同一労働同一賃金 実務点検セミナー

10月施行の同一労働同一賃金において、中小企業がやりがちな「パートの方への賞与不支給」を口火に、家族手当・通勤手当などの各種手当や福利厚生における待遇差の落とし穴を解説する実務セミナーを開催します。

「正社員と仕事が違うから」と放置していると、トラブルに直結するおそれがあります。本セミナーでは実際の事例も交えながら、賞与や手当で「不合理」と言われない基準づくりと、会社を守る防衛術を解説します。

こんなお悩みありませんか？

• 「正社員と仕事が違うから」という理由で、パートへの賞与や各種手当を出していない
• 従業員から不支給の理由を聞かれても、論理的に説明できる自信がない
• 同一労働同一賃金にどのような法的リスクがあるのか、正直よく分かっていない
• どこから手をつければ会社を守れるのか、着手の糸口が見えていない

1つでも当てはまる場合、「なんとなく」の運用が思わぬトラブルに発展するおそれがあります。本セミナーでは、実際の事例をもとに、賞与・手当の不合理な待遇差を防ぐための基準づくりを解説します。

講師紹介

セミナー概要

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