コラム | Page 8 of 29 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

「企業型DCを導入すると本当に節税になるのか？」「いくらぐらい得するのか？」という声をよく聞きます。企業型DCには、事業主・従業員双方にとっての税制優遇が整備されています。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、企業 […]

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、中小企業にとって「採用力の強化」と「経営コストの節税」を同時に実現できる企業年金制度です。しかし、「仕組みが複雑そう」「手続きが大変そう」と感じて導入を見送っている企業も少なくありませ […]

企業型DC（特に選択制DC）を導入すると、給与計算の担当者は「掛金分をどう処理するか」「給与明細にどう記載するか」という実務的な疑問に直面します。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、選択制DCを導入した場合の給与 […]

「従業員が10人以下の小さな会社でも企業型DCを導入できるの？」という疑問を持つ経営者は多くいます。結論からいうと、人数制限はなく1名からでも導入できます。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、小規模企業における企 […]

企業型DC（企業型確定拠出年金）に加入していた従業員が退職するとき、積み立てた資産をどうするかの手続きが必要です。手続きを放置すると「自動移換」となり、管理手数料が引かれ続けるうえに運用もできない不利な状態になります。こ […]

企業型DCに加入していた方が転職する場合、積み立てた年金資産を転職先へ「持ち運ぶ」手続きが必要です。この「持ち運べる性質」をポータビリティといいます。転職時にきちんと手続きをしないと、管理手数料が発生し運用もできない「自 […]

「企業型DCを導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」「費用はどのくらいかかるのか」という経営者の声は多くあります。この記事では、社会保険労務士法人とうかいが、企業型DC導入のステップ・必要期間・費用感を中小企 […]

選択制DCと通常の企業型DCの違いを社会保険労務士が解説。社会保険（標準報酬月額）への影響、従業員への説明義務、就業規則の整備方法など、労務管理の視点から人事担当者が知るべき実務ポイントをまとめました。「選択制DCは社 […]

企業型DCの導入相談先を社会保険労務士が解説。運営管理機関・導入支援会社・社労士の役割の違い、就業規則や継続教育義務まで一貫サポートできる相談先の選び方を、社労士の視点からFAQ形式で回答します。「企業型DCを導入した […]

企業型確定拠出年金（企業型DC）の仕組みを社会保険労務士が解説。社会保険・労務管理との関係、就業規則や賃金規程への反映方法、導入時の注意点まで、人事担当者・経営者向けにわかりやすく説明します。企業型確定拠出年金（企業型 […]