2026年10月施行、カスハラ・就活セクハラ対策の準備は万全ですか？
対策を怠れば、行政による企業名公表や安全配慮義務違反による損害賠償、深刻な離職を招くリスクがあります 。
本セミナーでは、弁護士の向井蘭先生をお招きし、最新の指針素案に基づき、実体制構築や実務のポイントを徹底解説 。
ハラスメントから従業員と企業のブランドを守り、人手不足時代に選ばれる組織を作るための対策内容をお届けします 。
このような方におすすめです
- 行政による企業名公表のリスクを回避し、ブランド価値を守りたい企業
- 2026年10月の施行に向けた、具体的な社内規定・マニュアルの整備方法を知りたい担当者
- 理不尽な要求をする顧客（カスハラ）から、部下をどう守ればよいか、具体的な判断基準を学びたい現場責任者
セミナー概要
日時
6/16（火）14:00
～
15:30
会場
オンライン開催
対象
経営者、企業の人事労務担当者
参加費
弊社顧問先様：無料 ／日本企業型確定拠出年金センターDC加入企業様：無料 ／PAL研究会会員：無料 ／一般： 20,000円（税抜）/人
講師紹介
講師紹介
杜若経営法律事務所
向井蘭 氏
2003年弁護士登録。
中国上海においても日系企業の人事労務問題に携わる。
一貫して会社側で労働法を専門的に扱う弁護士。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。
＜主著＞
人事・労務トラブルのグレーゾーン70（労務行政）
運送業の未払い残業代問題はオール歩合給で解決しなさい（日本法令 共著）
2020年6月施行「パワハラ防止法」に完全対応 管理職のためのハラスメント予防&対応ブック（ダイヤモンド社）
書式と就業規則はこう使え！（労働調査会）
時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題（経営書院 共著）
労働法のしくみと仕事がわかる本（日本実業出版社）
社長は労働法をこう使え！（ダイヤモンド社） 他多数
