経営者のための
同一労働&生産性アップセミナー

★完全無料!★先着【18名】様限定!

■「働き方改革「同一労働同一賃金」」への対応はできていますか?!

2020年4月(中小企業は2021年4月)から正規・非正規雇用労働者の間での基本給、賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

同一労働同一賃金と言われるこの法令は非常に複雑で、多くの企業が対応できていないのが現状ではないでしょうか?

しかし、

・パートはボーナスなし
・契約社員は昇給無し
・最初からそういう契約をしているので問題ない

これらは今後、通用しなくなる可能性が高いです。

・正社員と別の雇用形態の労働者がいる(パート・契約社員・派遣社員)
・正社員にのみ支払っている手当、賞与がある(通勤費・皆勤手当含む)
・正社員のみの福利厚生がある

これらに当てはまる企業の経営者・担当者は必聴です。

■本セミナーで学べるポイント!!

第一部:「アルバイトにボーナス?同一労働同一賃金の影響」

◎ 「同一賃金同一賃金」とは?パートタイム・有期雇用労働法
◎ 説明義務とは?待遇の違い、説明できますか?
◎「これだけ対応!」雇用形態別就業規則 
◎ 支給要件は明確?トラブルを招く賃金規程
◎ 「同一労働同一賃金」に対応するために今すぐすべき業務効率化
講師:社会保険労務士法人とうかい 代表社員/社労士 久野勝也氏

第二部:中小企業のバックオフィスを効率化!成功事例大公開!
◎ 今、多くの中小企業はバックオフィス業務に課題あり!
◎ 解決手段はクラウド・システム!
◎ クラウドシステムで可能になることとは?
◎ バックオフィス改善事例大公開!~これで会社の経理が楽になった~
◎ 業務効率化のために今すぐすべきこと
講師:税理士法人葵パートナーズ 代表社員/税理士 花田一也

■開催概要

日時:平成31年7月17日(水) 午後17時00分~午後19時30分
   (受付時間:午後16時30分、個別相談会19時00分~)

場所:社会保険労務士法人とうかい セミナールーム
   (名古屋駅より徒歩8分)
定員:18名
費用:無料
 

中小企業経営者のための少人数採用セミナー
Indeedの真実全てお伝えします!

【中小企業経営者のための少人数採用セミナー】

・Indeedを使っているけれども効果がでない
・求人媒体では応募がこない。
・どうやって求人をしていいかわからない。

 

少子高齢化がすすみ、超人手不足と言われる中、中小企業の採用戦略はどうすればいいのか?

セミナーでは第一部で世界最大の検索エンジン「Indeed」について解説をいたします。世界最大と言われるけど、実際はどのような人が検索をしているのか?大きな声では言えないけれど、Indeedが向いている業種ってあるの?などIndeedにまつわる様々な疑問に回答をします。

第二部では社会保険労務士法人とうかいの小栗多喜子が社会保険労務士の視点から見た人が集まる会社と集まらない会社。さらには企業の特徴ごとの具体的採用対策をお伝えします。

※こちらのセミナー非常に秘匿性の高い内容のため勉強会形式の少人数セミナーとなっております。10名までの参加とさせておりますのでご了承ください。またセミナー内容は予告なく変更になることがございます。合わせてご理解いただけますと幸いです。

日時 2019年7月12日(金) 14:00~16:00 ※セミナー後個別相談の時間有

会場 社会保険労務士法人とうかい 名古屋事務所 セミナールーム

参加費 無料 

定員 10名

企業型確定拠出年金説明会
制度詳細・導入方法教えます!

