給与計算 | Page 4 of 10 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

企業の給与計算システムは、長年「オンプレミス型」（企業内のサーバーで管理）が主流でした。しかし、2024年から2026年にかけて、クラウド型給与計算システムへの移行が加速しています。一方で、マイナンバー・個人情報を扱う […]

社会保険労務士法人とうかいが、令和6年（2024年）実施の定額減税（特別控除）について、マネーフォワードクラウド給与での処理手順と実務上の注意点を解説します。定額減税は令和6年分所得税のみの制度であり、令和7年以降の給 […]

中東情勢の影響で原材料の入手が困難になったり、価格高騰によって事業活動の縮小を余儀なくされている企業が増えています。このような状況で従業員を解雇せず雇用を守るための制度が雇用調整助成金です。この記事では、社会保険労務士 […]

社会保険労務士法人とうかいが、マネーフォワードクラウド給与を導入した後の運用フェーズで社労士に依頼できる業務・できない業務を明確に整理します。「社労士に頼めば何でも解決するのか」という誤解を解消し、最適な役割分担を実現 […]

社会保険労務士法人とうかいは、顧問先企業へのクラウド給与ソフト導入をご提案する際、マネーフォワードクラウド給与を推奨しています。その理由を実務の視点から率直に解説します。結論：社労士が「使いやすい」と感じるのは、社会 […]

社会保険労務士法人とうかいが、freee給与とマネーフォワードクラウド給与を社労士の実務視点で比較します。「どちらのソフトを選べばよいか」と迷っている企業の経営者・総務人事担当者に向けて、実際の業務で感じる違いを率直に […]

社会保険労務士法人とうかいが、弥生給与（弥生給与Next・弥生給与24等）からマネーフォワードクラウド給与への移行を検討している企業に向けて、特有の注意点と社労士が確認すべきチェックリストを解説します。結論：弥生から […]

社会保険労務士法人とうかいが、マネーフォワードクラウド給与の導入支援として実際に行っている業務内容を公開します。「社労士に頼むと何をしてもらえるのか」が具体的にわかる内容です。結論：とうかいの導入支援は「設定監修」と […]

社会保険労務士法人とうかいが、マネーフォワードクラウド給与への移行を検討している企業の経営者・総務人事担当者に向けて、実務的な移行手順と社労士が関与すべき場面を解説します。結論：マネーフォワード給与への移行は「初期設 […]

社会保険労務士法人とうかいが、マネーフォワードクラウド給与が中小企業に適しているかどうかを、従業員規模別に評価します。「本当に自社に合うのか」を判断する材料として活用してください。結論：マネーフォワード給与は従業員2 […]

カテゴリー: 給与計算