社会保険労務士法人とうかいが、freee給与とマネーフォワード クラウド給与を社労士の実務視点で比較します。「どちらのソフトを選べばよいか」と迷っている企業の経営者・総務人事担当者に向けて、実際の業務で感じる違いを率直に解説します。
この記事の監修
社会保険労務士法人とうかい
社会保険労務士 小栗多喜子
これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。チームメンバーとともに常時顧問先450社以上の業務支援を行ってきた。加えて、chatworkやzoomを介し、労務のお悩み解決を迅速・きめ細やかにフォローアップ。
現在はその経験をいかして、社会保険労務士法人とうかいグループの採用・人材教育など、組織の成長に向けた人づくりを専任で担当。そのほかメディア、外部・内部のセミナー等で、スポットワーカーや社会保険の適用拡大など変わる人事労務の情報について広く発信している。
主な出演メディア
- NHK「あさイチ」
- 中日新聞
- 船井総研のYouTubeチャンネル「Funai online」
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https://www.tokai-sr.jp/staff/oguri/
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結論：マネーフォワード給与は「社労士との連携」と「社会保険手続き連携」が強い
freee給与とマネーフォワード給与はどちらも優れたクラウド給与ソフトですが、社会保険手続きや顧問社労士との連動を重視する企業にはマネーフォワードが適しています。一方、freeeは会計・経理業務との一気通貫を重視する企業に向いています。
このセクションのポイント
- 社会保険手続き連携と社労士との分業のしやすさは、マネーフォワードが上
- 会計・確定申告との一体運用を優先するならfreeeが有力
- どちらのソフトも、社労士が設定に関与することで精度が上がる
5項目で比較する：freee給与 vs マネーフォワード給与
① 社会保険・労働保険手続きとの連携
マネーフォワード給与は「クラウド社会保険」との連携が深く、算定基礎届・月額変更届・入退社手続きなどの電子申請を給与データと連動して処理できます。社労士が顧問としてアクセスする際も、権限管理がしやすい設計です。
freee給与は「freee人事労務」として勤怠・給与・社会保険手続きを一体化したパッケージを提供しています。社会保険手続き機能は充実していますが、外部の社労士事務所が連携する際のアクセス管理はマネーフォワードよりやや複雑です。
社労士視点：顧問社労士が複数のクライアント企業の設定確認・チェックを行う場合、マネーフォワードの方が分業体制を組みやすいと感じます。
② 給与計算のカスタマイズ性
マネーフォワード給与はカスタム計算式（AIを活用した計算式生成機能あり）により、複雑な給与体系にも柔軟に対応できます。部門別・雇用形態別の就業規則設定にも対応しています。
freee給与も支給・控除項目のカスタマイズには対応していますが、計算式の設定UIはマネーフォワードの方がやや直感的です。
③ 会計・経理業務との連携
freee給与はfreee会計との連携が強力で、給与仕訳の自動連携・費用計上がスムーズです。経理業務をfreeeで一本化している企業には大きなメリットがあります。
マネーフォワード給与もマネーフォワード クラウド会計との連携は可能ですが、freeeほどのシームレスさではありません。会計部門の要望によっては、freeeが選ばれるケースもあります。
④ 勤怠管理との連携
マネーフォワード給与はKING OF TIME・ジョブカン・Touch On Timeなど主要な勤怠システムとAPIおよびCSV連携が可能です。既存の勤怠システムを変えたくない企業に適しています。
freee給与はfreee勤怠との連携が最もスムーズですが、他社勤怠システムとのAPI連携にも対応しています。
⑤ 料金体系
両社ともに従業員人数ベースの月額課金制です。従業員数が少ない（〜30名程度）企業ではfreeeの方が料金が抑えられるケースがあります。一方、50名超になるとマネーフォワードのほうが割安になる場合もあるため、必ず両社の見積もりを取り寄せて比較することを推奨します。
このセクションのポイント
- 社会保険連携・社労士との分業：マネーフォワードが優位
- 会計との一体運用：freeeが優位
- 勤怠システムの選択肢の広さ：マネーフォワードが優位
- 料金：企業規模により異なるため、見積もり比較が必須
どちらを選ぶべきか｜ケース別推奨
| 企業の状況 | 推奨ソフト |
|---|---|
| 社労士と連携して社会保険手続きもクラウド化したい | マネーフォワード |
| 会計・経費もfreeeで統一したい | freee |
| 既存の勤怠システム（KING OF TIME等）を変えたくない | マネーフォワード |
| 経理・給与・確定申告を一気通貫で管理したい | freee |
| 顧問社労士がマネーフォワードに慣れている | マネーフォワード |
このセクションのポイント
- どちらが「絶対に優れている」ということはない
- 既存の会計ソフトや顧問社労士の習熟度を考慮して選ぶことが重要
- 「社労士との連携を重視するか」「会計との一体化を重視するか」が分岐点
社会保険労務士法人とうかいからのアドバイス
1.顧問社労士がいる場合は、社労士が使い慣れているソフトを優先する。ソフトが変わるだけで社労士との連携コストが増加します。
2.試用期間（どちらも無料トライアルあり）を必ず活用する。実際に初期設定をやってみて、担当者が迷いなく使えるかを確認してください。
3.料金は「従業員数×月額」で必ず試算する。名目の月額料金だけでなく、実際の従業員数での概算費用を比較することが重要です。
このセクションのポイント
- 顧問社労士の習熟度を最重要基準に置く
- 無料トライアルで実際の操作感を確認する
- 料金は従業員数ベースで試算して比較する
よくある質問（FAQ）
Q. freee給与からマネーフォワード給与に乗り換えることはできますか？ はい、可能です。ただし従業員データや給与設定の移行作業が必要になります。乗り換え時は社労士が設定内容を監修することを推奨します。
Q. どちらのソフトも社労士が操作できますか？ はい、どちらも事務所アカウントで複数クライアントの管理が可能です。操作インターフェースはマネーフォワードの方が社労士事務所向けの機能が充実しています。
Q. 法改正への対応はどちらが早いですか？ 両社ともに主要法改正（社会保険料率・雇用保険料率など）への対応は迅速です。ただし個別の対応スピードは都度異なるため、法改正のたびに各社のアップデート情報を確認することをお勧めします。
まとめ
freee給与とマネーフォワード給与はそれぞれに強みがあり、企業の既存環境や優先事項によって最適解は異なります。社労士との連携・社会保険手続きのクラウド化を重視するなら、マネーフォワード給与が適しています。社会保険労務士法人とうかいでは、企業の状況に合わせたソフト選定相談から初期設定支援まで対応しています。お気軽にご相談ください。
監修：社会保険労務士法人とうかい https://tokai-sr.jp/
