給与計算 | Page 8 of 10 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

退職月の給与計算は通常の給与計算とは異なり、注意しなくてはならない点があります。これは、従業員の退職日によっては、社会保険料、税金などの取り扱いが変わってきたり、未消化の有給休暇といった多くの要素が絡むためです。誤った計 […]

労働者へ給与を支払う際には、正確に計算を行う必要があります。労働者にとって給与は生活を支える収入となるため、計算ミスは許されません。しかし、給与計算を行う際には労働日数・労働時間や諸手当、社会保険料をはじめとした控除な […]

給与計算は、企業の人事や経理担当者にとって重要な業務であり、法的な観点と会社の就業規則や給与規程を正確に理解することが必要です。なかでも、計算時に発生する１円未満の端数の処理方法まで理解しておく必要があることをご存知でし […]

人事労務領域は、専門知識が必要なうえ、手間や時間がかかる手続きが多いのが特徴です。とくに従業員数が多い会社の場合には、勤怠管理、健康管理、給与計算、社会保険手続きなど、必要となる法律知識も多岐に渡り、行うべき処理や手続 […]

令和7年度税制改正により、基礎控除や給与所得控除などが引き上げられます。基礎控除と給与所得控除はすべての従業員に関係するため、企業としても最新の改正内容を正確に把握しなければなりません。令和7年度税制改正は、2025（ […]

事業所などで勤務する従業員に対して支給される手当の中に「通勤手当」があります。通勤手当を支給することを定めている法律はなく、企業の義務ではありません。すべての企業が通勤手当を導入しているわけではなく、あくまで福利厚生 […]

出産を経て職場へ復帰する労働者が、短時間勤務を希望するケースがあります。育児を理由とする短時間勤務の希望があった場合、事業主は措置を講じなければなりません。しかし、短時間勤務中の給与計算はどのように行えばよいのでしょう […]

公務員の給与は法令によって定められており、民間企業とは計算方法が異なります。「俸給表」という給与テーブルが定められており、役職に応じた「級」と「号俸」を当てはめて給与を計算する点が特徴です。なお、中途採用の公務員に関し […]

給与の支給は、労働基準法第24条に定められた「賃金支払い5原則」に基づいて給与計算が行われなければいけません。給与計算には、時間外労働や休日労働等の勤怠情報に対する割増賃金や、各種手当も加算する必要があります。また、 […]

給与の項目の中で最も基本的かつ重要な項目が「基本給」です。しかし、「基本給」については法律上の明確な定めがないため、労働者が基本給と月給を勘違いしていたり、企業側も正確に説明できていなかったりする場合、入社後にトラブル […]

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