【このような方におススメです。】

・自社に合った退職金制度を考えている。
・企業型確定拠出年金の制度詳細を知りたい。
・従業員満足度の高い福利厚生制度を検討している。

採用難の時代。企業にとっては採用とともに「定着」が喫緊の課題と言えるのではないでしょうか?
時代とともに価値観が変わり、従業員は今まで以上に「安心」を求めています。
従業員が自身の将来を考えた時、安心して働ける環境を整えることは、定着への第一歩です。
セミナーでは退職金コンサルティングの専門家であるDCプランナー1級資格を持つ南昌宏が、企業のタイプ別おススメ退職金や企業型確定拠出年金について説明します。

退職金制度を考えているけれども、そこまで経費は捻出できない…
運用が大変では導入できない…
とお考えの経営者の方におススメです。

制度説明後、個別相談会を開催しますので、より具体的な相談も可能です。
まずは制度の理解を深めましょう。

日時 2019年6月28日(金) 14:00~16:00 ※セミナー後個別相談の時間有

会場 社会保険労務士法人とうかい 名古屋事務所 セミナールーム

参加費 無料 

定員 10名

お申込みはこちら

外国人採用セミナー
~優秀な外国人に働いてもらうために~

外国人雇用の疑問をすべて解決

昨今の深刻な労働力不足に対応するため本年4月より新しい在留資格(特定技能)が新設されるなど、労働力不足を外国人で賄おうという動きが活発になっています。
これからは外国人のインバウンドだけでなく、労働力としても有効活用が必要です。

これまでは、日本人で確保が困難な単純労働と言った分野で多くの外国人が働いていますが、今後は単純労働以外において優秀な外国人を採用することが企業価値を高めるうえで必要です。

そこで滋賀県最大級のあい湖法律事務所と企業の労務に徹底的に寄り添う社労士法人とうかいが優秀な外国人採用のためのセミナーを企画しました。

日時 2019年6月18日(火)14:00~17:00(受付13:30~)

定員 60名

参加料 無料

会場 大津商工会議所会議室

働き方改革セミナー
~これだけ押さえる!「働き方改革」に対応するために介護事業所がやるべきこと~

代表や管理者の皆様は把握必須の内容です!

「働き方改革関連法」への対応はできていますか?

2019年4月1日より施行された「働き方改革関連法」。

年次で取るべき有給休暇を取得させない場合、一人あたり30万円の罰金も!?働き方改革を無視すると退職者が続出するリスクもあります!

守らなければ罰則もある働き方改革への対応は十分にできていますか?

わずか120分で、働き方改革へ対応するために今やるべきことを徹底解説いたします!

・本セミナーで学べるポイント!!

◎ なぜ今働き方改革なのか?

◎ 働き方改革に対応するために、今すぐやるべき3つのこと

◎ できていないと危険!今すぐ進めるべき労働時間管理と業務効率化

◎取り組んでいる事業所の職員定着・採用成功事例

セミナー終了後、同会場で無料相談会もあり!

お気軽にご相談くださいませ。

共 催:社会保険労務士法人とうかい ・株式会社エス・エム・エス

対 象:介護事業者経営者、管理者

日 程:2019/6/12 14時~16時 受付13時半~ 

会 場:社会保険労務士法人とうかい  名古屋事務所

住所:〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル5F

テーマ:働き方改革セミナー~これだけ押さえる!「働き方改革」に対応するために介護事業所がやるべきこと~

登壇者:社会保険労務士法人とうかい  代表 久野勝也/ 株式会社エス・エム・エス  セールス統括部 西日本エリア 大江竜太

申込方法:電話にて問合せください。

お申込みはこちら

社会保険労務士が教える中小企業経営者のための
採用定着支援セミナー

【中小企業経営者向け】

「応募が倍増する最新求人手法大公開」

・話題のIndeed徹底活用
・これからの採用を変える!Googleforjobsとは?
・採用成功事例10連発
 Indeed…注目の企業枠活用で応募倍増
 
求人専用サイトで資格者採用
 業種特化サイト活用で歯科衛生士の採用成功
 従業員に支持される仕組みGLTDとは? …など。

 

日程:6月7日(金)16:00~18:00
会場:岐阜東京会場日動ビルディング 9階会議室
定員:50名
参加料:無料

お申込みはこちら

1号業務減少時代を見据えた事務所経営
社会保険労務士法人の実践事例5連発

【社会保険労務士向けセミナー】

2018年7月3日に日本経済新聞に掲載された「デジタルガバメント構想」により、2020年を目途に各行政手続き業務はデジタル化に向けて進んで行きます。この動きに大きな影響を受ける可能性のある社会保険労務士の皆様におかれましては、以下のことに対する取り組みが必要不可欠です。


