「社労士資格を使って転職したい」「今より働きやすい環境で勤務したい」「年収を上げたい」と考えていても、転職した方がいいか迷うとの声もあります。
転職エージェントは1人で転職活動するのは難しい、そもそも転職なのか分からないといった悩みに寄り添ってくれます。
転職エージェントを利用することで、自分にぴったりの職場が見つかる可能性もあります。
とはいえ転職エージェントはそれぞれ得意とする分野が異なることから、どの転職エージェントを利用すべきか迷う人も多くいます。
本サイトの独自調査による、社労士の転職におすすめの転職エージェントは次の通りです。
社労士におすすめする転職エージェント8選
社労士におすすめしたい転職エージェント8選は、次の通りです。
| 転職エージェント | 特徴 | おすすめの人 |
|---|---|---|
| Hupro（ヒュープロ） | ・社労士業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 ・市場価値診断や履歴書作成ツール、カジュアル面談のサポートが利用できる |
・社労士のキャリアを未経験から築きたい ・働き方の多様性も重視する |
| MS-Japan | ・社労士の資格はもちろん他の士業や管理部門に特化 ・非公開求人が豊富で、年収アップとキャリアアップを目指すことが可能 ・ていねいな履歴書添削や模擬面接がある |
キャリアの節目にライフステージを踏まえた転職を希望する |
| リクルートエージェント | ・求人数が国内最大級 ・未経験者から経験者まで対応している ・平日夜や土日の面談に対応 ・面接対策や書類添削が手厚い ・非公開求人も豊富 |
・未経験でもキャリアを築きたい ・幅広い業界で転職を希望 ・条件アップやキャリアの方向転換を希望 |
| BEET-AGENT | ・管理部門やバックオフィスに強い ・リーダークラスの求人が多い ・求職者と企業双方に同じアドバイザーがつくのでミスマッチを防止 |
・責任あるポジションにチャレンジしたい中堅層 ・キャリアアップを目指したい |
| doda | ・公開求人は25万件を超える ・LINEで相談ができる ・職務経歴書自動作成ツールの利用が可能 ・対応する業界や職種は幅が広い |
・多忙でも効率的に転職活動したい ・新しい働き方や業界にチャレンジしたい |
| ビズリーチ | ・年収600万円以上のハイクラス求人が多数 ・企業やヘッドハンターから直接オファーが来るスカウト型・年齢及び経歴審査あり |
年収や待遇を重視し高い専門性を活かしたい30～40代向け |
| マイナビエージェント | ・添削や面接対策など手厚いサポートが受けられる ・土日夜間の対応も可能 |
・転職が初めてで不安がある ・若手や中堅層向け |
| ヒビコレ | ・社労士の個人事務所求人が多い ・職場の雰囲気や働き方など詳細情報あり |
自分らしく働きたい、職場環境を重視したい社労士 |
士業や管理部門の経験を活かせる求人が多いMS-Japanや、管理部門の実績を評価するBEET-AGENTがおすすめです。
未経験からでも安心なリクルートエージェントや、多忙な人もスマホから気軽に準備できるdodaも人気があります。
さらなる年収アップやキャリアアップを目指したいならビズリーチ、きめ細やかな添削や面接対策を求めるならマイナビエージェントが向いています。
職場の雰囲気や柔軟な働き方を重視したい人には、ヒビコレがおすすめです。
社労士資格を活かした転職を目指すときは、自分のキャリアや働き方、ライフステージに合った転職エージェントを選ぶことがコツです。
社労士業界にくわしいキャリアアドバイザーが在籍しているHupro（ヒュープロ）
ヒュープロは、社労士業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍する転職エージェントです。
上場企業はもちろん、個人事務所の求人も扱っているため、自分の希望する条件や社風にマッチする求人が見つけやすくなっています。
社労士業界に精通しているキャリアアドバイザーが、転職希望者一人ひとりのキャリアや希望条件をていねいにヒアリングしたうえで、ぴったりな求人を提案してくれます。
上場企業から個人事務所まで選択肢が多く、最近ではリモートワークOKの求人も増えています。
「住んでいる場所が不便なのでなるべく出社の機会を減らしたい」「個人事務所で主力になりたい」といった、細かい要望を叶えたい人にも向いている転職エージェント。
残業時間少なめの求人や、リモート可の求人掲載にも力を入れるなど、多様化する働き方に対応しているのも魅力だといえます。
社労士業界だけに見られる事情や、求人票だけでは伝わらない職場の雰囲気まで丁寧に教えてもらえるので、入社後のミスマッチが減らせます。
初めて転職する人が理想の転職や自分らしいキャリアを選択するなら、専門サポートを得意とするヒュープロがおすすめです。
利用者は20代～30代の若手層や転職未経験が多いので、次の人におすすめです。
- 今後は社労士としてキャリアを築きたい
- 働き方の多様性を重視している
転職活動の時は、次のサポートを活用できます。
| サポートツール／サービス | 内容 |
|---|---|
| 履歴書作成ツール | 基本情報や職務経歴の入力だけで、プロのノウハウが活かされた応募書類を短時間で作成 |
| 市場価値診断 | 現在のスキルと経験から求人や年収の目安をオンラインで確認 |
| カジュアル面談 | 企業担当者と正式選考前に面談し、職場の雰囲気や社員の様子も確認可能 |
履歴書作成ツールを使えば、基本情報やこれまでの職務経歴を入力するだけでOK。
転職のプロがまとめたノウハウを元にした応募書類を短時間で作成できます。
「社労士としてどのようにアピールすべきか分からない」と迷ったときも、分かりやすくガイドしてくれるので、書類作成に不慣れな人でも安心です。
市場価値診断は、自分のスキルや経験をもとにオンライン上で求人や年収の目安を確認できるサービス。
「今の条件でどのレベルの求人があるのか」「年収の目安はどれくらいなのか」の確認がすぐにできます。
エージェントの担当者とダイレクトにやりとりしなくても、自分の転職市場での立ち位置や市場価値の把握が効率よくできるので、とりあえず確認してみたい人や忙しい人にも向いています。
カジュアル面談とは正式な求人応募や選考に進む前に、気になる企業や事務所の担当者と気軽に話せる仕組みです。
働いている社員の様子や職場の雰囲気を確認できるので、入社後のギャップを減らしてミスマッチを防ぐことができます。
LINE@での転職相談も受け付けており、チャットで気軽に質問ができる点もポイントです。
