freeeの給与計算で社会保険料・雇用保険料がずれる原因と対処法
freeeで給与計算を行っていると、「計算された社会保険料が実際の控除額と合わない」「雇用保険料の金額がおかしい」という事態が起こることがあります。こうした「ずれ」は放置すると過控除・過少控除につながり、従業員とのトラブ […]
カテゴリー: 給与計算
freeeで給与明細を発行・従業員に送付する方法【Web明細対応】
毎月の給与計算が終わったら、次に行うのが従業員への給与明細の配布です。かつては印刷・封入・手渡しが当たり前でしたが、freeeのWeb明細機能を活用することで、この作業をデジタル化し、大幅に効率化することができます。本記 […]
freeeで月額変更届（随時改定）を処理する方法【昇給・降給時の手続き】
はじめに：昇給・降給のタイミングに要注意 従業員の給与が変わったとき、標準報酬月額もあわせて見直す必要がある場合があります。それが「随時改定（月額変更届）」です。 特に注意したいのは申請タイミングです。随時改定の対象とな […]
freeeのe-Gov連携で社会保険手続きを電子申請する設定方法【初期設定ガイド】
はじめに：一度設定すれば以降の手続きがラクになる 社会保険の各種手続き（入退社時の資格取得・喪失届、月額変更届、算定基礎届など）は、これまで書面で年金事務所に提出するのが一般的でした。しかし、freeeとe-Govを連携 […]
freeeで育児休業・産前産後休業の社会保険料免除申請をする方法
はじめに：育休・産休中の保険料免除を漏れなく対応するために 育児休業（育休）や産前産後休業（産休）を取得した従業員がいる場合、事業主は社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の免除申請を行う義務があります。この手続きを失 […]
freeeで社会保険の資格喪失届を提出する方法【退職・退社手続きを効率化】
退職時の手続きを漏れなくこなすために 従業員が退職・退社するとき、事業主はさまざまな社会保険・雇用保険の手続きを行う義務があります。なかでも健康保険・厚生年金の「資格喪失届」は提出期限が短く、手続きを漏らすと元従業員の保 […]
中小企業の社会保険手続き——自社対応 vs 社労士委託のコスト・リスク比較
結論：どちらが得かは会社規模と体制による 「社会保険手続きは自社でやるべきか、社労士に任せるべきか？」——この問いに対する答えは「会社の規模と体制次第」です。ただし、多くの中小企業では、担当者の学習コスト・法改正対応の負 […]
freee給与計算 vs マネーフォワードクラウド給与——社労士が解説する違いと選び方
給与計算ソフトを検討されている経営者・総務・経理担当者の方から、「freeeとマネーフォワードはどちらが良いですか？」というご相談をよく受けます。どちらも代表的なクラウド給与計算ソフトですが、得意分野や社労士との連携のし […]
給与計算ソフト選び方ガイド【freee・マネーフォワード・弥生・オービックを比較】
「給与計算ソフトを導入したいけれど、種類が多くてどれを選べばいいか分からない」というご相談は、社会保険労務士法人とうかいにもよく寄せられます。freee、マネーフォワード、弥生、オービックなど、主要な給与計算ソフトはそれ […]
【愛知・名古屋】freee対応の社会保険労務士をお探しなら社会保険労務士法人とうかい
freeeで給与計算や社会保険手続きを進めているけれど、設定に自信がない・手続きが追いつかない――そんな愛知・名古屋のご担当者様に向けて、社会保険労務士法人とうかいのfreeeサポートをご紹介します。 freeeの操作か […]
