就業規則無料診断
その就業規則、現代型労務リスクに対応できていますか？
時間外規制・同一労働同一賃金・育児介護休業法……法改正は毎年続いています。
プロの社労士が無料で診断し、面談でわかりやすくお伝えします。
アップロードのみ
フィードバック付き
こんなお悩みはありませんか？
1つでも該当する場合、就業規則の見直しが必要です 。
- 今まで１度も就業規則を見直したことがない
- 育児・介護休業法や同一労働同一賃金など、法改正に対応できているか不安
- 社労士に相談するとコストがかかりそうで気軽に聞けない
- 残業代・休日の規定が法律と異なっていて、従業員からクレームが来ないか心配
- 就業規則を自社でチェックしようとしても、何を見ればいいか分からない
- ひな形をそのまま使っているので、自社の実態に合っているか分からない
「その就業規則で、会社は守られ成長し続けられますか？」
企業の成長を止めないためには、強固な「ルール基盤づくり」が不可欠です 。
「無料 就業規則診断」でできること
なし
ご利用の流れ
お申し込みから診断まで、手間はほとんどかかりません。
STEP
01
申込フォームに入力・就業規則をアップロード
会社名・担当者名・連絡先を入力し、就業規則ファイル（Word）をアップロードしてください。
弊所は、法律上の守秘義務(社会保険労務士法第21条)を負っており、提供いただく内容ふくめ秘密保持は厳守します。ご希望に応じて秘密保持契約(NDA)の締結も承ります。
STEP
02
担当者が就業規則を診断（3〜5営業日）
実務経験豊富な社労士が監修したAIを用いて就業規則を網羅的に診断したのち、専門家が最終チェックを行います。
STEP
03
面談日程のご調整
診断完了後、担当者よりご連絡します。オンライン（Zoom等）または対面でご都合のよい日時を調整します。
STEP
04
面談でフィードバック・ご質問にお答え
診断レポートをもとに、改善すべき点をわかりやすく説明します。
疑問点はその場でお聞きください。
相談に関する費用は一切発生しません。
診断でわかること
※ 診断結果は参考情報です。法的判断については個別にご相談ください。
よくあるご質問
本当に無料ですか？後から費用を請求されませんか？
はい、診断から面談まで完全無料です。
費用を請求することは一切ございません。また、面談後に顧問契約を強く勧めることもありませんので、安心してお申し込みください。
どのようなファイル形式で送ればいいですか？
PDF、Wordで対応いたします。Wordの方が正確な診断結果をお渡しできます。
診断後、就業規則の修正をお願いすることはできますか？
はい、ご希望の場合は別途ご相談ください。
修正・作成は有償サービスとなりますが、内容や費用については面談時に詳しくご説明します。義務ではありませんのでご安心ください。
今すぐ無料診断に申し込む
就業規則をアップロードして送信するだけ。3〜5営業日以内にご連絡します。