無料会員登録をすれば、非公開求人へのアクセスもできるため、今すぐ登録してどのような求人があるかを確認しましょう。
社労士を含む士業に特化した転職エージェントのMS-Japan
MS-Japanは、社労士資格を含む士業や管理部門に特化している転職エージェントです。
士業事務所はもちろん、人事・総務部門にも強みがあるため、社労士の資格を生かせる職場を見つけやすい点が特徴。
専門知識が豊富なコンサルタントが希望を丁寧にヒアリングし、社労士の知識や実務経験を最大限評価したうえで本当に合っている求人を提案してくれます。
創業30年を超える歴史あるサービスで、非公開求人が90%とMS-Japanでしか扱っていない求人が豊富なのも強みです。
一般には公開していない非公開求人が9割あり、年収アップやキャリアアップを目指したい人には大きなチャンス。
MS-Japanが独占している求人も多く、より自分にぴったりの転職先を選びたい人に向いています。
次の希望を伝えると、他の求人サイトでは出会うことができない案件の提案をしてもらえます。
- 年収をさらにアップしたい
- 転勤がない職場を希望
- 社労士資格が活かせる職場に転職したい
転職活動が初めてで不安がある人も、きめ細やかな次のサポートによって自信を持って選考に臨めます。
- 履歴書
- 職務経歴書の添削
- 模擬面接
書き方マニュアルの提供があるほか職務経歴書の添削を行ってもらえるため、自分の魅力がアピールできる書類作成に役立ちます。
紹介される求人は次のようなものがあり、業界や働き方も幅広いといえます。
- 社労士法人
- 企業内社労士
- コンサルティング会社
- 上場企業の管理部門
利用者は20代後半から40代が多く、キャリアの節目で新しいライフステージに進みたい人に最適です。
無料登録は無料で、リモートまたは電話で1時間程度のキャリアカウンセリングが受けられます。
士業に特化した転職エージェントを利用して、今後の人生設計や家族の将来を考えた転職を安心して進めたいなら、MS-Japanがおすすめです。
社労士未経験から経験者まで幅広い対応をしてくれる大手のリクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数が国内最大級の転職エージェントで、社労士未経験者から経験者まで幅広く対応している点が特徴です。
「これから社労士としてチャレンジしたい」「異業種から社労士職に就きたい」と考える人に向いているエージェントです。
あらゆる職種や業界の社労士求人を取り扱っているので、自分の希望に合う案件が見つかる可能性も高いといえます。
業界トップレベルの求人数を誇るリクルートエージェントは、全国ネットワークの活用が可能です。
「業界を問わず求人を見たい」「年収交渉や条件アップもしたい」といった要望にも、しっかり対応してくれます。
平日夜や土日面談ができるため、在職中の転職活動でも家庭や仕事との両立がしやすい点もメリット。
登録すると、原則7日以内にエージェントと面談調整の連絡が入るので、スピード感を持って転職活動を進めたい人にぴったりです。
経験豊富なアドバイザーによる充実したサポートも受けられます。
履歴書や職務経歴書の添削、面接の応対練習も安心して任せられ、「書類の書き方が難しい」「自分の強みをうまくまとめられない」と悩む転職未経験の人も心配ありません。
面接対策や年収交渉を始め、現職の円満退社のコツなど、入社までの一連のフローをサポートしてくれるため、転職が初めてでも安心して利用できます。
30万件を超える非公開求人があるため、公開求人では見つからない求人に応募できるチャンスも広がります。
転職初心者も経験者も安心して利用できる転職エージェントを利用したい人や、キャリアの方向転換や条件アップを目指したい人はリクルートエージェントを選びましょう。
管理部門やバックオフィスに特化した転職エージェントのBEET-AGENT
BEET-AGENTは、管理部門やバックオフィスに特化しており人事や労務分野の転職支援に力を入れている転職エージェントです。
管理部門やバックオフィスの求人を多く扱っているので、労務や人事の実績とノウハウを高く評価してくれる案件が多く集まるため、経験豊富な社労士の転職にも向いています。
リーダークラスやミドルマネジメント層の求人が充実している点も特徴。
「今以上に責任あるポジションに挑戦したい」「IPO準備のフェーズに一度は関わってみたい」といった希望も実現しやすいです。
分野に特化していることから、総合型のサイトに比べ求人数は絞られるものの、その分担当者が一社一社の内情に精通しているため、入社前からイメージを湧かせやすいことが強みです。
BEET-AGENTの大きな特徴は、求職者と企業の双方にアドバイザーがつく両手型サポート。
求職者と企業の両方に同じアドバイザーがついて、手厚いフォローをしてくれます。
アドバイザーの1人が求職者の状況をよく理解した状態で、企業の内部事情にも詳しいため、企業と求職者両方にミスマッチの少ないぴったりのマッチングが可能です。
転職後に「思っていた環境と違った」「子育てと両立できると思っていたが残業ばかりだった」といったミスマッチを避けられます。
転職前後のギャップは少なめにしたい、安心して新しい職場でスタートしたいとの希望がある人は、BEET-AGENTに相談するといいでしょう。
求人の紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策などにも対応してくれるため、1人で転職活動を進めるより内定の確率を高められるでしょう。
現職が忙しくて転職活動にあまり時間がとれない人や、管理部門で高年収を狙いたい人に向いています。
幅広い業界や職種を網羅し社労士転職にも対応するdoda
dodaはさまざまな業界や職種を幅広く網羅し、社労士の転職にも対応可能な大手転職エージェントです。
「もっと年収を上げたい」「子どもが小学生になったので、生活ペースを考えたい」といった理由で転職を意識している人におすすめです。
dodaは25万件以上の豊富な求人情報を持っているため、社労士資格を活かせる求人だけでなく、新しい働き方や異業種へ挑戦したい人にも幅広い選択肢がある点が特徴です。
dodaではLINEを利用して担当キャリアアドバイザーに質問や相談も可能。
会員登録をしたら、案内にしたがってdodaキャリアアドバイザーをLINEで友だち登録し、ID連携を行えば利用できます。
LINEを使うと、次のようなやりとりもチャット感覚で行えて、メールや電話よりも気軽にコミュニケーションが取れると評判です。
- 求人紹介
- 応募状況の確認
- 応募書類に関する質問
- 日程調整
仕事や家事の合間に沸いた疑問をすぐ相談できるため、忙しい人も利用しやすく効率的に転職活動が進められます。
