顧問契約のご案内

社会保険労務士の顧問契約とは

社会保険労務士は人事・労務など、「人を雇う」分野の専門資格です。専門家と顧問契約を結ぶことで、人事労務に関する様々な質問を一括で相談できるようになります。

ご相談いただける内容を挙げると、社会保険・労働保険の諸法令に関することはもちろんのこと、採用・教育・評価の人事に関する相談や就業規則、雇用契約書、給与設計などの相談にも対応します。

様々な法律や制度の改正や、新しい助成金など、法律面の情報提供なども契約に含まれていることが多いです。自分ではなかなか調べるのが難しい情報を、プロの視点からお伝えします。

 

サービス料金表

社会保険労務士法人とうかいでは各種相談顧問契約を基本として、さまざまなサービスを提供しております。

月額サービス・料金表

  労務顧問 アウトソーシング
(労務相談顧問含む)
SANMARU顧問 さいてき!
ASP利用料

100PER

基本料金(従業員数50名まで) 20,000円 25,000円 60,000円 15,000円 50,000円
(51名~100名まで) 30,000円 35,000円 60,000円 15,000円 50,000円
100名以上 50,000円 55,000円 60,000円 15,000円

50,000円

社会保険手続   300円/名      
給与計算   700円/名      
勤怠管理  

300円/名

     

月額サービス・サービス対応表

  労務顧問 アウトソーシング
(労務相談顧問含む)
SANMARU顧問 さいてき!
ASP利用料

100PER

月1回SANMARU面談        
採用サイトASP利用        
労務相談      
採用・定着・生産性相談        
助成金提出代行    
習慣化プログラム  

 

   
社内活性化プログラム        
社内講師養成プログラム        

社会保険労務士法人とうかいの相談顧問契約はチーム担当制を採用しております。
複数人の専門家が御社の人事労務を支援いたします。

※料金は変更になる場合がございます。ご了承ください。

※料金はすべて税抜きとなります。

手続き料金 ※社会保険労働保険手続顧問契約が必要となります。

 

業務名

料金

社員の入社・退社

雇用保険資格取得・喪失届、

被保険者離職証明書、社会保険資格取得届、

健康保険喪失証明書、年金手帳再発行、健康保険証再発行

社会保険労働保険

手続顧問契約料に含む

社員の異動・変更

賞与支払届、社会保険料随時改定、二以上の勤務届

住民税特別徴収切り替え、賃金月額証明書

給付・請求

社会保険手当金給付請求、雇用保険手当金給付請求

健康保険給付、労災給付申請(障害年金申請を除く)、

高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付

年間定例業務 労働保険年度更新【建設以外の事業】

10,000円(5名まで)
+5名ごとに2,000円

労働保険年度更新(一括有期事業)【建設の事業】

5,000円

保険関係成立届・概算保険料申告書(有期事業)【建設の事業】 10,000円
確定保険料申告書(有期事業)【建設の事業】 20,000円
 社会保険算定基礎届

10,000円(5名まで)
+5名ごとに2,000円

36協定安心サポート 月額5,000円
非定例手続き 第三社行為による保険請求 50,000円
労働基準監督署調査立ち合い 50,000円
年金事務所調査立ち合い 30,000円
年金裁定請求 30,000円
業務名

料金

給与明細印刷・郵送 300円×人数(毎月)
給与明細封緘・郵送 200円×人数(毎月)
賞与計算 1名1,000円
年末調整 15,000円+1,000円(×人数)

顧問契約のメリット

人事労務に関することを
丸ごと相談可能

労務の相談だけではなく、採用や教育に関しても相談できます。

人事労務という分野、様々な内容が複雑に絡み合っています。そのため、労務だけ、採用だけのように「一部」を知っていればいいというものではないのです。

とうかいは人事労務分野のすべてに精通しています。

全てを理解しているからこその総合的なアドバイスをご提供します。

中小企業経営者それぞれの
立場に合わせたアドバイス

「わからないから専門家に相談したのに、法律用語を並べただけの一般論ばかりでちっとも理解できない。」そんなお話をよく耳にします。

これではせっかくの顧問契約も意味がありません。それぞれの企業は人数も規模も、置かれた状況も全く異なります。

中小企業の経営者が抱える千差万別のお悩みに対し、とうかいの専門家が一社一社の状況に合わせたアドバイスを行います。

自社に合った積極的な提案で人事労務の先手が打てる

私たちは、依頼者が困ったときにしか対応しない顧問契約の形に疑問をもっています。

そのため、とうかいでは提案型の顧問契約を実施しています。

相談を待つのではなく、自分たちから提案していくスタイルの顧問契約です。

個々の顧問先企業の状況に合わせて最新の情報を提供し、活用できる内容であれば、積極的に提案いたします。

人事労務のトレンドや法改正情報をいち早くキャッチ

長時間労働が社会問題となっている今、企業に対する社会の要請が厳しさを増しています。これ中小企業であったとしても例外ではありません。

社会の要求に応え、継続的に発展していくためには、労働基準法や手続き関連の法改正などにもいち早く対応していくことが必要です。しかし、忙しい毎日の中、ご自分で情報を得ていくにも限界があります。

