退職手続きを社労士が解説｜会社が行う社会保険・労務の流れと一覧
従業員の退職はどの企業でも起こり得る事象です。 しかし、その手続きは社会保険や税金など多岐にわたり、期限も厳格に定められています。 手続きに漏れや遅れがあると、後のトラブルに発展しかねません。 この記事では、人事・労務担 […]
カテゴリー: 労務相談
労災の二次検診は費用無料！対象条件・検査内容・申請方法のすべて
勤務先の健康診断で異常を指摘された場合、労災保険制度を利用して無料で精密な検査を受けられる「二次健康診断等給付」という制度があります。これは一般に労災の二次検診と呼ばれ、脳・心臓疾患の発症を未然に防ぐことを目的としていま […]
36協定の改正は、すべての企業にとって重要な経営課題です。 時間外労働の上限規制が厳格化され、違反した際の罰則も設けられました。 本記事では、社会保険労務士が法改正のポイントや新様式の書き方、実務上の注意点をわかりやすい […]
社労士に依頼できることとは？業務内容5つと費用・メリットを解説
社会保険の手続きや給与計算、従業員とのトラブルなど、企業の「人」に関する業務は複雑で多岐にわたります。 これらの課題解決を専門家に頼むことで、経営者は本業に専念できます。 社労士に依頼できる具体的な業務内容や費用、メリッ […]
ITに強い社労士へのアウトソーシングは、煩雑な給与計算や労務管理の課題を解決する有効な手段です。 クラウドシステムやデジタルツールを活用することで、従来のアナログな業務プロセスを刷新し、人事労務部門のIT化、すなわちDX […]
年末調整デジタル化のやり方｜メリット・デメリットとツールの選び方
年末調整を電子化する動きが年々活発化しています。 これは、紙媒体でのやり取りが主流だった年末調整の申告手続きを、デジタルデータを用いて完結させる仕組みのことです。 この変更は、経理担当者だけでなく従業員にとっても、業務負 […]
社労士へのアウトソーシング｜失敗しない選び方と費用・業務範囲を解説
企業の成長に伴い複雑化する人事労務業務は、専門知識を要するだけでなく、法改正への対応も求められます。 社会保険労務士へのアウトソーシングは、こうしたノンコア業務を専門家に任せることで、会社が本来注力すべきコア業務に集中で […]
社労士へのアウトソーシング導入｜メリット・委託範囲・選び方を解説
人事労務に関する業務のアウトソーシングの導入を検討する際、専門家である社会保険労務士への委託は有力な選択肢です。 煩雑な手続きや給与計算を外部のプロに任せることで、企業はコア業務へのリソース集中、コンプライアンス強化、コ […]
製造業向けSaaSとは？メリット・デメリットとおすすめツールを比較
製造業向けSaaSは、インターネット経由で利用できるソフトウェアサービスで、業界特有の課題解決に貢献します。 この記事では、SaaSの基礎知識から、導入によるメリット・デメリット、自社に最適なツールの選定ポイントまでを網 […]
従業員の解雇は、企業の労務管理において最も慎重な判断が求められる手続きの一つです。 法的な要件を満たさずに行うと、不当解雇として訴訟に発展するリスクを伴います。 労務の専門家である社会保険労務士へ事前に相談することで、法 […]
