コラム | Page 7 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

社会保険労務士法人とうかいが、2025年（令和7年）施行の育児・介護休業法改正に伴い、マネーフォワードクラウド給与で必要な設定変更のポイントを解説します。2段階施行（4月・10月）のどちらが自社に影響するか、漏れなく確 […]

社会保険労務士法人とうかいが、「年収の壁・支援強化パッケージ」の制度内容と、マネーフォワードクラウド給与で必要な対応方法を解説します。2025年には年金制度改正法が成立し、106万円の壁撤廃に向けた大きな転換期を迎えて […]

マネーフォワード給与（MF給与）で賞与計算を実行したとき、社会保険料や所得税の控除額が想定と異なる——そんなトラブルが毎年6月・12月の賞与シーズンに多発します。賞与計算は給与計算より設定項目が多く、支給後に誤りが発覚す […]

退職後の健康保険をどうするか、「任意継続と国保のどちらが安いの？」という疑問は多くの方が抱えます。答えは「一概には言えない」ではなく、収入水準・扶養家族の人数・退職理由の3点で明確に判断できます。社会保険・労務管理の専門 […]

給与計算は「毎月必ず発生するのに、担当者が一人しかいない」「法改正のたびに対応できているか不安」「退職されたら誰もできない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。2026年現在、社会保険 […]

副業・ダブルワークに取り組む方が増える一方、「住民税の額で会社にバレるの？」「社会保険はどうなる？」という不安を抱える経営者・人事担当者の相談が急増しています。結論から言えば、何も対策をしないと住民税の通知で副業が発覚す […]

「特別支給の老齢厚生年金」という名称を聞いたことはあっても、具体的な受給条件や手続き方法、また注意すべきデメリットまで正確に把握している方は少ないのではないでしょうか。この制度は自動的には支給されず、自ら申請しなければ受 […]

厚生年金保険の標準報酬月額等級の上限が、2024年（令和6年）年金制度改正法により引き上げられました。長年650,000円に据え置かれていた最高等級が見直され、高所得者の保険料計算と将来の年金給付に変化が生じています。社 […]

従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、36協定の締結・届出は欠かせない手続きです。しかし「特別条項を入れておけば無制限に残業させられる」という誤解が根強く残っており、法律違反に気づかないままの企業が後を絶ちません。社 […]

マネーフォワード給与（MF給与）で年末調整を行ったときに「想定より還付額が大きい」「追加徴収が多すぎる」と感じたことはありませんか。差額が出る原因は限られており、確認する順序を知っていれば短時間で解決できます。給与計算・ […]