社労士に依頼できることとは？業務内容5つと費用・メリットを解説
社会保険の手続きや給与計算、従業員とのトラブルなど、企業の「人」に関する業務は複雑で多岐にわたります。 これらの課題解決を専門家に頼むことで、経営者は本業に専念できます。 社労士に依頼できる具体的な業務内容や費用、メリッ […]
コラム
退職金制度は、法律で義務付けられているものではありませんが、従業員のエンゲージメント向上や優秀な人材の確保において重要な役割を担います。 しかし、その設計や運用には専門的な知識が不可欠であり、将来の財務リスクも伴います。 […]
e-Gov電子申請システムとは？できることやデメリット、利用方法を解説
e-Govの電子申請は、これまで紙媒体で行っていた行政手続きをオンラインで完結させるための国のシステムです。 この記事では、e-Gov電子申請でできることや、導入するメリット・デメリット、利用開始までの具体的な方法を解説 […]
ITに強い社労士へのアウトソーシングは、煩雑な給与計算や労務管理の課題を解決する有効な手段です。 クラウドシステムやデジタルツールを活用することで、従来のアナログな業務プロセスを刷新し、人事労務部門のIT化、すなわちDX […]
年末調整デジタル化のやり方｜メリット・デメリットとツールの選び方
年末調整を電子化する動きが年々活発化しています。 これは、紙媒体でのやり取りが主流だった年末調整の申告手続きを、デジタルデータを用いて完結させる仕組みのことです。 この変更は、経理担当者だけでなく従業員にとっても、業務負 […]
社労士へのアウトソーシング｜失敗しない選び方と費用・業務範囲を解説
企業の成長に伴い複雑化する人事労務業務は、専門知識を要するだけでなく、法改正への対応も求められます。 社会保険労務士へのアウトソーシングは、こうしたノンコア業務を専門家に任せることで、会社が本来注力すべきコア業務に集中で […]
社労士へのアウトソーシング導入｜メリット・委託範囲・選び方を解説
人事労務に関する業務のアウトソーシングの導入を検討する際、専門家である社会保険労務士への委託は有力な選択肢です。 煩雑な手続きや給与計算を外部のプロに任せることで、企業はコア業務へのリソース集中、コンプライアンス強化、コ […]
製造業向けSaaSとは？メリット・デメリットとおすすめツールを比較
製造業向けSaaSは、インターネット経由で利用できるソフトウェアサービスで、業界特有の課題解決に貢献します。 この記事では、SaaSの基礎知識から、導入によるメリット・デメリット、自社に最適なツールの選定ポイントまでを網 […]
従業員の解雇は、企業の労務管理において最も慎重な判断が求められる手続きの一つです。 法的な要件を満たさずに行うと、不当解雇として訴訟に発展するリスクを伴います。 労務の専門家である社会保険労務士へ事前に相談することで、法 […]
休職中の社会保険料はどうなる？支払い方法や計算、払えない場合の対処法
支払い方法や計算、払えない場合の対処法 病気やケガなどで休職する際、給与が支払われない期間の社会保険料がどうなるのか、不安に感じる方は少なくありません。 休職中の社会保険料は、原則として支払い義務が継続します。 本記事で […]