doda提供のオンライン職務経歴書自動作成ツールのレジュメビルダーも、職務経歴書の作成が初めての人でも心強い味方となるでしょう。
dodaの会員ならスマートフォンやパソコンから簡単にアクセスできます。
画面の指示に従い自分の経歴やスキルを入力していくだけで、WordやPDF形式の職務経歴書を簡単に作れます。
実践的アドバイスや業界別の入力例も表示されるので、見本を参考にしながら短時間で採用担当者の目に留まる応募書類を作成したいときに最適。
出先や家事の合間でもスマホで手軽に応募準備が進められるので、忙しい人や応募書類の作成が苦手な人にも便利な機能です。
LINEや充実したサポートツールを利用して、時間や手間をかけずに理想の転職を実現したい人は、dodaの利用がおすすめです。
社労士を入れた年収600万円以上の求人が充実しているビズリーチ
ビズリーチは、社労士も含めた年収600万円以上のハイクラス求人が豊富な審査制転職サイトです。
年収1,000万円以上の求人が4割以上を占めているため（2026年1月時点）、想定外な好条件の求人に出会える可能性があります。
社労士をはじめ管理職や専門職向け案件も集まっているため、スカウト型システムで企業やヘッドハンターから直接オファーを受けやすい点が特徴。
経歴やスキルの登録だけで、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くので、次のような人は思いがけない高条件の求人と出会うチャンスがあります。
- 自分の市場価値を確認したい
- 多忙で転職活動に割ける時間が少ない
年齢や経歴による利用審査を設けているため、30代～40代のハイクラス層が中心となっています。
利用審査は登録時に実施され、審査結果は通常3営業日以内にメールで通知されます。
具体的な基準は公表されていないものの、以下に当てはまる人は審査に通りやすい傾向にあります。
- 同年代と比較して年収が高い
- 希少性のある資格やスキルを持っている
- 若くてもマネジメント経験を持つ
一方で、以下のケースは審査通過が厳しいといえます。
- 30代以上で職務経歴が少ない
- 年齢に見合っていない年収
たとえ審査に落ちても職務経歴書を見直して再審査の申し込みはできます。
キャリアアップ志向で年収や待遇面を重視したい人、高度な専門性を活かして働きたい人はビズリーチへの登録がおすすめです。
ビズリーチは、転職サイトでは珍しい有料プランを用意しています。
有料プランに登録すれば、全ての求人の検索や閲覧、有料会員限定コンテンツへのアクセスができます。
無料プランでも一部の求人の検索や応募は可能なので、まずは無料会員でどのような求人があるかを確認しましょう。
添削や面接対策など手厚いサポートが受けられるマイナビエージェント
マイナビエージェントは、添削や面接対策をはじめ手厚いサポートが受けられる転職サイトです。
「転職が初めてで何を始めればいいかわからない」「自分に合う職種が分からなくて不安」といった人も心強いサポートが受けられる点が特徴です。
各業界に精通しているアドバイザーが在籍し、社労士の求人も幅広く紹介してくれます。
昼夜や土曜日の相談も対応してくれることから、次のような限られた時間しか取れない場合でも安心です。
- 平日の仕事終了後
- 仕事を休めるのが土曜日だけ
- 子どもの寝かしつけ後
マイナビエージェントのアドバイザーは、一人ひとりの状況や希望に寄り添いきめ細かくサポートしてくれます。
登録すると専任のキャリアアドバイザーがつき、次の内容を丁寧に聞き取ります。
- 希望の条件
- 転職理由
- 過去のキャリア
聞き取りした内容をもとに、業界や職種ごとに最適な求人を選択し提案してくれます。
書類添削においては、職務経歴書や履歴書の書き方から具体的なアピールポイントまでしっかりアドバイスがしてくれるうえ、「どう書けばより面接に通過できるか」など実践的な指導も。
サンプル例やフォーマットも用意してあるため、初めての転職でも書類作成の心配もなくなります。
応募先の企業ごとの面接対策も行い、よく聞かれる質問や答え方のポイントを教えてくれるうえ模擬面接も受けられるので、本番前の不安や緊張も解消できます。
希望すると年収や入社日など条件交渉、内定後のフォローもアドバイザーに仲介してもらえます。
マイナビエージェントは一貫して転職活動の各ステップをサポートしてくれるため、納得できる転職先を安心して見つけたい人におすすめです。
個人事務所の求人が豊富な社会保険労務士専門のヒビコレ
ヒビコレは、個人事務所の求人が豊富な社会保険労務士を専門とする転職エージェントです。
「大人数の事務所より少人数事務所で働きたい」「経営者と距離が近い職場で実務を学びたい」といった希望も叶いやすいといえます。
最新のIT分野に特化した事務所や地元で長年続く家族経営の事務所など、自分の求める社労士事務所も探せます。
ヒビコレは以下の情報も求人ごとに細かくチェックできます。
- 職場の雰囲気
- 社風
- 就業規則
- 残業の有無
- テレワーク可否
職場の雰囲気や社風といった情報も集めやすいため、自分に合った環境で働きたい人に向いています。
総合転職サイトでは探しにくい、次の独自求人サービスも提供しています。
- ブランクOK
- 未経験可
- 時短勤務
- 入職祝い金付き
子育てや介護で仕事から離れていた人も、ブランク可の求人なら安心して再チャレンジが可能です。
時短勤務ができる職場も多数掲載されており、次のような人にも最適です。
- すぐにフルタイムでは働きたくない
- 小学生の子どもを持つ家庭
- パートナーの転勤に合わせた働き方を調整したい
入社すると祝い金がもらえる入職祝い金付き求人など、新しい職場への一歩を後押ししてくれる仕組みの導入もあります。
自分の強みや希望条件を詳細に登録しておけば、企業側から直接スカウトが届くこともあります。
社労士のキャリアプランと生活スタイルに合わせた、自分にとって本当に働きやすい職場を選べる点が魅力です。
社労士としての転職をより身近で柔軟にしたい人は、ヒビコレの活用をおすすめします。
転職エージェントを社労士が利用するメリット3つ
社労士が転職エージェントを活用するメリットは、3点あります。
- 一般には出回らない非公開の好条件案件や新着求人をいち早く知ることができる
- 自分からは言い出しにくい希望もプロに任せてしっかり交渉できる
- 自分の市場価値の客観的な把握が可能
社労士が転職エージェントを活用すると、自分の希望にマッチした条件で効率よく転職活動ができます。
エージェントは、一般的な求人サイトには載らない最新の案件や非公開求人を多く持っているので、自分に合った求人を逃したくないときにも最適。
