結論（この記事で分かること） 社会保険手続きアウトソーシングの料金は、料金体系の型（関連記事No.180）が同じでも、「従業員数」「手続き件数の種類」「対応範囲」「電子申請への対応」「拠点数」の5つの要素によって総額が変 […]
コラム
結論（この記事で分かること） マネーフォワード クラウド人事管理は、公式サイトの情報によると、従業員からのデータ収集、雇用契約書などの文書管理・電子締結、従業員情報のデータベース管理、給与計算・勤怠管理・社会保険・マイナ […]
結論（この記事で分かること） 2026年10月1日、パート・アルバイトの社会保険加入要件のうち「所定内賃金が月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃され、いわゆる「106万円の壁」はなくなりました。今後は2027年10月 […]
上場準備の労務で気を付けること｜退職給付債務とハラスメント対策
結論（この記事で分かること） 上場準備の労務で見落とされやすいのが、「退職給付債務（退職給付引当金）の計上」と「ハラスメント対策」です。退職金制度がある会社は、監査を受ける財務諸表に退職給付債務を計上する必要があり、その […]
企業型DC導入後の従業員向け投資教育・説明会のポイントを社労士が解説
企業型DCは、制度を導入して規約の承認を得ただけでは十分に機能しません。従業員一人ひとりが制度の仕組みとリスクを正しく理解し、自分に合った運用商品を選択できて初めて、制度の目的である「老後資産形成の支援」が実現します。社 […]
企業型DCは、正しく設計・運用すれば会社・従業員双方にメリットのある制度ですが、導入の進め方を誤ると、後になって従業員とのトラブルや、想定外のコスト負担につながることがあります。社会保険労務士法人とうかいでは、既に他社で […]
企業型DCと確定給付企業年金(DB)・退職一時金制度を社労士が比較解説
退職金制度の見直しを検討する際、多くの経営者・人事労務担当者が悩むのが「確定給付企業年金(DB)や退職一時金制度から企業型DCへ切り替えるべきか」「両方を組み合わせるべきか」という論点です。社会保険労務士法人とうかいでは […]
労務担当者が退職。社会保険手続きの引き継ぎが間に合わないときの3つの選択肢
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労務担当が産休へ。復帰までの業務代替は採用・社内引き継ぎ・外部委託のどれが適切？
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企業型DCを導入する際、制度の使いやすさや従業員の満足度を大きく左右するのが「運営管理機関」と「運用商品ラインアップ」の選定です。しかし、金融の専門用語も多く、何を基準に比較すればよいのか分からないという声を、社会保険労 […]
