社会保険労務士法人とうかいの労務管理診断
あなたの会社の「労務リスク」、見落としていませんか？
労務トラブルは、ある日突然、想定外のコストを生みます。
- 未払い残業代の請求 ➡ 数百万円の支払い命令
- 不備のある雇用契約 ➡ 思わぬ損害賠償
- ハラスメント対応の遅れ ➡ 企業イメージの失墜
「問題ないはず」が、ある日、トラブルという形で発覚する。
そんな事態を防ぐには、事前のチェックが不可欠です。
無意識のまま、リスクを抱えている企業が急増中！！
「就業規則は何年も見直していない」
「労働時間、名目上は8時間だけど…実態は違うかも」
「退職・休職トラブルがあったけど、対応はこれでよかったのか？」
「労基署の調査が来たら、うちは大丈夫だろうか…」
「法改正のニュースを見るたびに、自社の運用が置いていかれていないか…」
1つでも当てはまる場合は、この機会に現状を見直してみませんか？
社会保険労務士法人とうかいの労務管理診断とは？
面談でのヒアリング内容とアンケートへの回答結果をもとに、現在の労務管理体制について「今、どこに課題があるか」「何を優先すべきか」を明確にし、具体的な対応策までご提案するサービスです。
労務管理診断はこのような方におすすめです！
- 社内の労務管理が今のままでよいか不安がある
- トラブルが起きる前に、専門家にチェックしてもらいたい
- 就業規則や労使協定が最新の法改正に対応しているか確認したい
- 顧問社労士がいない、または相談できる体制がない
- 労基署の調査に備えたい
労務の課題は企業ごとに異なります。
まずは面談形式で現状とお悩みを伺い、診断を通して課題を可視化。その上で、必要なサービスや支援策をご提案いたします。
「どのサービスが必要か分からない」という方も、全体を整理するきっかけとしてご活用ください。
＼労務管理、まずは“見える化”から始めませんか？／
労務管理診断ではご相談の第一歩として、
しっかりとしたヒアリングと診断を行います
「労務管理診断」と聞くと少し堅く感じるかもしれませんが、実際には課題を一緒に整理し、対応の方向性を明確にする対話の場です。
現場の実情をふまえて、経験豊富な専門家が具体的にアドバイスいたします。
| 形式 | オンライン |
|---|---|
| 診断内容 | ・最新の法改正（育児介護休業法・労働基準法など）への対応状況 ・労使協定との整合性 ・働き方改革への対応（副業・テレワーク等） ・労働時間管理 ・ハラスメントの規定整備 ・セキュリティ ・多様な雇用区分（契約社員・パート等）への対応状況 ・安全衛生 ・賃金 ・社会保険 ・アウトソーシング など |
労務管理診断は貴社の労務管理の課題を明確にします！
過去の診断で見つかった主な課題例
- 就業規則が法改正に未対応のままだった
- 管理職にも残業代が発生していた
- 書面での雇用契約をしていなかった
- 社会保険の加入基準に誤解があった
- 時間外労働の上限に抵触していた など
まずは「労務の健康診断」＝「労務管理診断」から始めてみませんか？
放置されたままのリスクを、“いま”確認することで、将来のトラブルを防げます。
- ✅ 顧問社労士がいない企業様
- ✅ 担当者の属人化に悩む企業様
- ✅ 急成長・組織変化中の企業様
にとって、特に効果的な診断です。
＼専門家によるチェックで、今の状況がスッキリ分かる！／
労務管理診断 サービス内容
| 形式 | オンライン |
|---|---|
| 費用 | 50,000円（税抜） |
| お申し込み | 専用フォームから |
労務管理診断の流れ
STEP
01
お申し込み、資料の準備
専用フォームからお申込みください。
合わせて必要な資料のご準備をお願いいたします。
STEP
02
ヒアリング
診断に必要な資料をご用意いただいたうえで、面談を実施します。
ヒアリングでは、貴社の現状や業務運用の実態について、担当者が詳しくお話を伺います。
STEP
03
フィードバック面談と報告書のお渡し
ヒアリング内容とご提出資料をもとに、労務管理体制を総合的に診断。
課題点やリスク、改善の方向性について、「早急に対応すべき事項」と「対応すべき事項」に分けて、お伝えします。
労務管理診断お申込みフォーム
すべて項目のご入力をお願いいたします。
入力がうまくいかない場合は、上記内容をご確認のうえ、メールにてご連絡ください。
送信先アドレス：[email protected]
お客様に入力して頂いた氏名・住所・電話番号・E-mailアドレス等の個人情報は今後、社会保険労務士法人とうかいもしくは弊社のグループ会社、関係会社、共催する企業（以下、弊社等）において、弊社等が出展または主催する展示会・セミナーのご案内、弊社が提供する商品・サービスに関するご案内など各種情報のご提供、及び弊社等営業部門からのご連絡などを目的として利用させて頂きます。弊社は、ご提供いただいた個人情報を、法令に基づく命令などを除いて、あらかじめお客様の同意を得ないで第三者に提供することはありません。
