結論（この記事で分かること） マネーフォワード クラウド給与は、勤怠・従業員データの連携から給与・賞与の自動計算、Web給与明細、賃金台帳などの帳票作成までをカバーするクラウド型の給与計算ソフトです。社会保険の手続きや年末調整は、同じシリーズの「クラウド社会保険」「クラウド年末調整」と連携して行います。正しく動かすには、割増賃金や手当の計算ルールを自社の就業規則・賃金規程に合わせて設定することが欠かせません。
給与計算ソフトの計算の正しさは、初期設定で決まります。この記事では、給与計算と社会保険手続きを数多く支援してきた社会保険労務士法人とうかいが、2026年10月12日時点の公式サイトの情報をもとに、マネーフォワード クラウド給与の主な機能と、導入時に確認すべきポイントを解説します。
この記事の監修
社会保険労務士法人とうかい
社会保険労務士 小栗多喜子
これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。チームメンバーとともに常時顧問先450社以上の業務支援を行ってきた。加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。
現在はその経験をいかして、社会保険労務士法人とうかいグループの採用・人材教育など、組織の成長に向けた人づくりを専任で担当。そのほかメディア、外部・内部のセミナー等で、スポットワーカーや社会保険の適用拡大など変わる人事労務の情報について広く発信している。
主な出演メディア
- NHK「あさイチ」
- 中日新聞
- 船井総研のYouTubeチャンネル「Funai online」
社会保険労務士 小栗多喜子のプロフィール紹介はこちら
https://www.tokai-sr.jp/staff/oguri/
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結論：給与計算の「入力・計算・配付・帳票」を一つでこなせるソフト
マネーフォワード クラウド給与とは、株式会社マネーフォワードが提供する、中小企業から大規模企業まで対応したクラウド型の給与計算ソフトです。公式サイトでは、マネーフォワード クラウドの利用事業者数は19万事業者を超えたとされています（2024年11月時点、グループの有料サービスを利用する法人事業者数）。
料金は「初回導入費用＋月額利用料（サービス利用料×従業員数）」の体系で、給与・賞与計算、所得税計算、社会保険料・雇用保険料計算、Web給与明細、各種帳票の作成が月額利用料に含まれます。中小企業向けには1か月の無料トライアルがあり、従業員51名以上の中堅〜大企業向けには個別の提案が用意されています。
このセクションのポイント
- 中小〜大規模企業まで対応するクラウド型の給与計算ソフト
- 料金は「初回導入費用＋月額利用料（利用料×従業員数）」
- 給与計算に必要な主要機能は月額利用料に含まれる
マネーフォワード クラウド給与の主な機能
どんな機能がある？
公式サイトで案内されている主な機能は、次のとおりです。
| 分類 | 主な機能 |
|---|---|
| データ連携 | 従業員情報・勤怠情報・立替経費の連携、住民税情報の連携（eLTAX）、年末調整結果・標準報酬月額の連携 |
| 給与・賞与計算 | 給与・賞与の自動計算、支給・控除項目の設定、カスタム計算式の設定、前月比較による確認 |
| 振込・帳票 | ワンクリック振込、FBデータ出力、給与・賞与明細の発行、支給控除一覧表などの帳票 |
| 法定帳簿 | 労働者名簿、賃金台帳の出力 |
| 社会保険・年末調整 | クラウド社会保険・クラウド年末調整との連携で、帳票作成や電子申請に対応 |
勤怠システムとはどう連携する？
勤怠システムとは、API連携またはCSV連携でつながります。公式サイトでは、API連携が可能な勤怠ソフトとしてKING OF TIME、ジョブカン、Touch On Time、HRMOS勤怠などが挙げられています。労務管理ソフトではSmartHRやオフィスステーションとの連携にも対応しており、他社の勤怠・労務ソフトを使い続けながら給与計算だけを任せることもできます。
チェック作業を楽にする機能は？
前月比較機能が代表的です。支給・控除項目を前月実績と並べて確認でき、手当の付け忘れなどに気づきやすくなります。
給与明細はWebで配れる？
