―人物調査サービス―
採用するときに、「社風に合ったいい人材が長く活躍してくれること」がすべての企業が望むことです。でも、それはなかなか容易いことではありません。 ネットの履歴書は、採用候補者のネット上のログを多方面から収集し、履歴書や面接だけでは見えてこない素の一面を浮かび上がらせる「人物健全度調査」サービスです。
※本サービスは提携先専門機関のご紹介です。社会保険労務士法人とうかいが直接提供するものではありません。
このようなお悩みはありませんか？
面接と履歴書だけでは決めきれないことはありませんか？
履歴書・面接だけでは見抜けない
採用現場では、履歴書・職務経歴書をもとに、1時間程度の面接で判断をしなければなりません。時間もリソースも限られたなかで、候補者の「素の部分」を見抜くことはとても困難です。
個人に対する信用調査は難しい
日本ではプライバシーに対する意識が高まり、昔ながらの近隣での聞き込みや前職での活動状況といった調査ができず、個人の信用調査が非常に難しくなっています。
ネットの履歴書で見えてくる新たな一面
- スポーツ大会等での受賞歴
- ボランティアなどへの参加歴
- 過去の表彰実績
- 暴力的な発言や問題ある発言
- 逮捕の履歴
- 学歴・職歴詐称
調査レポートで確認できる内容
SNSアカウント
応募者本人のものとみられるSNSアカウントを報告。情報拡散力についてはフォロワー数が一つの指標となる。
ポジティブな要素
応募者本人の名前でネット検索を行い、履歴書や職務経歴書に記載されていないポジティブな要素（表彰歴など）を判定。
ネガティブな要素
SNSアカウントからの発信内容をもとに応募者に関するネガティブな要素を5つの指標で判定、グラフ化する。
注意すべき投稿
逮捕歴やSNS・ネット上での問題投稿など、面接や履歴書では確認できない部分を発見した際に表記。
様々な業種でご活用いただいています
お申し込みから導入までの4ステップ
本サービスは紹介サービスとなります。料金等の詳細はお問い合わせください。
お問い合わせ
フォームまたは担当者よりご相談ください。
現状のヒアリング
採用体制や導入したい調査範囲について伺います。
提携先事業者のご紹介
調査を実施する専門事業者をご紹介します。
よくある質問
社会保険労務士法人とうかいが実施するのですか？
いいえ。
社会保険労務士法人とうかいは本サービスにおいて紹介のみを行い、実際の調査・レポート作成は提携先の専門事業者が実施します。
法令上、問題のない調査方法ですか？
調査は各種法令を順守して行われます。
具体的な法令の適用範囲や同意取得の手続きについては、紹介先事業者に個別にご確認ください。
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