自分からは企業に直接伝えにくい次の内容も、経験豊富なキャリアアドバイザーが間に入って企業に交渉してくれるので、希望条件を反映させやすいといえます。
- 給料
- 勤務時間
- リモートワークの希望
キャリアアドバイザーに相談することで、現在の自分のスキルや経験がどの程度業界で評価されているのかの把握もでき、将来のキャリア設計に役立てられます。
働き方を変更したい人や、待遇アップを目指す人は、転職エージェントを利用して希望を叶えましょう。
最新の求人情報や非公開求人の情報がゲットできる
転職エージェントを活用すれば、一般公開していない非公開求人や新着の求人情報をいち早く紹介してもらえます。
社労士の求人は高い人気があります。
好条件の求人はすぐに応募が集まって早期に締め切られる傾向にあります。
転職エージェントで扱っている非公開求人は、企業が自社の採用サイトや求人メディアでは募集を行わない案件です。
案件を公開しない理由は次の通りで、より良い条件での転職やスピーディーな転職が実現する可能性があります。
- 求人を公開すると応募が殺到する可能性が高い
- 企業戦略に関係する重要な求人で情報を公開できない
- 採用を急いでいるため求人を公開している時間がない
転職エージェントを活用すると、限られた求職者のみに紹介される特別な求人提案チャンスが高く、選択の幅を広げやすくなります。
自分では忙しくてすべての求人のチェックができなくても、エージェントが希望に合った求人を見つけたタイミングで個別に連絡をくれるので、手間もかかりません。
普段の生活を優先しながら効率の良い転職活動を進められます。
例えば「子どもの送り迎えができるよう定時退社できる企業を探している」「完全週休2日制の求人を知りたい」などの具体的な希望にも柔軟に対応できます。
非公開求人は働く環境や待遇が特に良いものも多いため、転職によって年収アップしつつ仕事と家庭のライフバランス実現も可能です。
自分の条件に合った良い社労士求人に出会いたい人は、転職エージェントを積極的に利用することをおすすめします。
スムーズな条件や待遇の交渉が可能
転職エージェントを活用すると、条件や待遇の交渉がスムーズになります。
給与や勤務条件といった自分からは言い出しにくい内容も、専門のキャリアアドバイザーが間に入り企業側にしっかり伝えて交渉してくれます。
例えば次の生活に直結する大切な条件も、キャリアアドバイザーなら伝え方を工夫しながら交渉してくれる可能性も。
- 今よりも年収をアップさせたい
- 週1日はリモート勤務を入れたい
- 子どもがいるため残業は少なめを希望
特に初めての転職や社労士としてキャリアチェンジしたいケースでは、企業との話し合いに不安を感じる人は多くいます。
転職エージェントとアドバイザーは多くの交渉経験を積んでいるため、相場や業界ごとの条件も熟知しているのです。
「今の経験やスキルなら、この程度の年収を期待できる」と具体的な基準で交渉するので、より良い条件を引き出しやすいといえます。
転職エージェントとアドバイザーが間に入ることで、求職者は企業と直接やり取りを重ねる必要がなくなります。
日中に仕事や家事で忙しい人もストレスなく交渉を進められるでしょう。
入社前に疑問点や不安も相談できるので以下のような入社後のミスマッチやトラブルの回避にも効果的です。
- 創造していた残業時間と違った
- リモート制度が形だけで実際は利用できない
納得して転職したい人や転職後の働きやすさを重視したい人は、転職エージェントの心強いサポートを受けることをおすすめします。
転職市場での現在の自分の立ち位置がわかる
転職エージェントにいるキャリアアドバイザーへ相談すれば、次の情報や動向を教えてもらえて、転職市場での現在の自分の立ち位置の把握が可能です。
- これまでの取得資格や業務内容からどのような求人が向いているか
- どのくらいの年収が期待できるか
例えば社労士として実務経験が豊富な場合、経験を生かせる企業や業界の求人がどの程度あるのか分かります。
逆に経験が浅い人はどの求人からステップアップできるか明らかになるため、キャリアプランが立てやすくなります。
市場のニーズから、今後どのような知識やスキルを身につけた方がいいかアドバイスも得られる点もメリットです。
実際の求人事例や他の転職希望者の傾向を知っていくなかで、次の内容について具体的にイメージできる可能性が高いです。
- 自分が持っている可能性があるのか
- 強化すると市場価値が上がる分野は何か
今よりも幅広い業界へチャレンジしたい人や、将来的に独立を視野に入れている人でも、今の転職市場でどう評価されるかがわかるとキャリアの選択肢が広がります。
自分の市場価値を把握するのは、納得できるキャリア選択や今後のキャリア設計において重要な第一歩となります。
エージェントの客観的な意見や情報を利用し、自分や家族の生活に合った働き方や職場選びの参考にすることで、より満足度の高い仕事に出会えるでしょう。
社労士に強い転職エージェントを選ぶ際の4つのポイント
社労士に強い転職エージェントを選ぶときのポイントは、次の4つです。
- 社労士や士業の業界知識に詳しいか
- 担当コンサルタントは専門性が高いか、自分と相性は良いか
- 応募書類の添削や面接対策といった転職に必要なサポートが充実しているか
- 転職実績が豊富で利用者からの評判が高いか
社労士や士業業界について理解が深く、業界特有の働き方や制度、資格の活かし方に精通しているエージェントかチェックしましょう。
一人ひとりのキャリアや希望にマッチした求人を提案してもらうためには、社労士や士業に関する専門知識が必要です。
担当するアドバイザーの専門性の高さや自分との相性も大切です。
士業のキャリアパスや管理部門、実際の働き方を把握したうえで履歴書や面接でのコツを的確にサポートできる担当者に出会えれば、転職活動の満足度が高まるでしょう。
面接対策やキャリア相談、非公開求人の紹介を含むサポートが自分の希望や状況にマッチしてているかも見極めましょう。
希望に沿ったサポートが受けられないと、転職活動が思ったように進まず、結果的に希望した職場に出会えないリスクも。
転職エージェントの評判や実績も欠かさずにチェックしましょう。
利用者口コミやの体験談、取り扱っている求人の質もチェックして、信頼できるエージェントを選ぶことが転職成功の近道だといえます。
社労士や士業業界への知識や理解がある
社労士の資格を活かして転職したいなら、社労士や士業業界への理解や知識が豊富な転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントを選ぶ時には、単に求人を豊富に持っているだけでなく、社労士や士業業界に対する深い理解や知識の有無が大変重要です。