顧問契約を結ぶことで、ご自分で探すことなく、人事労務に関するトレンド法改正情報をいち早く知ることができます。

各専門分野ごとの担当制で
安心のサポート

労働関連法令は解釈や状況によって結果が大きく変わってしまいます。

また、その範囲が膨大なため、専門家といえど、一人ですべてを網羅できるものではありません。

とうかいでは各専門分野ごとに担当を設け、チーム体制で担当させていただいております。

それぞれの顧問先に対し、複数の専門家が担当することで、多面的でありながら迅速な対応が可能となります。

最新の法令に準拠した
労務書式をご提供

顧問先に対し、労働関連の各種手続きに対応した書式をご提供しております。

便利な世の中になり、ほとんどの書式はインターネットで検索すれば簡単に手に入れられます。しかし、法令はどんどん改正されますし、次々に新しいものが生まれます。インターネットで入手した書式が本当に最新の労働関連法令に準拠しているかどうかは分かりません。

当社とご契約いただければ、各種法令に基づいた労働契約書や各種規程、誓約書など、最新の労働書式を提供させていただきます。

各種診断が無料(月3名まで)

適性検査や能力診断などを導入すると、採用や配置などを検討する際、その診断結果を元に第3者的な視点で考えることができます。

しかし、安くはない費用がかかることもあり、必要だと分かってはいても、中小企業で導入している企業はそう多くありません。

そこでとうかいでは顧問契約先に限り、各種診断(パーソナリティ診断、基礎能力診断、リーダーシップ診断)を月3名まで無料でご提供しています。

安心・安全なセキュリティ

とうかいでは、やり取りのほとんどすべてをセキュリティを担保したクラウドサービスを利用して行います。

給与や評価といった人事情報は、社内であっても広く知られては困るものばかりです。

最新のセキュリティに対応したクラウドサービスですので、権限のない相手には情報が漏れないように管理できます。もちろん、外部への情報漏えいにもきちんと対応しておりますのでご安心ください。

 

他士業との連携

社会保険労務士は人事労務の専門家ですが、会社経営には人事労務以外にも様々な法律知識が必要となります。

とうかいでは弁護士、税理士、司法書士、行政書士など、他士業とも独自のネットワークを構築しておりますので、ご要望にあわせた優秀な士業を紹介いたします。

特に弁護士については、全国でも数少ない労働関係専門の弁護士事務所である「杜若経営法律事務所」に当社の顧問弁護士をお願いしております。

社会保険労務士法人とうかいの顧問契約

社会保険労務士法人とうかいの顧問契約は、人事労務の外部専門家として企業の成長を支援するサービスです。

「チャット相談顧問」「人事労務相談顧問」「労務相談顧問」と複数の形態をご用意しております。顧問料に関しましても、お客様の希望されるサービス内容に応じて、月額10,000円~100,000円の費用の中からお選びいただけるようにしております。

どのプランが良いかわからないというお客様には、事業内容をヒアリングして、ご相談の量や内容、会社の規模によって、適切なプランをおすすめさせていただいております。ご希望の方はお気軽にご相談ください。

労務相談顧問

労務相談顧問は、社会保険労務士が中小企業の労働環境、労働条件などの企業の「雇用」に関する相談にお答えします。労働基準法をはじめとした労働関連法令に基づくアドバイスを行います。

ご相談・ご提案以外に、パーソナリティ診断や基礎能力診断も月3名まで無料でご提供しております。

<ご対応内容(抜粋)>

  • 労働条件のご相談
  • 労働環境のご相談
  • 社内制度のご相談
  • トラブル社員のご相談
  • パーソナリティ診断/基礎能力診断

直接ご来所いただいてのご相談のほか、お電話やメール、チャットでのご相談にも対応させていただいております。

SANMARU顧問

SANMARU顧問契約の目的は、人が集まる会社への体質改善です。SANMARU顧問は、毎月1回の面談で、「採れない、辞める、生産性が低い」という企業の三重苦を「採れる、辞めない、生産性が高い」という三重丸にする体質改善です。

SANMARU顧問はすぐに成果のでる魔法のような組織改革ではありません。

手間をかけ、時間をかけて作り上げる強固な土台づくりです。

私たち社会保険労務士法人とうかいが1社1社に寄り添ってサポートします。

SANMARU顧問の場合も、月5名までのパーソナリティ診断基礎能力診断をご提供しております。

<ご対応内容(抜粋)>

  • 毎月1回のSANMARU面談
  • SANMARU面談では採用・定着・生産性アップの体質改善を行います。
  • 採用・定着・生産性6ステップを毎月すすめます。
  • 次回面談までの間の宿題を共有します。

基本は月1回の訪問での対応とさせていただいておりますが、直接ご来所いただいてのご相談のほか、お電話やメール、チャットでのご相談にも対応させていただいております。

顧問契約を迷われている方へ

とうかい代表の久野です。
まずはお気軽にご連絡ください。

とうかい以外にも、社会保険労務士事務所は多数ございます。

それぞれの事務所で顧問契約サービスをご提供しているため、どれが自分に合っているのかわからないという方が多くいらっしゃいます。中にはサービス内容の違いがわからないという方もいらっしゃるでしょう。

確かに、「人事の相談」「労務の相談」等の大きなくくりで分けてしまえば、どの事務所でも顧問契約の内容はほとんど同じに見えてしまいますよね。

とうかいでは、社会保険労務士の業務は手続きの代行やご相談の解決ではなく、それらを通じて会社を成長させることだと考えています。

事実、とうかいでは多数の中小企業の人事労務問題に対応し、企業の成長をアシストしてまいりました。

社会保険労務士を選ぶ際は、人事労務の専門家として、企業それぞれの状況に合わせた対策をとるだけでなく、成長に向けたご提案ができる事務所を選んでください。

そのためにも、まずは各事務所にお問合せしてみることをお勧めします。

もちろん、とうかいでも随時お問合せを受付けております。どうぞお気軽にご連絡ください。

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