コラム | Page 3 of 29 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

「企業型DCは大企業が導入する制度」というイメージを持たれている経営者は少なくありません。しかし実際には、退職金制度が整っていない中小企業こそ、企業型DCの導入によって得られるメリットが大きいケースが多くあります。社会保 […]

企業型DCの掛金・拠出限度額と税制優遇を社労士が徹底解説企業型DCの制度設計において、経営者・人事労務担当者が最も慎重に検討すべきポイントの一つが「掛金の水準」と「拠出限度額」です。税制優遇のメリットを最大限に活かしな […]

「うちの会社は企業型DCを導入しているけれど、iDeCoにも入れるの?」「これから企業型DCを導入したいが、iDeCoとどちらがいいのか」といったご相談を、社会保険労務士法人とうかいでは経営者・従業員の双方からよくいただ […]

「企業型DC」という言葉を耳にする機会が増えていますが、実際にどのような制度なのか、退職金や厚生年金とどう違うのかを正確に理解している経営者・人事労務担当者はまだ多くありません。社会保険労務士法人とうかいには、就業規則の […]

企業型DCの導入を決めたものの、「実際にどのような手順で、どのくらいの期間がかかるのか分からない」というご相談を多くいただきます。企業型DCは労使合意にもとづく規約の作成・厚生労働大臣の承認という行政手続きを経て開始する […]

企業型DCの導入を検討する際、経営者からは「会社にとって本当に得なのか」、人事担当者からは「従業員にどう説明すればよいのか」という声をよく伺います。制度にはメリットだけでなくデメリット・注意点もあり、双方を正しく理解した […]

2019年4月からスタートした「働き方改革関連法」ですが、とくに注目されていることの一つに「同一労働同一賃金」に関わる「パートタイム・有期雇用労働法」や「労働者派遣法」の改正が挙げられます。現在、日本での非正規雇用労働者 […]

まずお伝えしたいこと「退職給付金」という名称の公的制度は、実は存在しません。現場でこの言葉が使われるとき、多くの場合は次のいずれか（または組み合わせ）を指しています。そして近年、「うつ病の診断書を取得して働けない状 […]

結論から申し上げますと、個人事業主やフリーランスを「勤務時間が極端に短い正規型の労働者」として雇用し、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させている事業所は、その加入要件を満たしているか改めて点検する必要があります。 […]

厚生労働省は、令和8年熊本地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、雇用調整助成金の特例措置を実施すると発表しました。この特例措置は、令和8年熊本地震に伴う経済 […]