人権方針

1. 基本的な考え方
当社は、「国際人権章典」「ILOの中核的労働基準」および「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」を支持し、人権の尊重を企業の基本的責務と位置づけています。

2. 差別・ハラスメントの防止
当社は、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がい、性的指向・性自認、雇用形態等に関わらず、すべての人の人格と多様性を尊重します。また、職場におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントに加え、顧客などからの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）についても、従業員を守る立場から毅然と対応します。

3. 適正な労働環境の整備
当社は、法令に準拠した労働条件のもと、安全・衛生的な職場環境の整備に努めるとともに、すべての従業員の権利を尊重します。強制労働や児童労働は一切行いません。

4. 通報・相談体制
当社では、人権侵害や不適切な行為に関する通報・相談を受け付ける社内窓口を設置しており、速やかかつ適切な対応を行います。通報者が不利益を被ることのないよう、守秘義務と保護措置を徹底しています。

5. 教育と啓発
人権尊重の意識を高めるため、継続的な社内教育や周知活動を実施します。

6. 情報開示
当社の人権に関する取り組みについては、必要に応じて当社ウェブサイト等を通じて情報開示を行い、透明性の確保と関係者との信頼構築に努めます。

7. 関係先との連携
当社は、業務委託先や取引先に対しても、本方針の趣旨に沿った人権尊重を求め、必要に応じて協力・支援を行います。取引関係の中においても、すべての人が安心・安全に働ける環境の確保に努めてまいります。

 制定日：2025年7月1日

社会保険労務士法人とうかい
代表　久野　勝也