人事労務法改正セミナー 2026年労働関係の最新動向から描く『今からすべき』実務の対策と最適解

昨今、日本の労働環境はかつてないスピードで激変しています。

「女性活躍推進」や「障害者雇用の法定率引き上げ」といった待ったなしの課題に加え、今や経営リスクとも言える「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」の義務化、そして労働基準法の抜本的な見直し。

・法改正が多すぎて、何から手をつければいいのかわからない

・自社への具体的な影響と、今すぐやるべきことが見えない

本セミナーでは、そんな人事・経営者の皆様の不安を解消し、コンプライアンス遵守と持続的な企業成長を両立させるための「実践的な備え」を3ステップで解説します。

本セミナーで学べる「3つのステップ」

1. 【直近の必須実務】
   障害者雇用率引き上げや女性活躍推進など、今すぐ対応が必要な実務ポイントを抑える
   
2. 【法改正の最新動向】
   施行目前、今後対応自体は必須となる労働施策総合推進法（カスハラ対策）、同一労働同一賃金（新ガイドラインのポイント）などを中心に解説
   
3. 【未来予測と事前対策】
   今後予定されている労働基準法の抜本的見直しへの備えと、自社への影響を先読み

このような方におすすめです

• 最新の法改正情報を効率よくキャッチアップしたい経営者・人事担当者
• カスハラ対策の義務化に向けた具体的な社内規定を検討中の方
• 「攻めのコンプライアンス」で企業の成長を加速させたい方

セミナー概要

講師紹介