次のような内容を熟知したエージェントであれば、一人ひとりの社労士のキャリアや希望に合った求人を提案できます。
- 業界特有の制度
- 働き方
- 資格を活かす方法
社労士の資格や実務内容をきちんと把握していれば、単に経歴を見るにとどまらず、転職先でどのような現場経験が評価されるかも具体的に助言できます。
転職活動はエージェントとの信頼関係ややり取りの相性が満足度に直結するものです。
業界知識に乏しいエージェントだとマッチしない求人の紹介が増え、適切なサポートが受けられない恐れも。
納得のいく転職を実現するためにも、士業業界や社労士に精通した転職エージェントを選んで、業界ならではの悩みや要望に寄り添ってくれるかを重視する必要があります。
担当者の専門性が高くいか相性がいいか
担当してくれるアドバイザーが専門的な知識を持っているかや自分との相性は、転職活動を成功させるために欠かせないポイントになります。
次の内容に詳しい担当者がいると、より的確なサポートを受けられるでしょう。
- 一般企業の管理部門と社労士事務所での業務内容の違い
- 社労士としてのキャリアプランや独立までも見据えた将来像
- 士業特有の業界事情またはルール
例えば一般企業の管理部門と社労士事務所においては、キャリアの進み方や仕事内容が大きく異なるのです。
独立して事務所を構えたいケースでのキャリアプランや、士業ならではの制度やルールにも柔軟に対応してくれる担当者がいると安心です。
社労士の資格や実務経験に詳しいアドバイザーなら、履歴書や職務経歴書の記載方法まできめ細かいサポートが可能です。
社労士の資格を履歴書にただ書くだけにとどまらず、どのような実績を積んできたかまでなどの具体的な記載方法もアドバイスしてくれます。
面接においても専門知識やこれまでの経験をどう役立てられるか、分かりやすい伝え方の指導を受けられるので、他の応募者との差別化にもつながりやすくなります。
転職エージェントを選ぶ際には、社労士や士業業界についての知識と理解が十分あり、求職者の希望や目標に真剣に向き合ってくれるアドバイザーかの確認が大切です。
日々のやり取りがスムーズかどうかも重要です。
返信が遅かったり、希望がちゃんと伝わらなかったりすると、ストレスを感じ不安が増えてしまいます。
担当者との相性が悪い、信頼できないと感じた場合、遠慮せず担当の変更希望を伝えましょう。
本音を言える担当者と安心して転職活動を進めていけば、満足できる転職を叶えやすくなります。
キャリア相談など必要なサポートが受けられるかどうか
転職エージェントを選ぶときは、キャリア相談といった自分が必要とするサポートが受けられるかがポイントです。
転職エージェントは、主に以下のサポートを行っています。
| サポート内容 | 詳細 |
|---|---|
| 応募書類添削 | 履歴書や職務経歴書の書き方を確認し、さらに魅力的になるように添削 |
| 面接対策 | ・面接でよく問われる質問の説明や模擬面接の実施 ・コミュニケーションのポイントや自己PR方法の指導も実施 |
| 非公開求人紹介 | 一般の求人サイトでは見ることができない求人情報を紹介し、好条件の求人にアクセスできる |
| キャリア相談 | ・転職後の目標設定やキャリアプランについてのアドバイス ・スキルアップや今後の方向性についてもアドバイスが受けられる |
| 条件交渉サポート | 給与や勤務時間など本人からは伝えづらいに条件の交渉を代行し、さらに良い条件を引き出す |
| 研修・スキルアップ支援 | ・未経験者に向けた研修 ・資格取得の支援 ・スキルアップ講座およびセミナーの案内 |
| 仕事紹介後のフォロー | 入社後の状況確認や悩み相談に対応し、問題解決のためのサポートを継続的に提供する |
応募書類添削については、自分の強みや実績をより分かりやすく魅力的にアピールできるよう、履歴書や職務経歴書の内容をしっかりチェックしてもらえます。
面接対策サポートがある場合、予想できる質問の練習や模擬面接を行うことで、自信を持って本番で受け答えできるよう練習ができます。
コミュニケーションのコツや自己PRも細かく伝授してくれるので、面接が心配な人や練習をしておきたい人にもおすすめ。
非公開求人を取り扱っている転職エージェントを利用すれば、一般の求人サイトにはない職場の紹介にも対応できます。
キャリア相談においては、現在の自分の状況や将来の希望に合わせて、「どんなスキルを伸ばしていくべきか」「どんな職種が向いているか」と親身にアドバイスしてくれます。
中長期の将来のキャリアプランも立てやすくなるため、「どの立場や役職を目指せばいいか」「準備は何をすればいいか」がはっきりわかります。
プロの視点で強みや適性を見直せるので、自信を持って選考に臨めるのもメリットだといえます。
研修やスキルアップ支援を行っている転職エージェントもあり、未経験分野にチャレンジする際も基礎からサポートしてくれます。
仕事の基礎知識を丁寧に教えてくれるだけでなく、業界の用語や仕事内容も解説してくれるケースもあるため、何に取り組むべきか明確になりやすいといえます。
次のポイントについてもアドバイスを受けられるので、新しい分野に挑戦する時でも安心してスタートできます。
- 未経験でもOKの求人紹介
- 必要なスキルの勉強や資格の取得について
- 仕事の進行方法
仕事紹介後のフォローも大切なポイントです。
新しい職場に慣れるまで心配事や悩みを相談でき、生活サイクルに変化があっても安心して働き続けられます。
転職活動をスムーズに進めていくためにも、自分の希望や状況に合ったサポートが得られる転職エージェントを選択しましょう。
転職エージェントの実績や評判の良さ
転職エージェントの実績や評判の良さは、安心して利用できるかを判断する際の大きなポイント。
たくさんの利用者から高い評価やポジティブな口コミをもらっているエージェントは、企業側からも信頼されやすいため、質の高い非公開求人を多く取り扱っている可能性が高いです。
特に長年にわたって社労士や士業の転職に特化してきたエージェントは、業界ならではの強いネットワークを築いているのです。
通常の求人サイトでは掲載されない、高収入や好条件の案件を紹介してもらえる可能性も。
例えば「福利厚生が充実した職場で働きたい」「残業がほぼなく家族で過ごす時間を取りたい」といった自分の希望にマッチした働き方を実現しやすいです。
実際にエージェントを活用した人の体験談は、サービスの良し悪しを知るうえで大変参考になります。
友人や知り合いから「このエージェントで希望通りに転職できた」「担当者が親身になって対応してくれた」といった話を聞いたら、一度利用してみるといいでしょう。
SNSや口コミサイトを使って、リアルな利用者の声を調べることもおすすめです。