① 関係各行政等の動きへの正確な理解
② 2020年を見越した事務所経営の方針転換(再構築)

この度のセミナーは上記2点を抑えるべき有効な機会です。
第一部では、2020年には本当に1号業務がなくなってしまうのか?このテーマの現在地について、わかりやすく解説いたします。
そして第二部では、1号業務減少時代を見据えて動きだしている社労士事務所経営者による今後事務所経営を支えるであろう具体的成果を伴うサービスの実践事例をご紹介いただきます。

2020年以降も社労士事務所を経営する皆様必見の内容です。

日程①:3月27日(水)14:00~16:30
場所:エフアンドエム大阪本社
参加料:無料

日程②:4月2日(水)14:00~16:30

場所:エフアンドエム東京本社
参加料:無料

日程③:5月10日(金)14:00~16:30

場所:エフアンドエム東京本社
参加料:無料

4月から歯科も対象!
年5日の有給取得が義務化へ。対応しなければ「罰則」も

4月から「働き方改革関連法」が施行。
年5日の有給休暇取得が義務化へ


第1講座/講師:社会保険労務士法人とうかい 久野勝也

①有給休暇取得義務化とは。対象者は?罰則は?
②歯科医院での実例公開!罰則を受けないための対策
③従業医院への説明法

第2講座/講師:あきばれホームページ 歯科事業部長 長谷川愛 氏

④こんな医院は衛生士に嫌われる!
⑤応募が増える!求人に載せるべきフレーズ
⑥グッピーやとらばーゆから、応募を増やす方法
⑦衛生士学校の求人票や求人広告の使い方

【日程・会場】3月28日(木)14:00~16:00 あきばれホームページセミナールーム
​【参加料】無料
【定 員】20名

 

未対応では採用できなくなる?
直前!働き方改革セミナー

未対応では採用できなくなる?
直前!働き方改革セミナー
~施行前実務対応徹底解説~


第1講座:『なぜ今働き方改革なのか?これからの労働市場』
講師:社会保険労務士法人とうかい 代表 久野勝也

・なぜ今働き方改革なのか?
・人不足?人余り?今後の労働市場
・経営者が対応すべき労働力確保
・RPAとアウトソーシング


第2講座:『労働時間管理と有給休暇取得実務』
講師:社会保険労務士法人とうかい 中村征志

・対策を施さないと想定される未来
・アメリカ型からヨーロッパ型へ
・これからの時代の勤怠管理
・有給休暇の取得義務化
・時間有給管理の実務対応

第3講座:『働き方改革の黒船 同一労働同一賃金対応』
講師:社会保険労務士 小栗多喜子

・同一労働同一賃金とは?
・同一労働同一賃金のリスク
・説明義務の拡充
・手当ごとの取り扱いチェック
・同一労働同一賃金の実務対応
・対策を施さないと想定される未来


【日程・会場】3月14日(木)14:00~17:00 名古屋商工会議所第6会議室

【参加料】1人6,000円
【定 員】60名

採用コンサルタント✕社会保険労務士が解説
中途求人媒体革命!セミナー

最新の媒体活用術から中小ベンチャーでのスグに使える実践ネタを大放出!無料からIndeedまで徹底活用。


第1講座:『2019年新卒動向徹底解説』
講師:株式会社ダイレクトHR 石黒充顕

・中途採用の現状ー職種別求人倍率
・Google for jobs グラスドアとは?
・求職者動向の変化
・求人媒体に掲載すべき情報 ほか

第2講座:『業種別中途採用成功事例大紹介』
講師:社会保険労務士 小栗多喜子

・必ず記載。求人票の大原則!
・求人ターゲットの決め方
・業種別媒体活用成功事例 ほか 
            

【日程・会場】2月15日(金)14:00~16:00 栄ガスビル クイーンルーム
【参加料】1人6,000円(税込)
【定 員】30名

 

