労務相談 | Page 3 of 6 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

転職時の社会保険手続きでは、健康保険料や厚生年金保険料の基準となる「標準報酬月額」の計算と決定が重要なポイントです。この記事では、企業の労務担当者と転職者本人に向けて、転職時における標準報酬月額の決め方や具体的な社会保 […]

男性の育休取得が義務化されたと聞き、従業員は強制的に休まなければならないのか、企業は何をすべきかと疑問に思うかもしれません。しかし、この義務化は従業員個人に取得を強制するものではなく、企業側に男性が育児休業を取得しやす […]

2026年10月から、法改正によりすべての企業でカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。このハラスメント対策の義務化は、事業主に従業員を守るための具体的な措置を講じることを求めるものです。本記事では、法 […]

2025年4月1日から、職業安定法の改正により就職お祝い金の提供に関する規制が強化されます。これまでは人材紹介会社のみが対象でしたが、今後は求人サイトなども規制対象に含まれます。厚生労働省は、この規制を通じて求職者が […]

労働基準監督署の調査の通知が届いた場合、多くの企業の担当者は何をすべきか不安になるかもしれません。しかし、調査の目的や流れを正しく理解し、事前準備を適切に行えば、過度に恐れる必要はありません。このマニュアルでは、調査 […]

36協定の改正は、すべての企業にとって重要な経営課題です。時間外労働の上限規制が厳格化され、違反した際の罰則も設けられました。本記事では、社会保険労務士が法改正のポイントや新様式の書き方、実務上の注意点をわかりやすい […]

労災とは、仕事中や通勤中に発生したケガや病気などに対して、国が補償を行う制度です。この制度に関する知識は、万が一の際に自分や家族の生活を守るために不可欠といえます。この記事では、労災の基本的な意味から、認定されるため […]

スポットワークという働き方が広まる中で、万が一の怪我や事故に備えて労災保険の知識を持つことは非常に重要です。この記事では、スポットワークで働く労働者と、労働者を受け入れる企業双方の視点から、労災保険の適用条件、事故発生 […]

従業員の退職はどの企業でも起こり得る事象です。しかし、その手続きは社会保険や税金など多岐にわたり、期限も厳格に定められています。手続きに漏れや遅れがあると、後のトラブルに発展しかねません。この記事では、人事・労務担 […]

勤務先の健康診断で異常を指摘された場合、労災保険制度を利用して無料で精密な検査を受けられる「二次健康診断等給付」という制度があります。これは一般に労災の二次検診と呼ばれ、脳・心臓疾患の発症を未然に防ぐことを目的としていま […]

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