自社の採用活動においてこのようなお悩みはございませんか？
- 就活ハラスメントへの法的義務化、具体的にどう対応すべきかわからない
- 学生から「圧迫面接」や「不適切な発言」とSNSで拡散されるリスクが怖い
- 社内に窓口を置いても、学生が「選考への影響」を恐れて本音を言わない
- ハラスメント問題が起きた際、身内びいきのない中立な対応ができる自信がない
- 優秀な学生に「誠実なホワイト企業」として選ばれるための決め手がほしい。
社外専門窓口の設置は、「人を大切にする誠実な企業」の証明です。
法定義務（相談体制の整備）をクリアするだけでなく、採用競争力を高める戦略的な投資として、「就活ハラスメント社外専門窓口」をご提案します。
とうかいの「就活ハラスメント相談通報窓口」導入のメリット
レピュテーションリスクの徹底回避
SNS時代において、一度の失態がブランドイメージを失墜させます。第三者窓口が問題を早期に吸い上げることで、炎上を未然に防ぐ「リスク管理の要」となります。
採用競争力の強化・PR材料に
「学生の声を真摯に聞く姿勢」を対外的にアピール。優秀な人材から「選ばれる企業」としての信頼を獲得できます。
専門家集団による安心のサポート
経験豊富な専門家が対応。一次受付から心理支援、解決へのアドバイスまでをプロが担います。
「就活ハラスメント相談通報窓口」の流れ
STEP
01
お申込み
本ページ下部のフォームからお申込みください。返信メールにて、料金の振込口座を案内させていただきますので、ご入金をお願いいたします。
STEP
02
オンボーディング
導入にあたっての詳細なご案内をいたします。ご希望に応じて、来所でのご説明、zoomでのオンラインの説明をさせていただきます。
STEP
03
導入
都度報告および月次報告機能がございます（追加料金不要）。
料金は、就活ハラスメント相談通報窓口をご導入いただく企業様の従業員数に応じて変動いたします。
＜相談時間＞
電話（平日10時～21時）
またはメール（24時間受付）
【合わせて導入がおすすめ】社員お守りダイヤル
「社員お守りダイヤル」は、従業員とその家族がハラスメントやメンタルヘルス、私生活の悩みなどを匿名で相談できる社外窓口サービスです。
予約不要でカウンセラーに直通する電話窓口のほか、多言語対応や専門家による法律・税務相談、さらには全国約80か所での対面カウンセリングにも対応しています。
企業にとっては、社内では吸い上げにくいリスクを早期に把握できるだけでなく、コンプライアンス体制の強化や「人を大切にする企業」としての採用ブランディングにも寄与します。
カウンセラーによる専門性の高い知見に基づいたアドバイスや定期的な報告書提供（オプション）を通じて、組織の健全な成長を支援する仕組みとなっています。
月額料金表
「就活ハラスメント相談通報窓口」と「社員お守りダイヤル」をセットで導入することで、就活ハラスメント相談通報窓口が約30％オフになります！
| 従業員数 | 就活ハラスメント相談通報窓口のみ | 就活ハラスメント相談通報窓口＋社員お守りダイヤル |
|---|---|---|
| ～50名 | 6,000円 | 18,000円 |
| 51~100名 | 9,000円 | 24,000円 |
| 101~150名 | 15,000円 | 32,000円 |
| 151~200名 | 20,000円 | 41,000円 |
| 201~300名 | 30,000円 | 55,000円 |
| 301~400名 | 50,000円 | 77,000円 |
| 401~500名 | 60,000円 | 93,000円 |
| 501~600名 | 70,000円 | 107,000円 |
| 601~700名 | 80,000円 | 120,000円 |
| 701~800名 | 80,000円 | 127,000円 |
| 801~900名 | 90,000円 | 140,000円 |
| 901~1,000名 | 90,000円 | 147,000円 |
※1,000名以上は要相談
※費用は税抜
