AI時代に会社を守る必須対策とは？〜作ったまま放置の就業規則が危ない～

就業規則は「作ったら終わり」ではありません。

就業規則は、会社を守るために定期的に見直すべきものです。しかし実際には、一度作ったまま放置されているケースが少なくありません。本セミナーでは、まず就業規則の見直しを放置することの危険性を解説します。

AI時代に変わったこと

AIにより、誰でも規則や契約書を短時間で検証できるようになりました。AIの指摘には誤りも含まれるため、会社側には「指摘の正否を判断し、根拠を持って説明できる状態」が求められます。

代表例は就業規則（放置の実害）

改定が大変で放置されやすく、影響範囲が広い文書です。周知不備による拘束力の欠如、未払賃金の3年さかのぼり（労基法第115条、附則第143条）、2026年10月1日施行のカスハラ対策など法改正の未反映が、表に出やすくなっています。

対策は自社規程のAI分析から

規程を最新版で揃えてAIで分析し、指摘を高・中・低リスクに分類して、高リスク箇所から修正します。2026年中に高リスク箇所だけでも修正することを目標に、社労士監修の「就業規則リスク分析サービス」で支援します。

このような方におすすめです

• 就業規則の改定はすべきだと思っているが、なかなか動けていない
• 就業規則を変えないことで、何が問題になるのかよく分からない
• 就業規則を一度作ったきり、長い間見直していない
• AIで自社の規則をチェックしたいが、何から始めればよいか分からない

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