給与は急に引き継げない！給与担当者が突然の退職？！事前の対応方法を社労士が解説します。
給与担当者が突然の退職。みなさまの会社では、給与担当者が退職してしまったら、どのような影響が及ぶか把握していますか？ 中小企業は給与担当者が１名のみだったり、そうでなくても具体的にどんな業務を行っているのかわからない、 […]
コラム
企業の成長過程において、従業員数の増加に伴い、これまで有効だったマネジメント手法が通用しなくなる「人数の壁」という課題に直面します。 この壁を乗り越え、組織が円滑に機能し続けるためには、会社の規模や成長フェーズに応じたマ […]
転職時の社会保険手続きでは、健康保険料や厚生年金保険料の基準となる「標準報酬月額」の計算と決定が重要なポイントです。 この記事では、企業の労務担当者と転職者本人に向けて、転職時における標準報酬月額の決め方や具体的な社会保 […]
高額療養費（高額医療費支給制度）とは？社会保険の観点から仕組みや申請方法について解説
高額療養費制度は、高額な医療費が発生した際の自己負担額を軽減するために設けられた制度です。病気になったとき、けがをしたときに、高い医療費になるのではと不安になることもあるのではないでしょうか？ そんなときにサポートしてく […]
会社から解雇を告げられたり、解雇を示唆されたりした場合、多くの人が自身の今後について大きな不安を感じます。しかし、会社は従業員を自由に解雇できるわけではなく、法律によって厳格なルールが定められています。どのような場合に解 […]
男性の育児休業取得義務化は強制？企業の対応義務とメリットを解説
男性の育休取得が義務化されたと聞き、従業員は強制的に休まなければならないのか、企業は何をすべきかと疑問に思うかもしれません。 しかし、この義務化は従業員個人に取得を強制するものではなく、企業側に男性が育児休業を取得しやす […]
社会保険の加入義務【2026年】パート・アルバイトの条件と企業の罰則
社会保険への加入義務は、企業やそこで働く従業員にとって避けては通れない重要なテーマです。 2024年10月からは、法改正によってパートやアルバイトとして働く人々の社会保険の加入条件が拡大されており、企業はより適切な労務管 […]
社会保険とは？5つの種類、パート・扶養の加入条件、国保との違いを解説
社会保険とは、病気やケガ、失業、老後の生活といった様々なリスクに備えるための日本の社会保障制度の一つです。 一般的に、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類を指します。 本記事では、これら5つの保険 […]
カスタマーハラスメント防止対策の義務化(2026年)｜法改正で講ずべき措置と準備
2026年10月から、法改正によりすべての企業でカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。このハラスメント対策の義務化は、事業主に従業員を守るための具体的な措置を講じることを求めるものです。 本記事では、法 […]
労働条件通知書と雇用契約書の違い｜法的義務や兼用、記載事項を解説
雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも入社手続きで取り交わされる書類ですが、その目的や法的効力には明確な違いがあります。 労働条件通知書は法律で交付が義務付けられている一方、雇用契約書の作成は任意です。 しかし、実務上は […]