開業社会保険労務士向けセミナー
1号業務減少時代を見据えた社会保険労務士法人の実践事例5連発

【社会保険労務士向けセミナー】

2018年7月3日に日本経済新聞に掲載された「デジタルガバメント構想」により、2020年を目途に各行政手続き業務はデジタル化に向けて進んで行きます。この動きに大きな影響を受ける可能性のある社会保険労務士の皆様におかれましては、以下のことに対する取り組みが必要不可欠です。


① 関係各行政等の動きへの正確な理解
② 2020年を見越した事務所経営の方針転換(再構築)

この度のセミナーは上記2点を抑えるべき有効な機会です。
第一部では、2020年には本当に1号業務がなくなってしまうのか?このテーマの現在地について、わかりやすく解説いたします。
そして第二部では、1号業務減少時代を見据えて動きだしている社労士事務所経営者による今後事務所経営を支えるであろう具体的成果を伴うサービスの実践事例をご紹介いただきます。

2020年以降も社労士事務所を経営する皆様必見の内容です。
 

日程・会場
12月11日(火)14:00~16:00 ウインクあいち 会議室1304

参加費:無料

追加開催!働き方改革関連法対応説明会

好評により追加開催決定!
労働法制70年ぶりの大改正。知らなかったでは済まされない!

働き方改革関連法の労働時間、同一労働同一賃金などのポイントを押さえ、これからの労働市場の動向や実務対応、スケジュールなど知らなかったでは済まされない対応必至の説明会を開催します。
2019年4月より順次、労働関連法制の改正が始まります。主な改正内容としては、1.労働時間関係①時間外労働の上限規制(原則、月45時間・年360時間が上限)(罰則付き)②年5日の年次有給休暇の確実な取得(罰則付き)③月60時間超の時間外労働に対する割増賃金(50%以上)④高度プロフェッショナル制度の創設⑤使用者による労働時間把握の義務付け⑥勤務間インターバル制度の努力義務2.同一労働同一賃金関係⑦不合理な待遇差を解消⑧待遇に関する説明義務
などです。この改正は中小企業の経営においては非常に大きな意味を持ちます。対応を怠ると、知らぬ間に法令違反を起こしてしまうことになります。
セミナーでは、これからの労働市場の動向に始まり、法改正内容や実際の対応策までを、特に中小企業の経営に影響のあるものに絞り解説させていただきます。

日程・会場
12月7日(金)14:00~16:30 ウインクあいち 会議室1801

参加費:1人5,400円(税込)顧問先紹介先無料/1社につき後日90分無料相談付き

働き方改革関連法対応説明会

日程・会場
12月7日(金)14:00~16:30 ウインクあいち 会議室1801

参加費:5,400円(税別)顧問先紹介先無料2019年4月より順次、労働関連法制の改正が始まります。主な改正内容としては、1.労働時間関係①時間外労働の上限規制(原則、月45時間・年360時間が上限)(罰則付き)②年5日の年次有給休暇の確実な取得(罰則付き)③月60時間超の時間外労働に対する割増賃金(50%以上)④高度プロフェッショナル制度の創設⑤使用者による労働時間把握の義務付け⑥勤務間インターバル制度の努力義務2.同一労働同一賃金関係⑦不合理な待遇差を解消⑧待遇に関する説明義務
などです。この改正は中小企業の経営においては非常に大きな意味を持ちます。対応を怠ると、知らぬ間に法令違反を起こしてしまうことになります。
セミナーでは、これからの労働市場の動向に始まり、法改正内容や実際の対応策までを、特に中小企業の経営に影響のあるものに絞り解説させていただきます。今回の内容は社会保険労務士法人とうかいの顧問先向け説明会を特別に一般に開放しております。

日程・会場

第1回 11月8日(木)10:00~12:30 弊社多治見事務所 セミナールーム
第2回 11月8日(木)14:00~16:30 弊社多治見事務所 セミナールーム
第3回 11月9日(金)10:00~12:30 弊社多治見事務所 セミナールーム
第4回 11月9日(金)14:00~16:30 弊社多治見事務所 セミナールーム
第5回 11月15日(木)14:00~16:30 パークアリーナ小牧 会議室A-2
第6回 11月29日(木)14:00~16:30 ウインクあいち 会議室1003

