freeeで雇用保険の手続きを電子申請するにはどうすればいいですか？

freee人事労務のe-Gov連携機能を利用することで電子申請が可能です。電子申請を利用するには事前にe-Govのアカウントや電子証明書の設定が必要な場合があります。

資格取得届の提出が遅れた場合のペナルティはありますか？

提出期限を超過しても直ちに罰則が科されるわけではありませんが、遅延が発覚した場合は指導を受けることがあります。また、従業員が失業した際の給付手続きに影響が出る可能性があるため、できるだけ速やかに提出してください。

freee人事労務では、従業員の入社登録をすることで雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きをまとめて管理できます。ただし申請先はハローワーク（雇用保険）と年金事務所（社会保険）で異なります。

従業員の入社・退社のたびに発生する雇用保険の手続き。社会保険と並んで対応が必要な重要業務ですが、freeeを使えばデータを一元管理しながら手続きを進めることができます。本記事では、雇用保険の資格取得届と資格喪失届をfre […]

毎年7月の義務的手続き、準備はできていますか？毎年7月は社会保険の「算定基礎届（定時決定）」の提出シーズンです。この手続きは全事業主に義務付けられており、従業員の標準報酬月額を1年に1度見直すための重要な書類です。提 […]

入社のたびに紙申請していませんか？新しいスタッフが入社するたびに、健康保険・厚生年金の資格取得届を紙で作成して年金事務所へ持参・郵送している事業者様は少なくありません。しかし提出期限は入社翌日から5日以内と短く、書類の […]

freeeで給与計算を行っていると、「計算された社会保険料が実際の控除額と合わない」「雇用保険料の金額がおかしい」という事態が起こることがあります。こうした「ずれ」は放置すると過控除・過少控除につながり、従業員とのトラブ […]

毎月の給与計算が終わったら、次に行うのが従業員への給与明細の配布です。かつては印刷・封入・手渡しが当たり前でしたが、freeeのWeb明細機能を活用することで、この作業をデジタル化し、大幅に効率化することができます。本記 […]

はじめに：昇給・降給のタイミングに要注意従業員の給与が変わったとき、標準報酬月額もあわせて見直す必要がある場合があります。それが「随時改定（月額変更届）」です。特に注意したいのは申請タイミングです。随時改定の対象とな […]

はじめに：一度設定すれば以降の手続きがラクになる社会保険の各種手続き（入退社時の資格取得・喪失届、月額変更届、算定基礎届など）は、これまで書面で年金事務所に提出するのが一般的でした。しかし、freeeとe-Govを連携 […]

はじめに：育休・産休中の保険料免除を漏れなく対応するために育児休業（育休）や産前産後休業（産休）を取得した従業員がいる場合、事業主は社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の免除申請を行う義務があります。この手続きを失 […]

退職時の手続きを漏れなくこなすために従業員が退職・退社するとき、事業主はさまざまな社会保険・雇用保険の手続きを行う義務があります。なかでも健康保険・厚生年金の「資格喪失届」は提出期限が短く、手続きを漏らすと元従業員の保 […]

結論：どちらが得かは会社規模と体制による「社会保険手続きは自社でやるべきか、社労士に任せるべきか？」——この問いに対する答えは「会社の規模と体制次第」です。ただし、多くの中小企業では、担当者の学習コスト・法改正対応の負 […]