freeeを使っている会社が社労士を選ぶときの5つのチェックポイント
「とりあえず近くの社労士に」が失敗するケース freeeを導入して給与計算や社会保険手続きをデジタル化しているのに、顧問社労士はFAXや紙のやり取りが中心——そんな状況に陥っている中小企業の経営者・担当者は少なくありませ […]
コラム
freee対応の社会保険労務士に依頼するメリットと費用相場【中小企業向け】
freeeを導入しているのに、なぜ社労士が必要なのか 「freeeを使えば給与計算や社会保険の手続きは自社でできるのでは？」と思っている経営者・担当者の方は少なくありません。確かにfreeeは非常に優れたクラウド会計・労 […]
freee給与計算の代行を社労士に依頼する流れ【問い合わせから業務開始まで】
依頼から動き出しまでの不安を解消する 「freeeの給与計算を社労士に任せたいけど、どこから始めればいいかわからない」「切り替えのタイミングが難しくて踏み出せない」——こうした声は愛知・名古屋の中小企業担当者からよく聞か […]
給与計算をfreeeで自社対応 vs 社労士に外注——コストと手間を徹底比較
結局、どちらが得なのか freeeを導入した中小企業の経営者・担当者からよく聞かれる質問があります。「給与計算はfreeeで自社でやるべきか、社労士に外注すべきか」というものです。 答えは会社の状況によって異なります。従 […]
freeeの給与計算に社労士は必要か？メリット・デメリットを社労士が解説
freeeを導入したとき、多くの経営者・総務担当者が抱く疑問があります。「これで社労士はいらなくなるのでは？」という問いです。結論から言えば、freeeがあれば給与計算は自分でできます。ただし、従業員数が増えてきた場合・ […]
給与計算を社労士に頼む費用は？freeeユーザーの相場感と選び方
給与計算代行を社労士に依頼するとき、「いくらくらいかかるのか」は最初に気になるポイントです。 結論から言うと、給与計算代行の費用相場は月額1万円〜5万円程度が目安です。 ただし、従業員数・業務範囲・freee連携の有無に […]
社会保険手続きのfreee電子申請とは？メリット・デメリットと導入のポイント
社会保険の手続きといえば、かつては紙の書類を用意して年金事務所や労働基準監督署に持参・郵送するのが一般的でした。しかし今では、freeeとe-Govを連携させることで、多くの手続きをオンライン上で完結させることができます […]
社労士がfreeeにアクセスして手続きする「顧問連携」とは？メリットと設定方法
社労士がfreeeに直接入れることを知っていますか？ freeeを使っている企業の中には、「社労士への依頼はデータをエクスポートしてメールで送る」という運用をしているケースが少なくありません。しかし実は、freeeには社 […]
freeeで社会保険手続きは自分でできる？社労士は必要か解説
結論：freeeで自分でできる手続きは多い。ただしケースによっては社労士推奨 freeeを活用すれば、多くの社会保険手続きを自社で完結させることは可能です。 freee人事労務は電子申請機能を搭載しており、入社・退社に伴 […]
従業員が入社・退社するたびに必ず発生するのが、住民税の徴収方法に関する手続きです。入社時には「特別徴収への切替申請」、退社時には「給与所得者異動届出書」の提出が必要となります。これらを怠ると、従業員の住民税の徴収に支障が […]