参加費:1人5,400円(税別)顧問先紹介先無料/1社につき後日90分無料相談付き

同鳩会オーナーズセミナー『応募が倍増する!』最新求人手法大公開

【同鳩会オーナーズセミナー

同鳩会オーナー経営者の方を対象に、最新の求人手法をお伝えします。

人材不足が深刻化する中、応募者を倍増する手法を大公開。

・これからの時代に求められる経営とは?
・人が集まる会社にする方法
・具体的手法大公開SNS時代の成功事例

をお伝えします。

※本セミナーは同鳩会オーナーズセミナーですので、一般の方はご参加いただけません。

日程・会場
11月21日(水)13:00~ 開会あいさつ
        13:15~ セミナースタート   グランヴィア京都

働き方改革関連法対応実務徹底解説セミナー

2018年10月11日(木)に働き方改革関連法対応実務徹底解説セミナーを開催しました。

2019年4月から順次施行される働き方改革関連法の対応はおすみでしょうか?今回の法改正は70年ぶりの大改正です。今まで行政指導であった項目も施行後は法律違反として、書類送検の可能性もでてきます。

企業としての責任は増しますが、対応をしっかりすることで企業価値の向上につながります。
働き方改革関連法で変わる時間管理、雇用形態にかかわらない公正な待遇確保についてなど実例を交えながら重要項目を中心に解説させていただきました。
後半では、有限会社麋城エフピー・アイ荒木様より「新たなリスクに対する企業防衛対策」として、これからの時代のリスク対策法をお話しいただきました。

弊社では11月にも同様のセミナーを継続開催しております。
知らなかったでは済まされない項目ばかりですので、未対応の方はぜひお申し込み下さい。

時流対応をして、企業を成長させたい経営者の方は一度ご相談ください。

応募倍増を目指す媒体活用・求人票の書き方セミナー

2018年10月2日(水)に労働開発協会主催のオンライン&オンデマンド対応セミナーで講演を致しました。

採用の基本から最新採用手法、求職者の知りたい情報、項目別求人原稿の書き方、応募倍増事例、これからの採用について3時間お話させていただきました。

採用のゴールは定着です。まずは採用のどの段階でつまづいているのかを明確にしなければなりません。採用媒体の選択は正しいのか、募集内容は魅力的でターゲットに合っているのか、面接では応募者が自己表現できる場があるか、採用基準が社内で統一されているか、入社前後でイメージギャップがないかなど各社様々です。

そして考えるべきは欲しい人材を明確にすることです。採用できる人材と理想の人材は一致しません。理想とする人が自社に来てくれる確率は低いのです。理想はWANT、現実はMUSTの条件で設定しましょう。ここを間違えてしまうと本当だったら応募してくれたかもしれない人が諦めてしまうケースが出てきてしまいます。現実から考えてMUSTのラインを明確にしておくことが重要です。

さらにはこれからの採用では人材の見極めが非常に大切となってきます。
会社の悪い口コミを投稿されることで、応募が減っている企業も多くあります。一度書き込みをされると非常に危険です。そんな事態を防ぐためにもリファレンスチェックという新しい適性検査の導入を紹介いたしました。リファレンスチェックとはSNSやネットに「書き込み」をしそうな社員、犯罪歴の有無、ネットリテラシーの高さなどについてのチェックを行うものです。
興味のある経営者様はお気軽にお問い合わせください。

応募倍増媒体活用術・求人票書き方 最新手法大公開セミナー

2018年8月2日(木)に名古屋商工会議所にて開催致しました。

応募者を増やすためには、時代に合わせて募集の仕方を変えていく必要があります。まずは「現在の求職者がどのように仕事を探しているのか」ということを知ることから始めましょう。

