PayPayで「デジタル給与払い」が可能に！支払方法や注意点を社労士が解説
PayPayが厚生労働大臣から「給与デジタル払い」対応事業者の指定を受けました。これにより、PayPayでの給与受け取りが可能となります。実際に、ソフトバンクグループ傘下の10社では、9月分の給与からPayPayでの給与 […]
コラム
教育訓練休暇給付金とは？10月からの対象者・条件、併用について解説
教育訓練休暇給付金は、2025年10月から開始された新しい雇用保険の給付制度です。 働きながら主体的に学び直し（リスキリング）を行う労働者を支援することを目的としています。 この記事では、新制度の対象となる人や受給条件、 […]
人材を雇用するにあたって、必ずやらなければならない入社手続き。正確さはもちろんのこと、社会保険など提出期限が決まっているものもありますので、早急な対応が求められます。入社準備を万全にして、新たな仲間がスムーズに働きはじめ […]
副業の社会保険料はどうなる？加入条件や計算、会社にバレるか解説
会社員が副業を始めた場合、社会保険料がどうなるかは働き方によって異なります。 副業先がアルバイトなどの雇用契約であれば、特定の加入条件を満たすことで社会保険への加入義務が発生し、保険料の計算に影響が出ます。 本業と副業先 […]
年金支給はいつから？【2026年】支給日と年齢、手続きを解説
年金の支給がいつから始まるのか、具体的な年齢や日付について知りたい方は多いでしょう。 2026年時点での老齢年金の受給は、原則として65歳からですが、個人の選択によって開始年齢は変更可能です。 この記事では、年金が振り込 […]
高年齢者・障害者雇用状況報告書の注意点｜書き方から罰則まで徹底解説
高年齢者・障害者雇用状況報告書は、法律に基づき対象企業に提出が義務付けられている重要な書類です。特に、高年齢者雇用状況報告書と障害者雇用状況報告書では、対象となる労働者の定義や人数のカウント方法が複雑なため、正確な理解が […]
会社設立の社会保険手続きは5日以内！法人加入の必要書類と流れを解説
会社を設立すると、社会保険への加入が法律で義務付けられています。 特に健康保険と厚生年金保険の手続きは、設立から5日以内という非常に短い期間内に年金事務所で行う必要があります。 この記事では、会社設立後に必要な社会保険手 […]
労働条件明示のルール改正(2024年4月)とは？変更点や書き方を解説
2024年4月1日から労働基準法施行規則が改正され、労働契約の締結・更新時に企業が労働者へ明示すべき労働条件の項目が追加されました。 この労働条件明示のルールの変更点は、全ての労働者を対象とするものと、有期契約労働者を対 […]
2026年現在、多くの企業がフレックスタイム制の「導入」を行っております。そして制度の実効性を高めるために「見直し」が行われつつあります。本記事ではフレックスタイム制の見直しについて詳しく解説していきます。 働き方改革で […]
雇用保険料の給与計算｜2026年度最新料率・対象賃金・端数処理を解説
雇用保険料の給与計算は、法律で定められたルールに則って正確に行う必要があります。 雇用保険料率は年度ごとに改定される可能性があるため、常に最新の情報を確認することが重要です。 この記事では、2025年度（令和7年度）の最 […]
