給与計算 | Page 6 of 10 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

「マネーフォワードクラウド給与を導入したから、もう社労士は不要では？」という声を、経営者・人事担当者の方から多くお聞きします。給与計算ソフトは確かに強力なツールですが、社会保険・労働保険の手続き代行や就業規則の整備、労 […]

マネーフォワードクラウド給与（以下、マネーフォワード給与）を導入しても、社会保険・雇用保険の手続き代行や就業規則の整備は社会保険労務士（社労士）に依頼する必要があります。しかし「クラウドツールに対応できる社労士をどう選 […]

マネーフォワード給与を導入した企業から「給与計算は自社でできるようになったが、社労士への依頼は何が残るのか」というご相談を多くいただきます。社会保険労務士法人とうかいは、クラウド給与ソフト導入後の企業労務を数多く支援して […]

マネーフォワードクラウド給与などのクラウド給与ソフトを導入しても、「どこまでソフトに任せればよいのか」「社労士は何をしてくれるのか」が曖昧なまま運用している企業が少なくありません。役割が混在すると、社会保険料の誤算定・ […]

PayPayが厚生労働大臣から「給与デジタル払い」対応事業者の指定を受けました。これにより、PayPayでの給与受け取りが可能となります。実際に、ソフトバンクグループ傘下の10社では、9月分の給与からPayPayでの給与 […]

雇用保険料の給与計算は、法律で定められたルールに則って正確に行う必要があります。雇用保険料率は年度ごとに改定される可能性があるため、常に最新の情報を確認することが重要です。この記事では、2025年度（令和7年度）の最 […]

ここ数年で働き方の多様化が大きく進み、会社の組織としてのあり方も変わりつつあります。さまざまな働き方が認められ働きやすくなる一方で、「管理職」の負担増加について問題になることも多くなってきました。部下のマネジメントに加え […]

みなし残業制（固定残業代制）は、給与計算の効率化など企業にとって多くのメリットがある一方、導入方法を誤ると違法と判断されるリスクを伴います。この記事では、みなし残業制の基礎知識から、企業が享受できるメリット、法的に問題 […]

従業員が深夜に労働した場合、会社は従業員に対し、深夜残業に対する割増賃金を支払わなくてはなりません。深夜残業の割増賃金の計算方法は複雑で、企業の人事担当者や従業員にとって、正確な理解が必要です。本記事では、深夜残業と割増 […]

労務管理システム「ARDIO」についてわかりやすく解説します。ARDIO（アルディオ）は、従業員の労務管理をサポートするシステムです。社会保険労務士事務所を中心に、利用されている労務管理システムの１つです。一般企業では馴 […]

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