現在の求職者の視点を考えたうえで、重要度が高い順番は以下の通りです。
①媒体は何を使っているのか
②求職者が求めている情報が、分かりやすく書かれているかどうか
③待遇面、福利厚生などはどのような条件なのか

現在の求職者はスマートフォンで検索をして、仕事を探します。
その中でも「indeed」は、リクナビ等の登録型の求人サイトの情報も掲載しているため、求職者に一番選ばれている求人検索サイトです。

求職者に応募してもらうためにも、「indeeed」の検索上位に載る工夫をしなければなりません。

また、現在の求職者が欲しい情報を載せた求人票を書くためには、「具体的なエピソード・独自の風土」を
アピールすることが大切です。
現在使っている求人票が他社の名前に入れ替えても通用してしまうものになっていないかどうか、
一度確認をしてみてください。

大津開催 最高裁判決と企業の実務対応セミナー


2018年7月27日(金)に滋賀県 大津商工会議所にて開催致しました。

正社員と非正規社員の待遇格差をめぐるハマキョウレックス事件、長澤運輸事件の2つの判決が6月1日に言い渡されました。この判決は労働契約法20条が禁じる不合理な格差についての初判断となりました。

最高裁の判決ポイントとして
①就業規則は正社員規則とその他の雇用形態で分けること
 ・・・職務の違いや人材登用の仕組みが違うので規則も分ける     という考え方
②賃金規程は手当の支給要件を個別に確認すること
 ・・・曖昧な支給要件だと、非正規社員へも支払が必要になる     可能性
③正社員と非正規社員の仕事の違いを明確にすること
 ・・・正社員と非正規社員で全く同じ仕事とはさせないような     基準が必要

また多くの経営者の悩みである人不足にも切り込み、現代の採用争奪戦に勝ち抜く方法もお伝えしました。
採用難の現在、時代により合った採用手法に変えていくことがとても大切です。

PAL尾張創設記念プレセミナー 会社の未来を築く経営戦略×採用戦略


2018年7月19日(木)に春日井商工会議所にて開催致しました。

PALとは下の3つの言葉の頭文字をとっています。
rofessional専門的な dvisers相談相手 inkage結合

PAL尾張は「尾張地区の中小企業の発展・継続に貢献する」ことを目的として中小企業の経営者と弁護士・税理士・社会保険労務士などの専門家が法務・税務・労務などの中小企業が直面する問題について一緒に学び合う集団です。

プレセミナーとして経営相談・財務相談に幅広く携わっていらっしゃる北斗中央税理士法人の代表 長谷川英輝先生と弊社の久野が講師を務めました。
先の読めない時代を突破する逆算経営の経営戦略と、成長企業の採用戦略について働き方改革法案や今までの相談経験をもとに中小企業がとるべき採用手法を紹介いたしました。

まだ間に合う!中小企業の新卒採用セミナー


2018年6月27日(水)に名古屋商工会議所にて開催致しました。

現在の労働・採用市場の動向からこのままだと2025年に583万人の労働力が不足することにはじまり、2019年3月卒業予定の大卒求人倍率は7年連続で上昇中。人材不足が深刻化しています。

第1講座ではなぜ新卒なのか、どのように優秀な学生と出会うのかを多くの事例を交えてお伝えしました。また採用がゴールではなく内定承諾と定着を最終目的とするために中小企業は採用手法を見直し、改めてほしい人材を考えることが重要となります。

第2講座では新しい新卒採用手法の一つとしてとうかい逆求人フェスティバルを紹介しました。

「逆求人」とは合同企業説明会の「逆」形式スカウトイベント。学生が自分のブースを構えて企業が訪問します。通常の合同説明会では知名度のある大手に学生が集中し、自社ブースは訪問者なし・・よくありますよね。逆求人フェスティバルでは自社を知らない学生にもアプローチでき、1対1で集中して話すことが出来ます。

やることは本気で口説くだけ!
実際に弊社もナビに頼っているだけでは絶対に採用できなかった学生を2名採用できました。

 

中小企業経営者向け 税制等優遇枠徹底活用!

