給与計算 | Page 7 of 10 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

所得税とは、個人の1年間の所得に対してかかる税金です。会社員の場合、給与から天引きされるため意識する機会は少ないかもしれませんが、所得税のしくみを理解することは、手取り額の把握や適切な納税に不可欠です。この記事では、 […]

給与担当者が突然の退職。みなさまの会社では、給与担当者が退職してしまったら、どのような影響が及ぶか把握していますか？　中小企業は給与担当者が１名のみだったり、そうでなくても具体的にどんな業務を行っているのかわからない、 […]

社会保険とは、病気やケガ、失業、老後の生活といった様々なリスクに備えるための日本の社会保障制度の一つです。一般的に、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類を指します。本記事では、これら5つの保険 […]

賞与とは、定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことで、一般的にボーナスと呼ばれます。この賞与からは、毎月の給与と同じように社会保険料や税金が控除されます。せっかくのボーナスが思ったより少ないと感じるのは、この控 […]

運送業で働くトラックドライバーにとって、残業代の計算は非常に重要です。歩合給や荷待ち時間など、業界特有の事情が絡むため、自身の給与が正しく支払われているか不安に感じる方も少なくありません。この記事では、トラック運転手 […]

歩合制とは、個人の成果や業績に応じて給料の額が変動する給与体系です。この記事では、歩合制の基本的な仕組みから固定給との違い、メリット・デメリット、さらには法律上の扱いまでを網羅的に解説します。歩合制の仕事への転職を検 […]

弥生給与は多くの企業で導入されている給与計算ソフトですが、その機能を最大限に活用し、法的に正しく運用するためには専門的な知識が不可欠です。給与計算には社会保険や税金の知識が密接に関わるため、初期設定や日々の運用を誤ると […]

正社員の欠勤控除とは、従業員が自己都合などで会社を休んだ際、その分の給与を差し引くことです。この処理は労働契約の基本原則に基づくものですが、適切な給与計算を行うためには、正しい計算方法や法的なルールを理解しておく必要が […]

給与規程とは、企業における賃金の取り決めや支払いの基準を明文化したものです。従業員にとって給与は生活を支える根幹となるため、非常に重要な規程といえるでしょう。給与規程には、金額だけでなく手当の構成や支給条件、給与の締め日 […]

あなたの会社で給与計算のための効率的なソリューションを探しているなら、フリーウェイ給与計算ソフトは検討してもいいかもしれません。無料でありながら多機能なこのソフトは、特に中小企業の人事や経理部門の負担を大幅に軽減すること […]

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