給与計算 | Page 9 of 10 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

給与の支給は、労働基準法第24条に定められた「賃金支払い5原則」に基づいて給与計算が行われなければいけません。給与計算には、時間外労働や休日労働等の勤怠情報に対する割増賃金や、各種手当も加算する必要があります。また、 […]

給与の項目の中で最も基本的かつ重要な項目が「基本給」です。しかし、「基本給」については法律上の明確な定めがないため、労働者が基本給と月給を勘違いしていたり、企業側も正確に説明できていなかったりする場合、入社後にトラブル […]

新型コロナウイルスの影響により、飲食店等を中心に休業を余儀なくされる企業が相次ぎました。このように会社都合の休業が生じた際は、従業員に「休業手当」が支払われる事例が多くあります。「休業手当」の算出において欠かせないの […]

従業員が遅刻や早退をしたときの給与控除計算方法にはいくつかのポイントがあります。まず第一には遅刻や早退の時間を正確に把握することが重要です。続いて、一般的には控除額の計算の基となる時間単価を算出し、遅刻や早退の時間を掛け […]

36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」のことです。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。以前は労働時間に上限はなく、年間6ヶ月までは何時間でも無制限に残業 […]

「標準報酬月額」は従業員の労務管理に欠かせない数字です。社会保険料や傷病手当金などの算出は「標準報酬月額」が基準となっていて、算出方法や変更タイミングなど全般に細かなルールが決められています。また、標準報酬月額は原則 […]

給与計算アプリは中小企業の経営をスムーズにする強力なツールです。特に無料で提供されるアプリはコストを抑えながら効率的に業務を行いたい経営者や人事担当者にとって理想的な選択肢です。しかし、無料のサービスであってもその機能性 […]

労働基準法における休日とは、労働契約上、労働の義務がない日を指します。休日にはさまざまな種類があり、それぞれに違いやルールがあります。もし企業がルールを破り労働者に対して休日を与えなかったり、休日出勤に対して適切な賃 […]

産休・育休中の給与や出産手当金の計算方法について、期間やルール、注意点も解説します。妊娠や出産は生活に大きな変化をもたらします。働くパパ・ママにとって、子育ての心配と同じように、お金に関する心配もあるのではないでしょう […]

労働者が勤める企業を選ぶ際に重要視するもののひとつとして「給与」があげられます。勤続年数や職務遂行能力の変化に伴い、基本給が引き上がることを「昇給」といいます。 ‌当たり前の制度である昇給ですが、実は6種類あるのをご存 […]

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