転職エージェントの実績や評判を確認すると、どのようなサポートがあるのか、もし問題が生じた場合の対応の仕方も具体的に確認できます。
転職活動での心配や疑問を解消し、信頼できるサービスを受けるためにも、評判と実績がしっかりしている転職エージェントを選びましょう。
社労士は未経験でも転職可能？実際の転職事情をチェック
労士は未経験からでも転職が可能です。
社労士には独占業務があるため、有資格者は一定の需要があるといえます。
とはいえ、資格さえ持っていれば転職できるといえるほど簡単ではないのも事実です。
ここからは、社労士のリアルな転職事情を紹介します。
未経験でも転職可能だが経験者が優遇される傾向にある
一般的に、転職市場では即戦力が求められる傾向があるため、社労士も例外ではなく未経験者より経験者が優遇されます。
社労士は他士業と比べて小規模な事務所が多いことから、求人数も少ない傾向にあります。
そのため求人の倍率も高くなりやすいため、未経験者の転職は難しくなります。
ただし社労士の働き口は事務所だけなく、有資格者が活躍できる場は他にもあるのが特徴です。
転職先を幅広く考えれば、未経験でも転職を成功させられる確率をアップさせられます。
コンサルティング業務の需要が高くなる見込み
今後の社労士業界では、コンサルティング業務の需要が高まっていく可能性があり、採用の間口は広くないものの未来は明るいといえます。
例えば、人事労務分野においての法改正への対応や、社内制度の改善などへのアドバイスがあります。
社労士の業務は、社会保険労務士法で大きく分けて1号から3号の3種類あります。
1号業務が行政機関への手続代行、2号業務は帳簿作成代行で、いずれも社労士の独占業務です。
しかし1号と2号はは事務的な業務なので、AIやRPAの台頭により簡略化や代替される可能性も指摘されています。
そこで注目されている業務が、3号業務のコンサルティング業務です。
人事労務についての法律は頻繁に改正されているため、企業も日々対応に追われているのが現状です。
特に働き方改革やハラスメント対策といった、人間の感情が絡む個別の事情に合わせた柔軟な対応は、AIよりも人間の方が得意だといえます。
3号業務は独占業務ではありませんが、社労士のバリューが今後より発揮される業務なので、転職の可能性を広げると期待できます。
社労士資格が生かせる4つの転職先
社労士資格者が活躍できる転職先として、主に以下の4つがあります。
- 社労士事務所
- 他士業の事務所
- 一般企業の人事や総務
- 独立開業
資格を持っている人は、社労士として働く以外にも、専門性を生かしながら別のフィールドでの活躍が可能です。
それぞれの働き方について詳しく解説します。
最も代表的なのは社労士事務所
社労士の代表的な働き口が社労士事務所です。
顧客は企業で、1号から3号業務まで幅広く支援することが主な業務内容です。
具体的な業務は以下の通り。
- 労働保険や社会保険の手続代行
- 行政機関へ書類を提出する
- 労務や人事に関するコンサルティング
社会保険とは直接関係はありませんが、給与計算を依頼される場合も。
社労士の実務経験を直接的に多く積めるので、将来的に独立を目指すこともできます。
求人では経験者が優遇されるものの、中には実務未経験でもよかったり、資格勉強中で大卒以上・法学部出身ならOKだったりと未経験者も受け付けている求人もあります。
経験者採用の場合、社労士事務所で3年以上の実務経験が条件のケースが多いので、経験を積んだ後に転職して年収アップを目指したい人にもおすすめです。
社労士は他士業の事務所でも働ける
社労士事務所以外にも、税理士や弁護士の事務所で働くこともできます。
社労士が他士業の事務所で働けるのは、各士業の提携をもとにしたワンストップなサービスに力を入れているからです。
各士業はそれぞれ独占業務があるので、会計事務所が社労士の業務は行えません。
しかし顧客企業からすれば、懇意にしている事務所へまとめて相談できる方が便利です。
そこで多くの法律事務所や会計事務所は、他士業と連携を取って、相談内容に合わせた専門家を紹介する方法を取っているのです。
他士業の事務所で働くケースでは、併設している社労士事務所で採用されるのが一般的です。
仕事内容は社労士事務所と大きくは変わらないので、社労士としてのキャリアを築きたい人にとって、転職先として他士業の事務所も考えるとチャンスが広がります。
社労士資格を持つ人は一般企業でも需要がある
社労士の資格を持っている人は、一般企業にも需要があります。
社労士事務所と顧問契約を結ぶより、自社で雇った方がコスト面でメリットがあるだけでなく、フルコミットで働いてくれることから、資格者は企業にとってありがたい存在だといえます。
人事部や総務部門で行っている業務の例には、次のようなものがあります。
- 社会保険の手続き
- 給与計算
- 就業規則の改定
- 人事施策
- 採用活動
- 新人研修
社労士に専門性が直接生かせる業務以外にも、会社の運営に関する幅広い業務に携わることができます。
会社の一員として、一つの企業の成長に内部から貢献できることが、事務所への転職と比較した時のメリットだといえます。
帰属意識を持って会社に貢献したい人におすすめの働き方です。
営業力に自信がある人は社労士として独立開業する
選択肢として、思い切って社労士として独立開業をする方法もあります。
生計を立てるためには自分で営業を行い、複数のクライアントと顧問契約を結ばなくてはいけませんが、軌道に乗れば会社員として働くよりも高年収が狙えます。
ただし実務経験が2年未満の場合は、そもそも社労士として登録できないので注意が必要です。
実務経験を積んでいない状態で社労士として登録するには、全国社会保険労務士会連合会が行っている事務指定講習の受験が必要です。
受講料は税込77,000円、講習は通信指導とeラーニングの組み合わせとなっていて、働きながらでも受講可能です。
講習を修了することで、2年以上の実務経験と同等の経験ありとみなされ、社労士として登録が可能です。
営業力に自信がある人や、収入アップを大きく狙いたい人は、独立開業に挑戦するのもおすすめです。
【年代別】社労士への転職のコツと考え方
年代別で、社労士へ転職するためのコツは変わります。
全体として若年層ほどポテンシャルを見込んでもらいやすい傾向があり、年齢が高くなるとこれまでの経験が重視される傾向です。
社労士への転職を目指す場合に、年代ごとに意識すべきポイントを解説します。
20代はポテンシャルを評価され社労士として採用されやすい
社労士に限ったことではなく、20代はポテンシャルを評価されやすいので、未経験でも他の年代に比べ転職がしやすい傾向です。