はい、配れます。従業員はインターネットにつながる環境であれば、いつでも明細を確認できます。ただし、給与明細を電子で交付するには、事前に従業員の承諾を得る必要があります（所得税法第231条第2項）。公式サイトでも同じ注意が示されています。
このセクションのポイント
- 勤怠・従業員情報・住民税などのデータ連携で手入力を減らせる
- 前月比較機能で、計算結果のチェックを効率化できる
- Web給与明細を使うには、従業員の事前承諾が必要
社会保険労務士法人とうかいからのアドバイス
ソフトの機能を生かせるかどうかは、初期設定と運用ルールで決まります。導入時は次の3点を必ず確認してください。
- 割増賃金の計算基礎を就業規則と合わせる： 割増賃金の単価に入れる手当と入れない手当の区分、固定残業代の扱い、端数処理を賃金規程どおりに設定します。ここがずれると、未払い残業代の原因になります。
- 勤怠の締めと連携の流れを決める： 勤怠の確定日、修正の締め切り、取り込み担当を決めておきます。
- 社会保険手続きの担い手を決める： ソフトで帳票の作成や電子申請はできますが、社会保険・労働保険の手続きを他社から報酬を得て代行できるのは社会保険労務士だけです（社会保険労務士法第27条）。外部に任せる場合は、社労士への委託を検討します。
社会保険労務士法人とうかいでは、クラウド給与ソフトの初期設定の確認から、給与計算・社会保険手続きの代行まで、全国フルリモートで対応しています。
- 給与計算代行のご案内：https://www.tokai-sr.jp/service/payroll/
- 人事労務DX支援のご案内：https://www.tokai-sr.jp/solution/hr-dx-support/
このセクションのポイント
- 割増賃金の計算基礎・端数処理は、賃金規程どおりに設定する
- 勤怠の締め日と連携の手順を決めておく
- 社会保険手続きを外部に任せるなら、社労士への委託が必要
よくある質問（FAQ）
Q1. マネーフォワード クラウド給与で社会保険の手続きもできますか？
はい、「マネーフォワード クラウド社会保険」と連携すると、入退社時の帳票作成、算定基礎届・月額変更届、電子申請に対応できます。クラウド給与単体ではなく、連携サービスの利用が前提です。手続きの代行は、社会保険労務士法人とうかいでも承っています。
Q2. 他社の勤怠システムを使っていても導入できますか？
はい、できます。KING OF TIMEやジョブカンなどとはAPI連携、その他の勤怠ソフトともCSVで連携できます。他社の勤怠・労務ソフトを使いながら、給与計算だけで使うことも可能です。
Q3. 法改正があったとき、設定は自動で変わりますか？
公式サイトでは、各種法改正に対応し、控除額や計算の変更にも自動で対応するとされています。ただし、自社の賃金規程の変更や手当の新設は、自社で設定を変える必要があります。
まとめ
マネーフォワード クラウド給与は、データ連携・自動計算・Web明細・帳票作成までを一つで行える給与計算ソフトです。ただし、計算の正しさは初期設定と社内ルールで決まり、社会保険手続きの代行は社労士の業務です。導入や運用に不安がある場合は、社会保険労務士法人とうかいへお気軽にご相談ください。
関連記事：Money Forward給与を使った給与計算アウトソーシングとは？／Money Forwardクラウド人事管理でできることは？
監修：社会保険労務士法人とうかい 2011年開業・2015年法人化。名古屋本社・東京神田事務所を拠点に、顧問先500社以上の人事労務を全国フルリモートで支援。社労士事務所TOP100（2023年）選出、2026年サステナグロースカンパニーアワード「ライジングスター賞」受賞。
参考資料
- マネーフォワード「マネーフォワード クラウド給与」公式サイト：https://biz.moneyforward.com/payroll/
- マネーフォワード「クラウド給与 機能一覧」：https://biz.moneyforward.com/payroll/function/
- 所得税法 第231条、社会保険労務士法 第27条（e-Gov法令検索）：https://laws.e-gov.go.jp/
※記載の機能・料金体系は2026年10月12日時点の公式サイトの情報です。最新の内容は公式サイトでご確認ください。
