組織を成長させる経営者ブログ 袖触れ合うも他生の縁(久野勝也)

新着ブログ

2019.03.11 経営ブログ 久野勝也

景気の後退は、会社を伸ばすチャンス!

多くの経済紙で「これからの景気がどうなるか?」という特集が組まれていますが、景気が悪くなっても、トヨタ自動車のように世界シェアが何パーセントと言っている大企業なら景気後退の影響をもろにうけますが、中小企業で市場のシェアが20%もいかない企業は不景気のあおりを受けたとしても、まだまだ、市場の占有率が低いので、その企業の伸びしろや、生き残る道があるはずです。

2019.03.04 経営ブログ 久野勝也

中小企業がやるべき福利厚生とは?

先日、経済産業省の健康経営優良法人2019の認定を取得しました。この認定を取りたかったのは、これから社員の健康を気遣う組織にしていきたいというわたしの決意でもあります。

わたしは、今、中小企業がやるべき福利厚生制度は社員の健康に関するものであるべきだと思っています。

福利厚生というと、退職金、報奨金制度、特別な休暇制度、社内割引制度、施設等の割引制度などいろいろありすぎて正直どうしたら良いか分からないのが現状ではないでしょうか?

2019.02.25 経営ブログ 久野勝也

社長は労働法をこう使え!
働き方改革関連法の施行で労働法の使い方が経営の鍵になる。

最近、杜若経営法律事務所の向井弁護士の「社長は労働法をこう使え!」を読み直していました。読んだことのない経営者にはおすすめです。

その中に、労務トラブルで社員から訴えられやすい会社の特徴、労務トラブルを起こす社員の特徴、揉めない会社の特徴というのがあります。わたしもこの仕事をしてきて本当にこの通りだと思うので引用させていただきます。

2019.02.18 経営ブログ 久野勝也

炎上倒産時代の到来
炎上させそうな従業員は雇うな!

先日、大手回転寿司チェーンの従業員が、切った魚をごみ箱に入れ、またすぐに拾ってまな板の上に置き直している動画をインスタグラムに投稿し、退職処分となりました。さらにその件をめぐって会社も元従業員に対して刑事、民事での法的措置の準備に入ったことを発表しました。

他にも、大手コンビニで、商品のおでんのしらたきを、従業員が口に含んで戻す動画が投稿されたり、大手中華料理チェーン店の厨房で、中華鍋から上がる炎にタバコの火をつける動画が投稿されたりして社会的な問題になりました。

2019.02.11 働き方改革ブログ 久野勝也

2億円事件で変わる、中小企業の働き方

【公式ホームページからスクリーンショット】

ラーメンチェーン大手幸楽苑の「2億円事件」。

2億円事件とは12月31日と1月1日の2億円の売上を捨ててでも従業員のために休みを取らせる幸楽苑の働き方改革です。サービス業があたりまえのように年末年始を働く現状が変わるような事件になってほしいという社長の思いは多くの支持を集めました。 

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中小企業はどう「働き方改革」していくべきかを課題とし、考え方や改革方法などについてご紹介します。

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