2018年5月25日(金)に名古屋商工会議所にて開催致しました。

大企業が導入している「確定拠出年金」は中小企業でも導入できるすごい税制優遇制度です。
確定拠出年金とは、今の自分が未来の自分の為に積み立てる「じぶん年金」のことです。
60歳以降にもらえる年金をご自身の給与から差し引いて積立てます。
加入期間を通じた税制優遇のメリットは3つあります。
①掛金は非課税②受取時は税控除有③運用益は非課税

今までの制度では30名からしか加入が出来ませんでしたが、ご案内する確定拠出年金では1名から始めることができ、役員1名からでも十分なメリットがあります。
もし現状の年金制度に不安を感じるならばやらない手はありません!

どのような条件で導入するべきか具体的にアドバイスを致します。お気軽にお問い合わせください。

 

採用定着支援セミナー~働きがいのある会社とは?~

2018年4月12日(木)にパークアリーナ小牧にて開催致しました。

「採用できない」「定着しない」・・・この悩みを解決するカギはどこにあるのでしょうか。

第1部では世界№1求人サイトindeedを使った新しい採用手法を紹介いたしました。超人手不足と言われる中で中小企業の採用は問題が山積みです。ずっと同じ方法で募集をかけていませんか?イマドキの求職者はスマホを使って求人検索をしています。時代に合った採用方法を使わなければなりません。
続いて第2部は募集要項の内容の重要さについてです。求職者が見ている条件は「働きやすさ」や「待遇」だけではありません。各労働条件の決め方、考え方から理念を打ち出し定着率を改善した事例を公開しました。
第3部は株式会社トリム 久保田様に従業員満足度がアップする定着する福利厚生制度と実務についてお話しいただきました。


 

 

過去のセミナー実績

平成30年度
平成29年度
2月15日・3月9日
【直採用革命セミナー 中途採用】
2月9日・3月2・16日
【直採用革命セミナー 新卒採用】
12月7日
【企業型確定拠出年金401k活用セミナー】
12月5日
【必ず学生と面談できる 新しい新卒採用方法】
元ワイキューブ社長の安田佳生氏にゲスト講演いただきました。
11月8日
【働き方改革で潰れる会社と儲かる会社】
9月22日
【企業型確定拠出年金401K活用セミナー】
8月24・25日
【最新求人手法大公開&助成金活用セミナー】
7月1日
【即断即行の助成金提案法】
株式会社船井総合研究所の助成金分科会にて講演させていただきました。
6月15・16日
【短期戦力化働き方改革セミナー】
5月18・19日
【これだけは知っておきたい!H29年度助成金大改正説明会】
5月17・31日
【生産性向上×IT補助金 クラウドシステム活用法大公開セミナー】
株式会社マネ―フォワード、株式会社エフアンドエム、株式会社ヒューマンテクノロジーズ
3社と合同で開催致しました。
4月20日
【採用力UP!求人の書き方セミナー】
平成28年度
3月10日
【あなたの会社を守る!最強の就業規則セミナー】
3月6日
【中小企業同友会助成金勉強会】
12月10日
【とうかい成長ドットコム 5年1億15人事務所の作り方】
株式会社船井総合研究所の総会において、講演させていただきました。
12月8・15日
【優秀な人材を採用する方法をたった1日で習得する 強運採用塾】
11月24日・12月1日
【「ある」だけで大丈夫?就業規則見直しセミナー】
10月6・13日
【秋の助成金活用セミナー】
8月25日
【ストレスチェック義務化対策セミナー】
7月28日・8月4日
【応募倍増 最新求人手法大公開&助成金活用セミナー】
7月23日
【1年間で助成金を100件獲得し、申請管理してきた方法】
株式会社船井総合研究所の助成金分科会にて講演させていただきました。
6月30日
【平成28年度使いやすい助成金】
6月9・17・28日
【介護支援取組助成金説明会】
5月19・20日
【平成28年最新情報を経営者様限定でお届け!最新助成金説明会】
5月12日
【未払い残業対策セミナー】
4月8日
【ITで業務効率を2倍に上げる最新手法大公開セミナー】

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