労働条件明示のルール改正(2024年4月)とは？変更点や書き方を解説
2024年4月1日から労働基準法施行規則が改正され、労働契約の締結・更新時に企業が労働者へ明示すべき労働条件の項目が追加されました。 この労働条件明示のルールの変更点は、全ての労働者を対象とするものと、有期契約労働者を対 […]
コラム
2026年現在、多くの企業がフレックスタイム制の「導入」を行っております。そして制度の実効性を高めるために「見直し」が行われつつあります。本記事ではフレックスタイム制の見直しについて詳しく解説していきます。 働き方改革で […]
雇用保険料の給与計算｜2026年度最新料率・対象賃金・端数処理を解説
雇用保険料の給与計算は、法律で定められたルールに則って正確に行う必要があります。 雇用保険料率は年度ごとに改定される可能性があるため、常に最新の情報を確認することが重要です。 この記事では、2025年度（令和7年度）の最 […]
管理職の残業代請求が増加中？！管理職と管理監督者の未払い賃金について社労士が解説します。
ここ数年で働き方の多様化が大きく進み、会社の組織としてのあり方も変わりつつあります。さまざまな働き方が認められ働きやすくなる一方で、「管理職」の負担増加について問題になることも多くなってきました。部下のマネジメントに加え […]
マイナンバーカードと運転免許証が一体化！マイナ免許証2025年3月24日開始決定
2025年3月24日から「マイナ免許証」へのマイナンバーカードと運転免許証が一体化した「マイナ免許証」の運用がスタートしています。マイナンバーカードに運転免許証の情報を記録することで「マイナ免許証」として利用できるように […]
テレワーク導入を成功させるためには、就業規則の見直しが不可欠です。 リモートワークという働き方は、従来のオフィス勤務と労働条件が大きく異なるため、労使間のトラブルを未然に防ぐ明確な規定を設ける必要があります。 この記事で […]
保険証廃止でどうなる？マイナ保険証の作り方・カードがない場合の対処法
2024年12月2日をもって、現行の健康保険証の新規発行が停止されます。 この保険証廃止に伴い、今後はマイナンバーカードを保険証として利用する「マイナ保険証」が基本となります。 この記事では、今持っている保険証がいつまで […]
みなし残業制（固定残業代制）は、給与計算の効率化など企業にとって多くのメリットがある一方、導入方法を誤ると違法と判断されるリスクを伴います。 この記事では、みなし残業制の基礎知識から、企業が享受できるメリット、法的に問題 […]
深夜残業と割増賃金の計算方法は？夜勤手当と深夜手当の違いとは？
従業員が深夜に労働した場合、会社は従業員に対し、深夜残業に対する割増賃金を支払わなくてはなりません。深夜残業の割増賃金の計算方法は複雑で、企業の人事担当者や従業員にとって、正確な理解が必要です。本記事では、深夜残業と割増 […]
就業規則の基礎知識｜作成手順と労働基準法の注意点をわかりやすく解説
就業規則は、職場のルールを定め、労使間のトラブルを防ぐための重要な書類です。 この記事では、労働基準法に基づいた就業規則の作成手順や注意点について、初めての方にもわかりやすい手引きとして解説します。 法的に適切な就業規則 […]
