２００３年弁護士登録

中国上海においても日系企業の人事労務問題に携わる

一貫して会社側で労働法を専門的に扱う弁護士

。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。

＜主著＞

人事・労務トラブルのグレーゾーン70（労務行政）
運送業の未払い残業代問題はオール歩合給で解決しなさい（日本法令 共著）
2020年6月施行「パワハラ防止法」に完全対応 管理職のためのハラスメント予防&対応ブック（ダイヤモンド社）
書式と就業規則はこう使え！（労働調査会）
「時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題」（経営書院 共著）
「労働法のしくみと仕事がわかる本」（日本実業出版社）
「社長は労働法をこう使え！」（ダイヤモンド社）　他多数

管理職や人事担当者を迷わせる人事トラブルや労務問題を本書で解決！

■法的判断に迷う人事労務の“グレーゾーン”を　70のQ&Aで弁護士がていねいに解説

■休業・休職、ハラスメントと懲戒処分、退職・解雇・雇止めをはじめ、テレワークや定年再雇用など近年注目のテーマを掲載

目次
第１章 法令違反の境界線にある“グレーゾーン”に対処する上での基本的な考え方
第２章 近年の注目テーマ
第３章 採用と人事管理
第４章 就業規則・労使協定・労働契約
第５章 労働時間と休日・休暇
第６章 休業・休職
第７章 ハラスメントと懲戒処分
第８章 退職・解雇・雇止め
第９章 非正社員と同一労働同一賃金
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大学卒業後、大手百貨店に入社、社長を志す。外商という富裕層向けの営業を担当し、知り合った経営者の役に立ちたいと考え起業を決意。2011年社会保険労務士事務所を開業。受け身ではなく、企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長を実現。2019年（令和元年）5月1日より名古屋駅近くに名古屋事務所を開設。現在は自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行っている。現在の顧問先は上場企業から小規模の企業まで幅広く350社を支援している。

「袖触れ合うも他生の縁」ブログ　

https://www.tokai-sr.jp/blog