令和6年度の社労士試験合格者は2,974人でしたが、その中でも20代以下は11.8%となっています。
人数でいえば約350人で、希少性が高いと分かります。
試験の合格率は6.9%（令和6年度）と難関なので、20代は社労士資格を持っているだけで差別化ポイントになります。
若手の強みである学習意欲や柔軟性がアピールできれば、内定を勝ち取りやすくなります。
30代は前職で身に付けたスキルのアピールがポイント
30代に対しては即戦力を求める企業が増え、実務経験のアピールが重要です。
同じ30代だとしても、30代後半の方がより経験を重視する傾向が強く、社労士試験の合格者も30代が最も多いことから、資格保有だけでは心もとないといえます。
30代がもつ強みは、社会人経験が20代よりも豊富な点。
前職で培った経験をどう生かせるか上手にアピールできれば、転職成功も近づくでしょう。
別の表現をすれば、前職と同じ業界だったり、前職の経験が直接生かせたりする職種に応募することが成功のポイントです。
まだ自分の強みが不明な人は、自己分析から始めるといいでしょう。
40代以上は高い専門性で勝負したい
40代以上は即戦力であるかどうかが重要視されることから、全く未経験の業界・職種に挑戦する難易度は高めです。
40代になると、誰にも負けない強みのアピールが重要だといえます。
例えば業界に対する理解の深さや英語力、マネジメント力はアピールポイントになるでしょう。
しかし40代以上は仕事のスタイルや価値観が確立されているため、柔軟性に難があると考える企業もいます。
転職先には自分より若い年齢層の社員もいるので、協調性や年代を問わず柔軟に関われるコミュニケーション力もアピールできるといいでしょう。
とはいえ、社労士登録者の平均年齢は約56歳となっており、全体の約93%が40代以上の登録者を占めるため、40代からの挑戦でも遅くはありません。
社労士への転職が成功しやすくなるポイント
資格取得はスタートラインであって、資格さえ取れば転職がうまくいくとはいえません。
未経験からチャレンジする場合であっても、以下のポイントを実践すれば転職を成功させる確率を上げられます。
- 親和性がある他の資格を取る
- アルバイトでもかまわないので実務経験を積む
- 事務指定講習を受講する
- 転職エージェントを活用する
資格だけでなく追加のアピールポイントがあることで、他の候補者との差別化できます。
それぞれ詳しく紹介するので、できるものがあれば実践することをおすすめします。
親和性がある他の資格を取る
社労士以外の資格とダブルライセンスやトリプルライセンスになれば、希少性がアップし、他の候補者との差別化ポイントとなります。
保有している資格が多いと社会的信用も高くなり、転職だけでなく独立開業して営業をする時にも有利です。
社労士と親和性の高い資格の例として、行政書士やファイナンシャルプランナー（FP）、中小企業診断士などがあります。
しかし、ダブルライセンスを目指す場合は、次の点に注意しましょう。
- 資格取得にかける時間と費用が割りに合うか
- 社労士の業務に生かせる資格をかどうか
まずは新しく資格を取得するためにかける時間と費用が、割りに合うかどうかを確認することは重要です。
難関資格は勉強期間に1年以上かかる場合もあり、その間に自分は年齢を重ねていくので、若さによるメリットが徐々になくなります。
新たな資格取得に時間を費やす価値があるかは、自分のキャリアプランに照らし合わせる必要があります。
ダブルライセンスとはいえ、社労士の業務で生かせない資格なら持ち腐れとなってしまいます。
社労士と親和性の高い資格については「社労士とのダブルライセンスにおすすめしたい資格」で詳しく紹介しているので、資格を選ぶ際の参考にしてください。
アルバイトでもよいので実務経験を積んでいく
いきなり正社員での採用が難しいならば、アルバイトで経験を積むのも1つの方法です。
アルバイトは正社員より比較的採用のハードルが低いため、未経験でも採用されやすい傾向です。
事務指定講習は座学が基本になりますが、実務なら座学だけでは身に付けられない、企業ごとののリアルな課題と業務の進め方、業界の慣習を肌で感じとることができます。
面接で具体的なエピソードを交えたアピールが可能で、採用の確率が高まります。
収入は下がる可能性があるものの、修業期間として期間を決めてアルバイトで経験を積む方法もおすすめです。
事務指定講習を受けて学ぶ
正社員での採用を狙っていて、資格保有だけの未経験者と差別化したいなら、全国社会保険労務士会連合会が行う事務指定講習の受講がおすすめです。
実務経験を売りにするなら、2～3年以上が目安です。
社労士の登録要件は実務経験2年なので、企業の求人でも採用要件として実務経験2年～3年以上としているケースがほとんどです。
しかし事務指定講習の場合は約4ヶ月で修了できるので、実務を経験するよりも時間のショートカットができます。
事務指定講習なら、社労士の業務で必要な労働社会保険に関する法律を体系的に学習できるため、業務の全体像をつかみやすくなります。
座学とはいえ実務で直接役に立つ内容を学べることから、講習は転職活動でもプラスに働きます。
転職エージェントの活用で転職の効率化を図る
転職エージェントを活用することで、転職活動を効率化することもおすすめです。
転職エージェントを活用するメリットは、次の通りです。
- 希望条件にマッチした求人を紹介してくれる
- 非公開求人を紹介してくれる場合もある
- 職務経歴書の添削や面接対策のサポートがある
- 業界特化のエージェントならより手厚いサポートを期待できる
希望条件を登録しておくことで、エージェントから求人を紹介をしてもらえるので、現職で忙しくても着実に転職活動を進められる点がメリットです。
職務経歴書の添削や面接対策を行っているエージェントなら、アピールすべきポイントや伝えない方がよい内容をアドバイスしてくれます。
自分で対策するよりも合格率がアップするため、スムーズに転職を進めたい人にもおすすめです。
転職エージェントは2種類あり、1つは幅広い業界の求人を扱う総合型で、もう1つは特定の業界に注力する特化型の2種類です。
総合型は求人数の多さが魅力ですが、特化型は業界に精通した担当者による手厚いサポートが期待できます。
どちらにもメリットがあり、サイトへの登録は無料なので、総合型と士業特化型の2種類両方に登録しておくといいでしょう。
社労士とのダブルライセンスにおすすめしたい資格
次の資格は、社労士とのダブルライセンス向きです。
- ファイナンシャルプランナー
- 行政書士
- 中小企業診断士
上記の資格は社労士と親和性が高いだけでなく、難関資格でありながら数年以内に合格が目指せます。
