企業型確定拠出年金を社会保険労務士が解説｜仕組みやメリット、導入方法まで
企業型確定拠出年金は、従業員の老後資産形成を支援しつつ、企業にも税制上のメリットをもたらす制度として注目されています。 本記事では、企業の人事担当者や経営者の方に向けて、制度の基本的な仕組みから、確定給付年金やiDeCo […]
コラム
弥生給与を社労士が解説｜失敗しない初期設定と給与計算のやり方
弥生給与は多くの企業で導入されている給与計算ソフトですが、その機能を最大限に活用し、法的に正しく運用するためには専門的な知識が不可欠です。 給与計算には社会保険や税金の知識が密接に関わるため、初期設定や日々の運用を誤ると […]
【2026年】キャリアアップ助成金の変更点｜企業型DCは3%昇給要件の対象外に？
キャリアアップ助成金の正社員化コースにおいて、2026年度から重要な変更が予定されています。特に、昇給要件の算定基準が見直され、これまで賃金の一部として認められるケースがあった企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金が、そ […]
昨今、社会情勢などの影響で働き方はより多様化しています。正社員や契約社員など働き方が変われば、会社の給与形態もより適切なものへ見直していく必要があるのではないでしょうか。給与は、就職・転職活動中の人が求人情報を見て企業を […]
正社員の欠勤控除とは？給与計算の方法と違法にならないルールを解説
正社員の欠勤控除とは、従業員が自己都合などで会社を休んだ際、その分の給与を差し引くことです。 この処理は労働契約の基本原則に基づくものですが、適切な給与計算を行うためには、正しい計算方法や法的なルールを理解しておく必要が […]
労災の二次検診は費用無料！対象条件・検査内容・申請方法のすべて
勤務先の健康診断で異常を指摘された場合、労災保険制度を利用して無料で精密な検査を受けられる「二次健康診断等給付」という制度があります。これは一般に労災の二次検診と呼ばれ、脳・心臓疾患の発症を未然に防ぐことを目的としていま […]
名古屋市および愛知県内で建設業に詳しい社会保険労務士をお探しの建設業者様へ。当サイトでは、建設業専門の社労士が、複雑な社会保険手続き、一人親方の労災保険特別加入、助成金の活用、建設業許可の維持・更新を見据えた労務管理まで […]
社内生成AI利用規程の作成方法｜テンプレートと策定手順を解説
業務効率化の切り札として生成AIの活用が広がる一方、情報漏洩や著作権侵害といったリスクも顕在化しています。こうしたリスクを管理し、従業員が安全にAI技術の恩恵を受けられる環境を整備するためには、明確なルールを定めた社内規 […]
Claude Codeの社労士・人事労務向け活用術｜生成AIで業務を効率化
生成AIの進化は、専門的な知識が求められる人事労務の領域にも大きな変革をもたらしています。 特に、長文の読解や生成に優れたAI「Claude」の活用に注目が集まっています。 この記事では、社労士や人事労務担当者、さらには […]
36協定の改正は、すべての企業にとって重要な経営課題です。 時間外労働の上限規制が厳格化され、違反した際の罰則も設けられました。 本記事では、社会保険労務士が法改正のポイントや新様式の書き方、実務上の注意点をわかりやすい […]
