コラム | Page 8 of 26 | 社会保険労務士法人とうかい（東京・名古屋の社労士・給与計算・各種手続き）

2026年5月19日、経団連（日本経済団体連合会）は「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」と題する報告書を公表しました。若年就業者の希少化と新卒採用充足率の過去最低水準への落ち込みが深刻化するなか、企業の90% […]

マネーフォワードクラウド給与（以下、マネーフォワード給与）を導入すると、給与計算・明細発行・所得税計算は大幅に効率化されます。しかし「ソフトで完結できることと、社労士に依頼すべきことの境界線がわからない」という声は中小 […]

「マネーフォワードクラウド給与を導入したから、もう社労士は不要では？」という声を、経営者・人事担当者の方から多くお聞きします。給与計算ソフトは確かに強力なツールですが、社会保険・労働保険の手続き代行や就業規則の整備、労 […]

マネーフォワードクラウド給与（以下、マネーフォワード給与）を導入しても、社会保険・雇用保険の手続き代行や就業規則の整備は社会保険労務士（社労士）に依頼する必要があります。しかし「クラウドツールに対応できる社労士をどう選 […]

マネーフォワード給与を導入した企業から「給与計算は自社でできるようになったが、社労士への依頼は何が残るのか」というご相談を多くいただきます。社会保険労務士法人とうかいは、クラウド給与ソフト導入後の企業労務を数多く支援して […]

従業員を抱える経営者・人事総務担当者にとって、時間外労働の上限規制と36協定の正しい理解は、今や経営リスク管理の最重要課題のひとつです。違反すれば刑事罰（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科される可能性があり、 […]

マネーフォワードクラウド給与などのクラウド給与ソフトを導入しても、「どこまでソフトに任せればよいのか」「社労士は何をしてくれるのか」が曖昧なまま運用している企業が少なくありません。役割が混在すると、社会保険料の誤算定・ […]

SmartHRの導入や運用を検討する際、専門的な知識や設定の複雑さから、自社だけで進めることに不安を感じる企業は少なくありません。SmartHRの代行サービスは、人事労務のプロが企業の状況に合わせて、煩雑な初期設定から日 […]

ジョブカンとは、勤怠管理や給与計算、経費精算といったバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスの総称です。 1つのサービスで企業の労務管理をはじめとする様々な業務をカバーし、ペーパーレス化や作業の自動化を促進します。 […]

就業規則の作成方法は、企業の労務管理における根幹をなす重要な手続きです。従業員が10人以上になった場合、労働基準法に基づき作成と届出が義務付けられています。この記事では、就業規則の作成から届出、周知までの具体的な手順 […]