コラム | Page 11 of 29 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

厚生年金保険の標準報酬月額等級の上限が、2024年（令和6年）年金制度改正法により引き上げられました。長年650,000円に据え置かれていた最高等級が見直され、高所得者の保険料計算と将来の年金給付に変化が生じています。社 […]

従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、36協定の締結・届出は欠かせない手続きです。しかし「特別条項を入れておけば無制限に残業させられる」という誤解が根強く残っており、法律違反に気づかないままの企業が後を絶ちません。社 […]

マネーフォワード給与（MF給与）で年末調整を行ったときに「想定より還付額が大きい」「追加徴収が多すぎる」と感じたことはありませんか。差額が出る原因は限られており、確認する順序を知っていれば短時間で解決できます。給与計算・ […]

2026年5月19日、経団連（日本経済団体連合会）は「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」と題する報告書を公表しました。若年就業者の希少化と新卒採用充足率の過去最低水準への落ち込みが深刻化するなか、企業の90% […]

マネーフォワードクラウド給与（以下、マネーフォワード給与）を導入すると、給与計算・明細発行・所得税計算は大幅に効率化されます。しかし「ソフトで完結できることと、社労士に依頼すべきことの境界線がわからない」という声は中小 […]

「マネーフォワードクラウド給与を導入したから、もう社労士は不要では？」という声を、経営者・人事担当者の方から多くお聞きします。給与計算ソフトは確かに強力なツールですが、社会保険・労働保険の手続き代行や就業規則の整備、労 […]

マネーフォワードクラウド給与（以下、マネーフォワード給与）を導入しても、社会保険・雇用保険の手続き代行や就業規則の整備は社会保険労務士（社労士）に依頼する必要があります。しかし「クラウドツールに対応できる社労士をどう選 […]

マネーフォワード給与を導入した企業から「給与計算は自社でできるようになったが、社労士への依頼は何が残るのか」というご相談を多くいただきます。社会保険労務士法人とうかいは、クラウド給与ソフト導入後の企業労務を数多く支援して […]

従業員を抱える経営者・人事総務担当者にとって、時間外労働の上限規制と36協定の正しい理解は、今や経営リスク管理の最重要課題のひとつです。違反すれば刑事罰（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科される可能性があり、 […]

マネーフォワードクラウド給与などのクラウド給与ソフトを導入しても、「どこまでソフトに任せればよいのか」「社労士は何をしてくれるのか」が曖昧なまま運用している企業が少なくありません。役割が混在すると、社会保険料の誤算定・ […]