求人

応募者が事前に知っておきたい情報について集計すると、上位に来るのはほとんどが労働条件です。

ですが、インターネットが普及し、情報が多いことが当たり前の世の中になったため、労働条件さえ伝えていれば応募が集まる時代は終わってしまいました。

労働条件だけでなく、他の上位項目である職場の雰囲気や仕事のやりがいや厳しさも記載しておきましょう。

学生に「この会社で働きたい」と思ってもらうためには「経営方針や事業戦略」のアピールが必要になります。
 

新卒学生が知りたい情報の調査によれば「経営方針や事業戦略」は学生が最も知りたい情報だそうです。

知りたいと思う情報を伝えることが、そのまま採用につながるかどうかは別として、応募の段階で興味を持ってもらうためには魅力的に「経営方針や事業戦略」を伝える必要があります。

学生が知りたいと思う情報を伝えることで興味をもってもらえます。
 

また、「入社前に知りたかったが、知ることができなかった情報」という項目では「有給休暇の取得日数・取得率」「社内の人間関係」が特にギャップの大きいものとしてあげられます。

平成28年就労条件調査では有給休暇の取得率は48.7%でした。

求人票に記載されていないこともありますが、5割以上有給休暇が取得されているのであれば、アピールポイントとなるでしょう。

新卒学生を狙う場合は、こうした情報も取り入れながら、求人票を作成しましょう。

会社情報はもれなく、詳細に心掛けて記載することが大切です。

多くの企業が展開する事業内容・サービスの概要や従業員数・会社の規模のみを記載していますが、経営者のメッセージや経営方針・事業方針、社風など、企業の雰囲気を具体的にイメージ要素の記載もすべきです。

• 「なぜ」その事業をはじめたのか
• 「これから」その事業はそういう展開をしていくのか
• 自社のサービスや製品によって「誰」が満足するのか

を伝えていきます。

「なぜ」や「誰」を伝えることによって求職者は自社で働くイメージができ、応募につながるのです。

仕事の情報は多くの求職者が知りたいと思う項目です。

より具体的に求職者自身が働いている姿をイメージできる内容を記載するといいでしょう。

例えば、事務の仕事ひとつとっても、具体的な職場環境や何名の同僚がいるのか、残業やシフトの組み方、未経験でも大丈夫とあるがどのくらいなら大丈夫なのかなど、仕事の情報はあいまいな表現で記載されているものが多く、求職者が知りたい情報となっていないことが多いです。

自社の希望する人材像が知りたい情報に合わせて記載をすることで、面接や採用後のミスマッチを防ぐことができます。

働いてほしい人材に「この会社で働きたい」と思ってもらうことが求人票の役割です。

応募者に対して自社のPRを行うことは、残念ながらほとんどの企業の求人票でできていません。

一度、求職者の気持ちになって自社の求人票を読んでみてください。

私たち社会保険労務士は、人材採用や労働条件を考えることのプロです。

初回無料相談では求人票のチェックも行っています。

もし現状の求人票を読んでもワクワクせず、働いてみたいと思わないのでしたら、一度ご相談ください。