労務相談 | Page 5 of 6 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

人事評価制度は、企業の成長や従業員のモチベーションを向上させるための重要な仕組みです。人事評価制度を適切に構築し、運用することで生産性や従業員の定着率向上を目指せます。一般的に、人事評価制度は「人事評価規程」を作成し、詳 […]

変形労働時間制とは、業務の繁閑に合わせて、労働時間を柔軟に調整する制度です。一般的な「1日8時間・週40時間」という枠組みに捉われることなく、企業の状況や繁忙に合わせて労働時間を配分する仕組みです。自社に変形労働時間制 […]

企業の出口戦略とも言われるM&AやIPO。両者を進めるうえで必ず行われるのがデューデリジェンスです。とくに近年のM&AやIPOでは、労務に関するデューデリジェンスの重要性が増している傾向にあります。最 […]

東京商工リサーチが2020年10月末に上場企業の早期・希望退職者募集企業は、72社となったと発表しました。2019年と比べ、2倍の勢いで増加しています。希望退職募集を行った72社のうち、その理由を新型コロナウイルス感染 […]

2026年に施行が予定されている改正女性活躍推進法により、これまで努力義務とされてきた従業員数101人以上300人以下の企業においても、女性活躍に関する情報公表が義務化される見通しです。この法改正は、企業の規模にかかわ […]

障害者雇用促進法の改正により、民間企業の障害者雇用率が段階的に引き上げられ、2026年7月には2.7%となります。この見直しは、これまで障害者雇用の義務がなかった中小企業にも影響を及ぼす可能性があります。本記事では、 […]

企業によっては、従業員の給与から何らかの費用を控除することがあるかもしれません。社宅使用料や食費などが代表的ですが、控除をするためには「賃金一部控除に関する協定書」が必要です。「賃金一部控除に関する協定書」とは、労働基 […]

2026年1月1日から、労働安全衛生法の一部を改正する法律が段階的に施行されます。今回の法改正では、これまで法の保護対象外であった一人親方などの個人事業者への安全衛生対策が義務化されるほか、化学物質に関する規制が大幅に […]

働き方改革やコロナ禍を背景に、人事労務に関する業務は、対応すべきことがさまざまありました。人事労務担当者にとっては、今後もますますその役割が重要視されるでしょう。法改正などに関する対応をはじめ、日々の実務対応を滞りなく […]

子の看護休暇は、働く親にとって非常に重要な制度であり、子供が病気や怪我をした際に必要な時間を確保できるための仕組みです。2025年4月からは、取得事由の範囲が広がり、名称も「子の看護休暇」から、「子の看護等休暇」に変更さ […]

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