昨今の働き方改革関連法の施行に伴い、新規上場前の申請において人事労務領域の審査にはより厳しい目が向けられるようになりました。これにより、労務における監査、いわゆる労務デューデリジェンス（労務DD）はさらに重要度を増しています。

しかし、副業など新しい働き方への対応に加えて、残業代未払い、上限を超えた長時間労働など「労務リスク」は多岐に渡ります。さらに、上場前の大切な時期に２週間から１か月程度の短期間で対応を求められます。

そのなかで、「何を」「どこまで」チェックすればいいでしょうか。

本セミナーでは、430項目のチェックリストを用いて、労務DDの進め方や押さえるポイントをご紹介いたします。