社会保険の加入手続きは、事業者が果たすべき重要な義務の一つです。 従業員を新たに雇用した場合や、事業所として初めて社会保険の適用を受ける際には、定められた期限内に正確な手続きを行わなくてはなりません。 この手続きは、事業 […]
コラム
SmartHR APIの活用法｜連携ツール一覧と業務効率化の成功事例
SmartHR APIは、SmartHRに蓄積された人事労務データを外部システムと安全に連携させるための機能です。 この記事では、API連携によってどのような業務が自動化できるのか、具体的な活用パターンと連携可能なサービ […]
SmartHRの使い方【従業員・管理者向け】基本的な操作マニュアル
SmartHRとは、人事・労務手続きをペーパーレス化し、業務効率を向上させるクラウド型ソフトウェアです。 従業員情報の管理から給与明細の配布、年末調整まで、煩雑な業務をオンラインで完結させます。 直感的なインターフェース […]
SmartHRのログイン方法｜社員番号でできない？アプリは？
SmartHRへのログイン方法は、招待メールを利用する方法と社員番号を利用する方法の2パターンが基本です。 この記事では、初回登録から2回目以降のログイン方法、そしてログインできない場合の具体的な対処法までを詳しく解説し […]
労基調査で不法就労はバレる？労基署の指摘と不法就労助長罪の罰則
労働基準監督署（労基署）による調査は、主に労働時間や賃金未払いなどの労働基準法違反を対象としますが、その過程で不法就労の問題が発覚するケースは少なくありません。 外国人労働者を雇用する企業にとって、労基署の調査は、意図せ […]
人事労務管理システム導入のメリットとは？失敗しない選び方を比較解説
入退社手続きや勤怠管理、給与計算といった人事・労務業務を効率化するツールです。 導入により、煩雑な業務の自動化や従業員情報の一元管理といったメリットが期待できます。 本記事では、システムの基本的な解説から、導入のメリット […]
賃金規程は、従業員の賃金に関するルールを定めた重要な書類であり、就業規則の一部です。 賃金規定を適切に作成・運用することは、労使間のトラブルを防ぎ、企業の健全な運営に不可欠です。 この記事では、厚生労働省のモデル就業規則 […]
社会保険手続きの電子申請代行｜企業のメリットと準備を徹底解説
社会保険手続きの電子申請は、企業における業務効率化の鍵となります。 特に、専門家である社労士が代行する方法を理解することは、手続きの電子化を円滑に進める上で重要です。 この記事では、社会保険手続きの電子申請代行について、 […]
企業が採用活動を進め、ようやく自社にマッチした人材に出会えたとき、必ず発行するのが「内定通知書」です。この書類は、企業と求職者双方にとって非常に重要な意味を持っています。単に採用の意思を伝えるだけでなく、今後の労働契約の […]
人事評価制度は、企業の成長や従業員のモチベーションを向上させるための重要な仕組みです。人事評価制度を適切に構築し、運用することで生産性や従業員の定着率向上を目指せます。一般的に、人事評価制度は「人事評価規程」を作成し、詳 […]
