給与計算 | Page 10 of 10 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

給与の日割り計算は、中途入社者や退職者、また欠勤などが発生した際の給与を算出する際に使用される重要な方法です。人事や経理の担当者は、この計算が正確に理解し、処理することが必須です。正確な日割り計算は、企業の公正な給与計算 […]

休業手当とは、会社の都合によって休業した従業員に対して支払う手当です。労働基準法によって、休業手当の金額は「平均賃金×60％以上」と定められています。休業には育児休業や介護休業等いくつもの種類がありますが、この「企業 […]

採用活動を行う際、企業はしっかりと雇用形態を把握していないと、労働者とトラブルになることもあります。そこでこの記事では、雇用形態の概要や雇用形態の種類ごとにその違いや特徴、さらにメリット・デメリットを詳しく解説いたしま […]

残業手当とは、時間外労働を行った従業員に対して支払わなければならない割増賃金のことです。この割増率は残業を行った時間帯や日によって異なります。また、残業手当を計算するためには、法定内残業と法定外残業、法定休日と法定外 […]

会社設立後には、さまざまな書類の提出や資金計画の立案など、やらなければならないことが山ほどあります。その中でも重要なのが「役員報酬の決定」です。役員報酬を決める際にはさまざまなルールがあり、決定できる期間も決まっています […]

副業（ダブルワーク）を行う際には、確定申告や住民税のしくみについて、正しく理解しておくことが重要です。一般的に、本業と言われるメインの仕事に加えて、副業（ダブルワーク）を持つ場合、所得の種類や金額によって、所得税の申告が […]

令和7年度税制改正により、所得税の基礎控除額と給与所得控除が引き上げられました。また、新たに特定親族特別控除が創設され、一定の要件を満たす親族がいる場合に控除が適用されます。 2025（令和7）年分以後の所得税から、源泉 […]

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