や介護を理由に休業する従業員にとって、育児・介護休業法規程は重要な存在です。規程で具体的な社内ルールを設けておき、周知しておくことで従業員の安心につながり、定着率の向上につながります。 規程は育児介護休業法に沿って作 […]
計画年休（有給休暇の計画的付与）とは？労使協定の締結から運用までのポイント
計画年休とは、事業主が事業計画に基づき、従業員の有給休暇を指定することです。従業員へ付与する有給休暇の日数から5日間を除いた日数について、事業主があらかじめ休暇日を指定し、半強制的に休ませることができます。 これにより、 […]
時間単位の年次有給休暇とは？導入方法や労使協定の書き方をテンプレート付きで解説
年次有給休暇の時間単位付与は、従業員が1時間単位で柔軟に休暇を取得できる制度です。従業員からすると自分の都合に合わせて柔軟に休暇を取得でき、事業主からすると有給休暇取得率の向上につながるというメリットがあります。 時間単 […]
海外駐在員規程の作り方｜赴任手当・給与計算・税務対応の重要ポイントを解説
従業員を海外へ派遣する場面がある場合、海外駐在員規程の作成は欠かせません。規程において、海外駐在中の労働条件や現地での注意点を定めておけば、従業員は安心して現地に駐在できます。 従業員が海外勤務中の労務管理は、さまざまな […]
