賞与の社会保険料はいくら？ボーナスの手取り計算方法と控除の上限・注意点を解説
賞与とは、定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことで、一般的にボーナスと呼ばれます。 この賞与からは、毎月の給与と同じように社会保険料や税金が控除されます。 せっかくのボーナスが思ったより少ないと感じるのは、この控 […]
コラム
社会保険の手続きは、従業員の入社や退社、年に一度の更新など多岐にわたり、専門的な知識が求められます。 これらの複雑な手続きを専門家である社会保険労務士（社労士）へ業務委託することは、担当者の負担軽減や法令遵守の観点から有 […]
就職お祝い金の禁止、2025年から求人サイトも対象に！法改正のポイント解説
2025年4月1日から、職業安定法の改正により就職お祝い金の提供に関する規制が強化されます。 これまでは人材紹介会社のみが対象でしたが、今後は求人サイトなども規制対象に含まれます。 厚生労働省は、この規制を通じて求職者が […]
労働基準監督署の調査対応マニュアル｜流れ・準備・是正勧告を解説
労働基準監督署の調査の通知が届いた場合、多くの企業の担当者は何をすべきか不安になるかもしれません。 しかし、調査の目的や流れを正しく理解し、事前準備を適切に行えば、過度に恐れる必要はありません。 このマニュアルでは、調査 […]
36協定の改正は、すべての企業にとって重要な経営課題です。 時間外労働の上限規制が厳格化され、違反した際の罰則も設けられました。 本記事では、社会保険労務士が法改正のポイントや新様式の書き方、実務上の注意点をわかりやすい […]
トラック運転手の残業時間 計算方法｜運送業の歩合給・荷待ち・未払い代も解説
運送業で働くトラックドライバーにとって、残業代の計算は非常に重要です。 歩合給や荷待ち時間など、業界特有の事情が絡むため、自身の給与が正しく支払われているか不安に感じる方も少なくありません。 この記事では、トラック運転手 […]
労災とは、仕事中や通勤中に発生したケガや病気などに対して、国が補償を行う制度です。 この制度に関する知識は、万が一の際に自分や家族の生活を守るために不可欠といえます。 この記事では、労災の基本的な意味から、認定されるため […]
スポットワークも労災保険の対象！申請手続きと事故後の流れを解説
スポットワークという働き方が広まる中で、万が一の怪我や事故に備えて労災保険の知識を持つことは非常に重要です。 この記事では、スポットワークで働く労働者と、労働者を受け入れる企業双方の視点から、労災保険の適用条件、事故発生 […]
退職手続きを社労士が解説｜会社が行う社会保険・労務の流れと一覧
従業員の退職はどの企業でも起こり得る事象です。 しかし、その手続きは社会保険や税金など多岐にわたり、期限も厳格に定められています。 手続きに漏れや遅れがあると、後のトラブルに発展しかねません。 この記事では、人事・労務担 […]
歩合制とは？固定給との違いや給料のメリット・デメリットを解説
歩合制とは、個人の成果や業績に応じて給料の額が変動する給与体系です。 この記事では、歩合制の基本的な仕組みから固定給との違い、メリット・デメリット、さらには法律上の扱いまでを網羅的に解説します。 歩合制の仕事への転職を検 […]
