―その「声」を、離職防止につなげる仕組みへ―
健診やストレスチェックの結果は、会社の未来を占う貴重な「声」です。蓄積されたデータを専門的な視点で分析し、 休職リスクの回避や離職防止、そして生産性の向上へとつなげる運用を、専門機関のご紹介という形でサポートします。
※本サービスは提携先専門機関のご紹介です。社会保険労務士法人とうかいが直接提供するものではありません。
このようなお悩みはありませんか？
人事労務のご相談を数多くお受けする中で、以下のようなお声を頻繁にいただきます。
産業医を探しているが、自社の業種・規模・勤務体系に対応してくれる産業医が見つからない。
メンタル不調による休職や離職が続いており、早期に予兆を掴んで対策を打ちたい。
ストレスチェックは実施しているが、結果を集計するだけで終わり、その後の活用ができていない。
従業員数が増え、労働安全衛生法上の実施義務・努力義務の対応に不安がある。
顧問社労士はいるが、産業医の選定や医療的な相談まではカバーしきれていない。
制度としての背景
- 労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場は、ストレスチェックの実施が義務となっています。
- 50人未満の事業場についても、実施が望ましいとされています（努力義務）。
- 高ストレス者と判定された従業員から申出があった場合、事業者は医師による面接指導を行う義務があります。
※制度の詳細・最新の適用範囲は厚生労働省の公表情報をご確認ください。
導入企業の3つのメリット
隠れた「離職リスク」を可視化
ストレスチェックや健診結果を専門的な視点で分析することで、日々の様子だけでは気づきにくい不調の予兆や、部署・年代ごとの傾向を把握できます。突発的な休職・離職を未然に防ぐ手がかりになります。親身になってくれる産業医が見つかる
自社の業種や規模、勤務実態に合った産業医とのマッチングをサポート。担当者・従業員双方にとって相談しやすい関係づくりを、紹介の段階から重視しています。データで離職リスクを早期に把握し、予防体制を構築
導入 Before ▶ After
結果を渡すだけの形骸化した管理
突然の休職者が出てから「もっと早く気づけていれば」と後悔する。ストレスチェックの結果を配布するだけで、その後の分析や対応まで手が回らず、形骸化した管理が続いていた。
不調者が出る前のフォロー体制を確立
専門機関の分析と産業医のフォローにより、不調の兆しがある段階で対応できる体制が整う。「人を大切にする会社」として、社内の雰囲気や従業員の定着率にも良い変化が表れやすくなる。
お申し込みから導入までの4ステップ
本サービスは紹介サービスとなります。料金等の詳細はお問い合わせください。
お問い合わせ
フォームまたは担当者よりご相談ください。
現状のヒアリング
従業員規模や現在の実施状況、お困りごとを伺います。
専門機関のご紹介
ご状況に適した提携先の産業医・ストレスチェック実施機関をご紹介します。
このような企業にご活用いただいています
特にご相談が多いケース
- 従業員数が50人前後となり、ストレスチェックの実施義務・努力義務への対応を検討している企業
- 顧問の産業医が退任・多忙などの理由で、対応してくれる産業医を新たに探している企業
- メンタルヘルス不調による休職・離職が続き、早期の予兆把握と再発防止を課題としている企業
- ストレスチェックを実施しているものの、結果の活用・分析まで手が回っていない企業
よくある質問
費用はどのくらいかかりますか？
費用はお問い合わせいただいた後ご案内いたします。
ヒアリング後、貴社の状況に合った事業者をご紹介し、費用感については紹介先事業者より個別にご案内いたします。
社会保険労務士法人とうかいがストレスチェックを実施するのですか？
いいえ。
社会保険労務士法人とうかいは本サービスにおいて紹介のみを行い、ストレスチェックの実施・産業医面談・データ分析などの実務は、提携先の専門事業者が提供します。
従業員数が50人未満でも利用できますか？
法律上は努力義務にあたる規模の企業様からのご相談も承っております。
実施の可否や適した事業者のご紹介については、まずは無料相談にてご相談ください。
無料相談のお申込みはこちらから
産業医をお探しの企業様は、
ぜひお気軽にご相談ください。