社労士と試験範囲が一部かぶっている資格もあるため、それぞれどのような資格なのか詳しく解説します。
お金に詳しい社労士ならファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルプランナー（FP）は、一言でいえばお金のプロフェッショナルです。
FPを取得することで、資産運用や税金、相続といった日常生活のお金事情に幅広く精通していることが証明できます。
社労士とダブルライセンスを取ると「お金について詳しい社労士」あるいは「社会保険に詳しいFP」としてブランディングや差別化ができる点がメリットです。
さらに社労士とFPの試験範囲をみると、次の通り社労士の試験範囲と重複する分野があります。
- 社会保険
- 公的年金
- 企業年金・個人年金等
- 年金と税金
社労士に合格済みなら、初学者よりもアドバンテージがある状態で勉強を始められます。
FPの種類は1級から3級までですが、2級以上がおすすめです。
2025年度から、3級にプラスして2級もCBT試験に移行し、好きなタイミングで受験が可能です。
1級は合格率10%の難関資格であるものの、試験が年に3回開催されているので、しっかりと対策をすることで比較的短期間で合格を狙えます。
社労士資格と相性が良いのは行政書士
行政向けをはじめとする書類作成のプロが行政書士です。
社労士とは業務範囲が異なるものの、両者は相性がよい資格として知られています。
ダブルライセンスのメリットが発揮される場面が、会社を設立する際の手続きです。
会社を設立するにはや定款の作成や許認可申請が必要になりますが、これらは行政書士の守備範囲になります。
社会保険関係の手続きと申請は社労士としてサポートできるので、起業や会社設立の支援もワンストップでできます。
行政書士の合格率は10%前後なので難関とはいえ、社労士試験と同様に各試験範囲に足切りラインが定められています。
すべての試験範囲をまんべんなく対策する必要がある点では、社労士と似た要領で勉強を進められるので、初学者よりも有利だといえるでしょう。
経営のアドバイスもできる社労士なら中小企業診断士
中小企業診断士は、主に中小企業の経営コンサルティングを行っています。
コンサルティングの観点としては、社労士の3号業務との相性が大変よいといえます。
中小企業診断士と社労士のダブルライセンスにより、人事労務だけでなく経営全体に目を向けたアドバイスができるようになります。
人事労務の相談を入り口として、経営にまで踏み込んだアドバイスができれば、顧客に提供できるバリューも上がるでしょう。
中小企業診断士の試験は1次試験と2次試験があり、最終的な合格率は毎年4～5％と難関な点が特徴です。
しかし社労士との親和性を考えれば、挑戦する価値は十分にあるといえるでしょう。
社労士に強い転職エージェントについてよくある質問
社労士に強い転職エージェントについてのよくある質問を次にまとめました。
- 社労士が働けるのはどのような職場ですか？
- 社労士の資格はありますが実務経験がなくても転職は可能ですか？
- 転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？
転職活動の全体像だけでなく、自分の経験値にマッチした転職方法を知りたい人もいると分かりました。
疑問を解決して、社労士の転職活動に役立ててください。
社労士にはどのような転職先がありますか？
社労士には多岐にわたる転職先がありますが、一般企業の人事・総務部門や社労士事務所が代表的だといえます。
企業においては労務管理や社会保険の手続き、就業規則の整備など幅広く業務を担当します。
社労士事務所の場合は、複数の企業の労働環境整備や法令遵守の支援を専門的に実施し行います。
最近は社会保険労務士法人やコンサルティング会社など、専門性の高い組織での求人も多くあります。
キャリアやスキルによっては独立開業も1つの選択肢だといえます。
未経験者は社労士補助者やアシスタントの求人もあるため、スキルを段階的に積んでいける環境の整った職場も選択できます。
社労士なら、多様な選択肢の中から希望やライフスタイルに合う転職先が探せます。
社労士未経験でも転職可能ですか？
社労士の資格があるものの実務は未経験の場合、転職は可能であるものの、経験者よりはハードルが高くなります。
20代から30代前半なら、未経験からでも資格と意欲を武器に転職成功のチャンスが十分あります。
未経験者向けの求人なら、企業の人事総務部門や社労士事務所に多いでしょう。
企業によっては、研修制度やOJTが充実している場合もあります。
OJTは日常の仕事から必要な知識や技能を身に付けられる、計画的な指導法になります。
資格取得中の人や試験合格のみの人でも応募できる求人もあるため、段階的に経験を積める環境を探すことがポイントです。
30代後半以上なら、前職での経験や関連スキルをアピールすることで、即戦力としての価値を高めていきましょう。
未経験からの転職でも戦略的な準備を行えば、社労士としてのキャリアが築けます。
転職エージェントと転職サイトの違う点はどこでしょうか？
サポートの手厚さと求人の種類が、転職エージェントと転職サイトの違う点です。
| 項目 | 転職エージェント | 転職サイト |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | キャリアアドバイザーが希望に合わせた案件を紹介 | 自分で探して応募 |
| サポート内容 | ・応募書類の添削 ・面接の対策 ・代わりに条件交渉 ・キャリア相談やアドバイス |
基本的に自分だけで対応 |
| 求人の種類 | 非公開求人といった好条件の求人が多数 | 主に公開されている求人 |
| 利用の流れ | ・面談後の個別対応 ・フォローが充実している |
サイト上で自由に閲覧して応募 |
| 専門性 | 専門アドバイザーがついて、職種に特化したサポートが受けられる | 全職種・業界向けが多数 |
| 転職成功率 | サポートが手厚いため成功率は高め | 本人次第 |
転職サイトは自分で求人を探し、応募までの手続きを行うことになり、基本的にサポートは自分で行う必要があります。
転職エージェントなら専門のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介に始まり応募書類の添削、面接対策の他に、条件交渉まで一貫してサポートしてくれます。
転職エージェントだけの非公開求人にもアクセス可能で、一般には出回らない好条件の求人に応募できる可能性が高くなります。
社労士のような専門職だと、専門知識があるエージェントのサポートを利用する方が転職の成功率も高まるのです。
自分に合った方法をチョイスして、効率的な転職活動を進めましょう。